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小Y是我们两个大群的双群主，在东京留学毕业，已经顺利入职日本大公司。今天小Y要代替娜娜来现身说法，告诉大家日本毕业生是怎么苦哈哈地找工作的，有疑问可以点击菜单最右找到我们的交流群，找小Y提问~很给力的哟~~ 从年初参加第一次企业说明会到9月底接到最后一家公司的面试结果，长达半年的「就職活動」结束。这同时也意味着，长达四年的大学生活即将进入尾声。 致我的「大学」
虽然最近要写毕业论文比较的忙，但是觉得就职活动「就活」非常的有意思，在就活中认识了新的朋友，也学习到了很多课堂上学习不到的东西。所以很希望通过这篇文章来带领大家看到不一样的日本。（本文版权全权交由娜娜的日语教室，如需转载，请先经得同意并注明出处。） 日本的大学生毕业后都干什么？ 一般的来说大学生毕业后的进路有这样几种。第一种，进学深造。日本大多数公司给刚进公司的研究生的工资只比学士高出一万日元，有些公司则开出一样的工资。所以日本的学生出于经济方面的原因，在大学毕业后，选择读研的学生数量并不多。 第二种，就职。这是大多数学生的选择方向。其他的学生嘛，也有。但是这里就不做讨论了。就职的学生大体上分为两种：1.进入一般企业。2.考取公务员。 后者，和中国的流程整体上来说差不多。先参加说明会。选择岗位，然后参加国家或者地方的公务员考试以及面试。合格之后第二年学校顺利毕业以后就能够上任了。但是今天我们主要探讨的是进入一般企业的学生。他们是如何找工作的呢？今天小Y就给大家介绍一下日本大学生的「就職活動」。 就职活动什么时候开始？ 在日本，大学生的就职活动是从大三的12月份开始。比如说我是2015年的3月毕业， 从2013年的12月1日起，企业就正式开始针对2015年3月毕业的学生（大学，短期大学，专门学校，大学院），专门生进行招聘活动。至于就职活动什么时候结束，这就看每个人的个人能力了。速度快的学生在3个月左右就能拿到企业的「内定」，在进入大四之前就结束就职活动。然而一小部分学生的就职活动会一直持续到毕业后的1~2个月。 往年的数据来看，近半数的学生能够在大四开始的时候（2014年4月左右）拿到一家企业的内定。到了7月，这个数字就变成了7~8成。根据日本的规定，从下一届学生（2016年3月毕业）开始，就职活动是从毕业前一年的4月开始进行，也就是说跟往年相比，就职活动整整被缩短了4个月。但是相对的，企业也会适当的加快招聘的脚步，让学生能够更快的结束就职活动所带来的劳累奔波，未必是一件坏事。 说道本人的就职活动的话，最早在大二的时候，由学校的课程就开始了就职活动中最早的一个环节：自我分析。然后在大二的下学期，由小组活动的形式进行企业研究。大三开始之后先把大二所学到的自我分析以及企业研究复习之后，开始实际的进行练习。与企业的人打交道应该注意的礼仪，如何写简历、寄简历，以及如何面试。大三的暑假，一般会抽出时间来去企业实习，迎接12月到来的就职活动。而我，更是在老师强烈的建议下，在大二下学期的时候就去企业参加了实习。为后面的就职活动奠定了基础。
整个就职活动的流程是什么样的? 一般的顺序是先听企业的说明会，然后投简历（ES），之后便是笔试（文法，数理，性格）和面试（若干次）。当然，顺序是由各个企业来定的（就是这么任性）。 先说说企业说明会吧。在就活初期，大多数学生的就业方向还不明朗的。所以，一些学校或者一些就职的公司会把企业给聚集起来，开办「合同说明会」，这个形式的招聘会国内也有。一个大会场（体育馆）里，上百家企业对前来就职的学生介绍自己的公司，学生也能够根据自己的喜好和目标还有专业来选择自己感兴趣的企业听。这里给我最大的感触依然是日本的人性化。无论是企业方面还是主办方方面。 主办方方面，我在校外参加的合同说明会并不多。主要是日本的就职网站マイナビ主办的。这个网站上先预约说明会之后，网站会给学生提供类似于简历的资料。直接打印出来交给企业，很方便。而且在会场也准备有打印机和电脑。如果访问多家企业资料不够用的时候现场可以追加打印。会场里还设置有休息的地方，让同是就活生的同学能够相互交流。在场地的旁边还设有就职辅导的区域，不懂的问题现场有专门的就职指导老师可以来帮你。 企业方面的话，那就是为了让学生更好的理解自己的公司，能够将自己的理念传递给学生这一点上下了不少功夫。都是用PPT来演讲，每次讲解的时间保持在20分钟左右。然后留10来分钟回答学生的问题。然后一些公司会拿出公司得意的产品，或者新开发的产品来展示。或是请来公司里各个岗位的人来为学生回答实际工作中可能遇到的问题。总之就是想尽一切办法让学生对自己的公司感兴趣。 如果你要问我说哪家公司的说明会给我的印象特别深的话，我想说的是与其说是这家公司给我的印象深刻，倒不如说是那天讲解的人给我的印象特别的深刻。这些人有一个特点，就是技术职出身。像雪印，人事部的多田以前是技术职务进公司的，所以他在技术上的讲解很详细，很好懂。讲话很能引起人的兴趣，让人会对这份工作有跃跃欲试的冲动。 企业说明会： 企业的单独说明会的话，一般我们得亲自去企业登门拜访。由于时间上比合同说明会宽裕，介绍的会更加的详细。而且我感觉到日本的企业也会增强说明会上与学生的互动，进行小组活动。一来学生不会那么无聊，二来可以更加直接的让学生理解将来要做的工作。这里给我印象比较深刻的就是永旺。永旺的说明会长达三个小时。但是从一开头的讲解，到小组活动，然后后面和社员的交流，以及看录像。三个小时过得非常的快，在说明会结束之后，很多的学生都留了下来，对社员进行提问以及交谈，感觉话多到说不完。 其次是简历和笔试了。日本的简历（ES）有几个基本的问题。「你的强项是什么」，「你在学校最努力去做的事情是什么」，还有就是企业肯定会问的「志望動機」。感觉听起来很简单的问题，其实真正写起来没那么简单。起开始写的时候一直被老师说不行不行，主要是因为学生大多从自己的观点出发来考虑这些问题，没有从企业的角度来考虑。所以自己的答案得不到企业的人的认可。这个只能靠多写来练习，虽然说老师会帮你修改，但是老师能修改的只是文法上的问题。真正的主旨还是要靠自己来传达。在日本，为了拿到一家公司的内定，平均要提交三十到五十封简历。我也是投了10家左右才第一次得到回应。 日本的学生书店都有简历表卖： 至于笔试，那种统一的测试。我只想说很简单，真的很简单。文法，日语有N1水平基本不在话下。数理之类的问题更是只有初高中的水平。性格测试的话，就是不要犹豫，不要隐瞒。直白最重要。如果是企业自己出题的话就会难一点。因为至少会有一到两个和专业相关的问题，而且出题的范围很广。这个只有靠平时的积累了。顺便说下，在日本至少要知道了解下诸如「现任的总理是谁」这样的基础的政治知识。还有，针对留学生，尤其是中国留学生。平时接触日语的面越广越好。你能体会到，明明知道「威尼斯商人」的作者是莎士比亚但是你却写不出「シェイクスピア」的那种悔恨么（说多了都是泪啊）。 日本书店经常有爆款笔试对策的书籍： 最后要说的就是面试了。我感觉我还没有遇到特别奇葩的问题。一般的来说就是前面提到的简历里的几个基本问题，然后在就能说清楚为什么要在日本工作。基础的面试就能过。遇到高层面试的时候，可能就会问道中长期的目标，将来的打算。以及在公司里想干什么，为什么以及如何去做。还有就是我本身是学生物的，当遇到不是专业不对口的公司时，选择业界的理由也得讲得清，道得明。还有就是，面试感觉很轻松，其实人到了那个环境下还是多少会有紧张的情绪，所以练习还是很重要的。我感觉重要的面试之前我都会去学校的就职课练习一到两遍。在这里我想给在日本有就职打算的同学一个建议就是，和研究室或者一个讨论小组里的日本学生搞好关系，这并不仅仅是说能在就职的时候有交换信息的作用。在平时的会话中，和研究室里的同学间的交流会比你和打工的同事的交流得到的信息有用得多。在面试的时候有时候明明有话但是说不出来的感觉也是很窘迫的。这一类不常用词的表达在平时通过练习来积累是非常重要的。 日本的群面： 在日本，就职生还有一些有趣的分类。当中比较典型的应该就是「Uターン」「Iターン」就职生了。「Uターン」的意思是，地方来东京求学的学生，在回到地方去就职。「Iターン」的意思是，对就职地区没有特别的指定的就职生。和中国的北上广一样，日本的人也都会想去东京这样繁华，工作机会多的地方找工作。周边的神奈川县，千叶县，琦玉县就和北京周边的睡城似的。 各个地区也会适时地打出求职广告： 正好我的同学当中也有一位是Uターン就职生，所以就对她进行了简单的采访。先简单的介绍一下Aさん。Aさん是和我同级的大学生，老家在长野县，高中毕业后来东京读大学于2013年12月开始就职活动，5月拿到第一家内定。6月份结束就职活动。简历大概投了20来家，明年即将进入一家在长野县当地还算有名的食品企业，规模大概200来人。 下面是采访的内容： 是什么原因让你选择回老家工作（Uターン就职）呢？
是如何获得这家公司的情报的？
就职活动当中发生了那些让你难忘的事情?
就职活动中自己下了哪些工夫呢？
在就职活动中获得了哪些帮助或者有哪些想感谢的人吗？
收到内定通知的时候自己是什么样的心情？
有什么想对接下来要就职的同学说的话么吗？
总体的来说呢，找到一份好的工作，是很多学生的梦想。特别在日本的传统理念当中，为一家效力直至退休是一件很光荣的事情。但是这并不是一件容易的事情，完美的企业就像完美的人一样是不存在的，我们必须从中取舍一些条件。希望各位能够从本文中得到启示，从而找到适合自己的企业，有一个好的前程。 大家跟我一起摆个pose，耶！ |
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