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工作满意度与薪金相关度因素研究
来源：大西洋月刊
作者：GILLIAN B. WHITE
时间：2014年11月17日
原文地址：http://www./business/archive/2014/11/what-makes-a-good-employer/382790/
翻译：龚蕾
 根据美国国家期刊中心监测调查（National Journal Heartland Monitor Poll）研究发现，当提到一份满意的工作的时候，大多数美国人认为，钱不是万能的。
第一，员工考虑的主要因素不是薪金
本次调查队1000名员工进行采样调查，87%的受访者表示他们会考虑公司或组织是不是一个文化氛围好有发展的地方，88%的受访者表示，他们会考虑公司的使命或目的。绝大多数受访者并没有太多考虑雇主。
第二，办公室离家很近可以很好地平衡生活
举个例子，在阿拉巴马州一家保险公司上班的数据分析师珍妮弗·科尼利尔斯说，她的工作离家很近，约45分钟就可以达到，她可以很大程度上照顾到家庭，而且工作有灵活性，这一点对她来说也是一笔巨大的奖金，因为她可以很好地平衡个人生活与工作。
第三，公司福利因素
从家到办公室很近，不仅节省了汽油钱，而且她最引以为骄傲的是健康福利，公司总部位于芝加哥，提供医疗保障等健康福利，这点对于她来说觉得很好。
第四，公司自豪感与亲和力
根据调查显示，拥有100员工的公司有很高的雇主支持率，与2500员工的大公司相比，员工更看重公司自豪感与亲和力。
一份满意度高的工作与金钱关系有多大呢？根据调查，满意度高的工作与金钱关系可能并没有你想象那么大，如果一份工作工资较低，但是有更多灵活性，比如离家很近，有更多的时间照顾家人，那么，三分之二受访者表示会选择较低薪酬的工作，如果一份工作收入虽然高，但是常常加班，那么，员工可能更愿意选择工资较低的那份工作。大多数美国人表示，有些企业实行了更灵活的工作时间，让员工更快乐，工作起来更有效的方式。
（以上仅代表笔者阅读文章译文，有适当节选，译文水平有限欢迎评阅欢迎交流。）
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