招聘三化：科学化、人性化、个性化

总计题数: 8 道    正确数: 5 道    错误数: 3 道    正确率: 62%    折合分: 62分

 1.建立科学化的招聘机制需要做到以下哪几点？（）(多选题)：正确

A、转变观念、重视“准员工”

B、招聘面谈不把话说得太明白

C、将招聘标准以文字形式固定下来

D、双向信息沟通非常重要

 2.建立科学化招聘流程需要做好哪三项工作？（）(多选题)：错误    正确答案为:A, B, D

A、细化岗位职责

B、工作描述

C、工薪待遇

D、用人标准

 3.优化招聘的机制应做到“三公”，它们分别是（）。(多选题)：正确

A、公平

B、公开

C、公正

D、公道

 4.个性化招聘有哪几种方法？（）(多选题)：正确

A、“金字塔式”招聘

B、“倒金字塔式”招聘

C、挖角式招聘

D、体验式招聘

 5.“倒金字塔式”有哪些好处？（）(多选题)：错误    正确答案为:A, C, D

A、可以打破编制

B、员工上岗后用人部门容易管教

C、让面试人可以直接感受总经理的用人理念和经营管理思路

D、可以打破薪酬的限制

 6.要做到人性化的招聘，有哪几种方法？（）(多选题)：正确

A、为“准员工”开设“绿色通道”

B、鼓励内部推荐

C、一次性把面试流程走完

D、尽可能地给予面试的机会

 7.酒店招聘应该注意哪几点？（）(多选题)：错误    正确答案为:A, B, C

A、流程永远是工具，制定流程是为了更有效地开展工作

B、如果招聘流程导致招聘工作难以顺利开展，管理者应立即修订流程

C、不能让它成为高效率完成工作的障碍

D、温和的态度，真诚的微笑

 8.招聘三化分别是什么？（）(多选题)：正确

A、机械化

B、个性化

C、科学化

D、人性化