为提升顺德区企业升级转型竞争力，打造人才、资本、技术融合发展的新模式，推动顺德成为珠三角创业、创新、创造的高地，顺德于今日上午举办“工业4.0时代的人才战略——首届广东(顺德)人才高峰论坛”。国家发改委对外经济研究所王海峰先生、西门子(中国)有限公司执行副总裁王海滨、广东天使会创始人兼秘书长何巨等国内顶尖专家学者莅临现场，与顺德本土企业家共同围绕在这场波及全球的工业4.0伟大变革当中，顺德将如何进一步提升自身的区域发展水平，保持顺德制造在中国乃至全球的产业地位。顺德区内企业、企业经营管理人才约400人将到会，此次论坛也意味着为期三个月的“顺德首届人才活动季”完美收官。
工业4.0下顺德制造何以取胜
事实上，人才作为区域发展的决定力量，作为创业创新的基本要素，在创新驱动、转型升级成为国家战略的当下，人才的作用更加重要，在区域竞争步步加剧、产业革命方兴未艾的今天，人才的力量更加突显，人才成为了一个地区能否决胜未来的最重要因素。
而在今天的顺德，一方面当年怀揣梦想与激情的人才已经成为各行各业的中流砥柱，另一方面顺德又面临重大的人才危机，与长三角的昆山、江阴相比，人才不足已成为最大的短板，人才的流入不足、多层次资本市场的发育不良、用人机制的陈旧老化、区域创新能力的弱化，已经成为顺德在新一轮区域竞争当中的最大掣肘。
顺德区区长黄喜忠致辞顺德区区长黄喜忠表示，希望通过本次主题讲座和互动交流，碰撞出新的人才战略火花，酝酿一场精彩的思想盛宴。他相信通过人才战略，为顺德打造人才硅谷寻找动力，能有效提升顺德区企业转型升级的水平，打造人才创新资本融合发展的新模式，以创新驱动和智能制造为引领，推动顺德成为珠三角创业创新的高地。
在2013汉诺威国际工业博览会上，工业4.0为了一个影响世界的最大热词。这项由德国联盟教研部与联邦经济技术部联手推动的战略性项目，被看作是提振德国制造业的有力催化剂，也被认为将是全球制造业未来发展的方向。事实上随着机器人的大规模应用，随着顺德打造珠江西岸装备制造业核心区的产业规划出台，智能生产与智能工厂正成为引领顺德产业转型升级的关键力量，这也是顺德保持制造业的核心优势，提升其全球竞争力的必由之路。
美的集团家用空调事业部总裁助理乌守保表示，未来传统制造业要加大智能化生产改造，适应电商发展的潮流，这就需要具有系统规划和创新意识的人才。集团一方面会加大人才培养，另一方面会用更开放的心态促进人才互动，比如与高校和高等教育机构合作，还有带领团队去日本，德国等地学习交流。
现场头脑风暴探讨重构人才战略
本次论坛通过嘉宾演讲、圆桌论坛与现场互动的形式，掀起一场头脑风暴，为顺德如何在全球新一轮产业革命当中，通过智能工厂与智能制造，寻找人才、资本、技术融合发展的新模式，推动顺德成为珠三角创业、创新、创造的高地，寻找解决方案，形成社会共识，共创顺德未来。
国家发改委对外经济研究所王海峰先生发表主题演讲本次论坛邀请到国家发改委对外经济研究所王海峰先生，他将从制造业的二次创业和当前中国经济处于新常态的时期，深刻探讨了企业将面临的发展问题，并结合全球即将掀起的新一轮产业革命，探索顺德这样的中国制造业基地如何构建人才竞争力。
来自西门子中国区副总裁王海斌，主要聚焦人类已经进入第三次工业革命时代，新经济模式如何改变世界，西门子作为百年企业、德国工业4.0战略的提出者与参与者，企业如何迅速过渡到一个全新的工业模式实现价值创新，以及如何重构人才与资本战略。
广东天使会创始人兼秘书长何巨则围绕“互联网时代：传统企业何为”的主题，主要结合世界信息产业的发展趋势，在工业化、信息化“两化结合”时代，如何提升产业发展价值、实现传统企业的转型升级，如何运用风险投资投向智能制造、搭建智能工厂等话题进行演讲。
此外，此次论坛还邀请到顺德区工商联主席罗维满、美的集团家用空调事业部总裁助理乌守保、顺德电商龙头企业SKG总经理刘杰与专家学者参与圆桌论坛的互动环节，专家学者围绕新产业革命下顺德机会在哪里？顺德与昆山之争，为何是人才之争？新形势下我们需要什么人才？顺德如何成为创新创业的热土？顺德资本投资制造业还有多少价值等话题进行现场碰撞，为顺德在新形势下的人才战略提供新的思路。
人才政策指向“类硅谷”经济增长模式
顺德从2011年开始推行“人才强区”战略，并围绕人才的引进、激励、培训、服务等环节，陆续出台了“1+10”人才政策。“人才强区”战略实行三年来， 引进和培育了大批人才，全区各类人才总量已达38.5万人，近三年年均增长22%，人才在顺德工作和生活的环境也在不断优化和提升。
其中，顺德自2012年起在北京地区的清华大学等著名高校举办“凤舞燕京·智聚顺德——顺德高端人才交流洽谈会”，与举办多年、影响深远的“顺德研究生交流会”、“千里求贤”校园招聘系列引才活动共同构成了顺德三大招才引智品牌活动。此外，为了更好地加强人才互动交流，顺德于2013年成立了顺德博士俱乐部、顺德外籍专家俱乐部和顺德职业经理人俱乐部，为顺德高端人才的工作、生活、人际交往、信息沟通等方面搭建平台，提供更贴心周到的服务。通过这些互动平台，让人才有一个属于自己的生活圈子，形成一个良性的人才生态圈，形成吸引和留住人才的“磁场”。
下阶段，顺德将在人才引进机制、激励机制、培养机制等方面进行持续创新，但是最重要的将是探索建立产业资本与创新人才结合的新机制，打造资本与人才结合的创新创业创造新高地。
