创造干部“为官有为、竞相作为”执政环境来源:中国共产党新闻网 发表时间:2014-12-01 星期一
时至年末岁尾之际,回顾攻坚破难功课,雷波县在从严管党治吏、整治“四风”转作风、为民服务实干的工作态势下,筑牢干部为官有为、竞相作为思想篱墙,紧密结合党的群众路线教育实践活动,探索创新党员干部积极作为、竞相作为执政环境,夯实为官有为、有为有位执政基础。 筑牢干部思想基础 防止干部思想“贫血”。 积极探索干部日常管理考核模式,建立包括理论学习、组织纪律、日常工作、精神状态、财务审计等全面科学的考评细则,切实将绩效考核结果与干部选用、评先选优结合起来,将工作绩效与“帽子”、“票子”、“面子”挂起钩来。切实解决干部思想上“贫血”、精神上“缺钙”问题,紧紧筑牢干部“为官有为”的思想基础。 注重干部监督管理 杜绝干部行动“乏力”。 创新推出“厨房式”工作法、干部队伍建设“一办法三意见”和干部管理监督“四办法一意见”,构建事前、事中、事后“五位一体”干部监督体系,大力整治为官“不愿为”、“不会为”、“不敢为”的歪风,向干部“慵懒散浮拖”作风痛下杀手,坚决杜绝在当前形势下部分干部“守庙子”、“看摊子”心态,杜绝干部行动“乏力”。 晒出干部工作实绩 作为提拔晋升“筹码”。 实施干部提拔考察时,考察组在走访谈话中除在干部中了解该同志思想政治表现外,更注重走到群众中去,倾听群众对干部工作实绩的评价,要求晒出工作清单,罗列办理实事,作为提拔晋升“筹码”,从而得到社会和群众一致认可和好评,未得到提拔的同志心服口服,并将之作为今后工作动力,真正营造出有为才有位的关键用人导向,大力提高广大干部干事创业激情。
编辑:李炜
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