八十三团一中教育教学奖励制度八十三团一中教育教学奖励制度为鼓励教职工爱岗敬业，积极工作，积极参加各项活动，争创优绩
高效，结合我团实际情况，特制订本奖励制度。八十三团一中教育教学奖励制度一、常规教学工作指优质计划、优质教案（
教学设计）、优质课件、优秀论文（总结）八十三团一中教育教学奖励制度以上奖励均以第一署名为主，且以学校认同并组织的各
级教育行政主管部门和教学业务主管部门的活动为准，其它社会团体或学会组织的活动不在此列，以购买版权或在非正规书刊（如以盈利为目的结集
出版的论文集或杂志、报刊等）上刊发的作品不予奖励。同一篇目的论文、案例、课件等获奖就高不就低。八十三团一中教育教学奖励制
度二、教学竞赛注：讲课比赛获奖按以上标准发放奖励；录像课、说课及其他现场比赛的奖励按讲课的一半发放，讲课说课的课件
不重复奖励。同一项目在各级获奖就高不就低。八十三团一中教育教学奖励制度三、各类比赛其他同级别比赛获奖可比
照发奖。八十三团一中教育教学奖励制度四、教学质量学校设教学质量奖。1、期末考试成绩的计算均算到班级，算到科目，
算到个人。同一年级的班级数记为B,该年级某科目的任课教师人数记为A,且2≤A≤B。同年级相
同科目，期末考试成绩排名第一、第二的，分别奖励300×（A÷B）、200×（A÷B）元到班到人。八十三团一中教育教学奖励制度
示例：某年级5个班，则B=5：语文学科任课教师5人，则A=5；比如期末考试成绩排名第一、第二的分别是（1）班和（
2）班，分别奖励300×（5÷5）、200×（5÷5）元到（1）班、（2）班的任课教师名下。数学学科任课教师3人
，则A=3；比如期末考试成绩排名第一、第二的分别是（3）班和（5）班，分别奖励300×（3÷5）、200×（3÷5）元到（3）
班、（5）班的任课教师名下。八十三团一中教育教学奖励制度2、师举办统一抽考，学校将根据全师排名情况对前六名予以奖励
，同年级同科目，按每个抽考班级在全师抽考班级总数中，考试成绩取前6名，第1名奖600元，第2名至第6名获奖依次递减100元。
所有抽考班级均未进入全师前六名，则按校内排名考核。学校统考和师里抽考中，奖金计算就高不就低，不累计。八十三
团一中教育教学奖励制度3、小学考入内初班，每考入1名学生，按考试科目，给予任课教师合计200元的奖励（科目教师平分）
；4、小学升初中，按语文、数学、英语三门科目，对考试总成绩前30名的学生，每1名学生，给予任课教师合计50元的奖励
（科目教师平分）。八十三团一中教育教学奖励制度五、竞赛辅导学校鼓励教师辅导学生积极参加经学校认定并组织的正规的赛
事（指教育教学行政主管部门组织的各级各类教育教学竞赛活动；各级专业学会、协会、组委会组织的大规模比赛不在此列），学校按获奖学生人次
和名次给予辅导教师奖励，同一学生不重复记奖。标准如下：八十三团一中教育教学奖励制度八十三团一中教育教学奖励制度由各级
教育行政部门组织或联合、协助其他部门组织的大规模或分配参赛名额、获奖指标的竞赛（如各类杯赛、征文比赛、作文比赛等），学校不按人次给
予辅导教师个人奖励，而按学校竞赛结果在师内团体排名情况给备课组核发辅导奖，再由备课组长分配到教师。其奖励标准为：第一名奖励备课组3
00元、第二名补助备课组100元。八十三团一中教育教学奖励制度六、通讯报道学校对教职工撰写的宣传学校或教职工先进事迹
的通讯报道予以奖励（办公室主任每年6篇以内不予奖励，超出篇数给予奖励），其标准为：国家级刊物50元/篇、兵团级30元/篇、师级2
0元/篇。以上奖励均以第一署名为主。八十三团一中教育教学奖励制度七、工作荣誉团里年度考核，考核为“优秀”每人奖励30
0元，考核为“先进”每人奖励200元。八十三团一中教育教学奖励制度八、鼓励教职工积极完成学校临时发生并安排的应急性工作任
务。此类工作，学校将视其具体情况制定临时性方案予以奖励或补助。教师评优评先工作考核方案八十三团一中教师评
优评先工作考核方案为了客观、公正、合理地评价教师的德、才表现和工作实绩，用制度来激励、督促全体教职工提高政治和业
务素质，认真履行好自身工作职责。避免人为因素，增强评优的透明度，有利于调动广大教职工工作的主动性和积极性。更科学、更合理地进行年度
评优评先工作，特对教师日常教育教学工作从德、能、勤、绩几个方面加以考核量化。教师评优评先工作考核方案一、德（20分）1、越级
上访（指不通过学校，直接到团、师上访）者扣3分。2、开会和集体活动迟到、早退一次各扣0.2分，政治学习和各级部门组织
的集体活动未参加一次扣1分。3、体罚、变相体罚学生或侮辱学生人格尊严的，发现一起扣1分；情节严重、造成不良影响者一次扣3分
。4、不服从工作安排一次扣1分。教师评优评先工作考核方案一、德（20分）5、出现影响学校声誉的行为（如吵闹、打架、
酗酒等），对当事人进行停工检查，一次扣2分。6、在岗期间造成学生离开学校、逃学，一次扣1分；出现安全事故扣3分，并交由相
关部门处理。7、有非正常辍学和流失学生现象扣相关责任人分数，缺失学生一名扣1分，两名扣2分，以此类推。教师评优评先工作
考核方案二、能（30分）1、各类表册、计划、试卷分析，听课记录、总结、论文等，不按时上交，每少一项扣0.5分；不合格者，
每一项扣0.5分；不交者每少一项扣1分。2、备课：教案提倡提前备写2——3课时，出现不备课上课或超前备课一周以上，每
发现一次扣1分。3、上课：学校领导在推门课抽查中发现有问题的课，经校考核组评议扣0.5分。提前侯课，对上课迟到，提前
下课或拖堂的，发现一次扣0.5分。教师评优评先工作考核方案二、能（30分）4、上课期间发现有脱岗现象扣1分，不经教务处同意
私自换课者，双方责任者各扣0.5分。5、积极参加教研活动（听课、评课、集体备课等），并做好相关记录，每少一次扣0.
3分。6、作业：作业量适当，及时批改，无漏批错批现象，检查发现问题，每一次扣0.5分。教师评优评先工作考核方案二
、能（30分）7、考试：监考出现失误，阅卷出现错批漏批，计算总分、平均分出现严重错误，均扣1分。8、按学校安排参加晚自习值班，
如有特殊情况报当天值日领导后可自行调换，不服从安排每次扣0.5分。9、人文关怀：年龄超过55周岁、50周岁的男、女教师，每
超一年工作量可少一节；担任班主任工作的工作量可少3节。教师评优评先工作考核方案三、勤（10分）1、上班、上课迟到及早退一次
各扣0.2分。2、旷课一节扣1分，旷课一天扣2分；超出一节或一天以上者，扣完为止。3、病假7天（含7天）以内不扣分，每超一天扣
0.1分。4、事假3天（含3天）以内不扣分，每超一天扣0.1分。5、病事假两学期累计计算超过50天，扣完10分。6、休产假教
师在该学年度无评优、评先资格。教师评优评先工作考核方案四、绩（40分）（一）、满工作量时：1、语文、数学、英语、科学：
期末考试结束后，各阅卷组计算出各班各科考试平均分，同年级同科目排名第一的得分为40分，第一名以后的各个名次得分计算方法如下：
第二名得分=（第二名平均分÷第一名平均分）×40；第三名得分=（第三名平均分÷第一名平均分）×40；以此类推。
教师评优评先工作考核方案示例：某年级某科目6个班期末考试成绩分别为?87,?86,?83.5，④80，⑤78,
⑥75，则?的得分为40分；?的得分为（86÷87）×40=39.54分；?的得分为（83.5÷87）×40=38.
39分；④的得分为（80÷87）×40=36.78分；⑤的得分为（78÷87）×40=35.86分；⑥的得分为（
75÷87）×40=34.48分；教师评优评先工作考核方案四、绩（40分）（一）、满工作量时：2、体育、音乐、美术、信息：
由学校统一安排抽考，按抽考成绩确定任课教师所得分数，成绩排名第一得分为40分。后面名次所得分计算方法同四·（一）·1.
教师评优评先工作考核方案四、绩（40分）（二）、未满工作量时：先按满工作量的情况计算得分（此分标记为A）,满工作量的
节数标记为M,未满工作量的实际节数标记为N。再按以下公式计算实得分数：（N÷M）×A。教师评优评先工作考核方案
示例：假设学校人均满工作量为15节，即M=15。某教师实际带课节数为10，即N=10。计算该教师得分时
，先视同该教师工作量已满，按照四·（一）中的方法计算其所带班级所任科目的得分，记为A;再计算该教师最终得分=（10÷15）×A。
教师评优评先工作考核方案五、加分（此项满分为15分）1、教学竞赛（讲课；录像课、说课及其他现场比赛分数减半）：教师评优评
先工作考核方案2、校内活动：为选拔参加师级或以上级别竞赛活动的选手而在校内举行的对应活动，参加者一次加0.5分。获得
校内选拔活动获奖的加分见五·1。教师评优评先工作考核方案3、四优评比（优质计划、优质教案或设计、优质课件、优秀论文或总结）：
师级以上奖励以师有关文件要求为准；同一内容获不同级别奖励的，取最高名次加分，不累计加分。在校内进行的各类评比
（如计划、教案、总结、作业）中得优者，每一次、每一项加0.2分；教师评优评先工作考核方案4、竞赛辅导同次
竞赛中多名学生获奖可累计加分，但不超过6分。作文竞赛加分减半，累计不超过3分。教师评优评先工作考核方案5、师徒结对期间：师傅每
学年加1分，徒弟在各级各类竞赛中获奖得分，师傅可获得该项奖励分数的一半。6、通讯报道（反映学校内容的报道，以刊发文章的原件或复印
件为准）（1）国家级、兵团级、师级报刊发表一篇分别加0.5、0.4、0.3分。（2）合计加够3分封顶。7、长期超
工作量，每个月加0.2分。8、担任职务加分（按年计算）：班主任2分，年级组长1.5分，教研组长1分。此项分可累计加分。教师评优
评先工作考核方案六、计算积分，评优评先：每学年末，依据以上五个方面的考核得分情况，计算每位教师的得分总和，按照积分高低
和指标分配实际情况，确定优秀和先进人员名单。教师评优评先工作考核方案七、有关一票否决、基本称职和不称职的界定：教师评优评先
工作考核方案（一）有下列情况之一的评优评先时一票否决：1.学年内出现违纪违规行为，受过处分者。2.在上级督查中受通报批评者。
3.无故旷课一节及以上的。4.当年请事假两周以上，病假两月以上者。5.违反教师职业道德规范，被家长或学生举报并查实的。6.
拒不接受学校工作安排且态度恶劣者。教师评优评先工作考核方案（二）有下列情况之一者，年终考核为基本称职：1.期末考试成绩低于全
师平均分10分以上者。2.教职工间闹不团结、吵架、打架造成恶劣影响的。3.参与迷信活动，参与赌博活动，造成不良影响的。教师评
优评先工作考核方案（三）有下列情况之一者，年终考核为不称职：1.工作中出现重大失误，受到党纪政纪处分的。2.由于个人因素，导
致学生出现安全事故的。3.一学年内旷工累计在3天以上的。4.违反计划生育政策的。5.越级上访的。教师评优评先工作考核方案
八、此方案最终解释权归属于八十三团一中校委会。八十三团一中教师岗位晋级方法八十三团一中教师岗位晋级
方法一、晋级基本条件：1、在本岗位上任职期满；2、任职期间考核称职以上；3、晋级学年内没有因师德严重失范，引发上访的；
4、晋级学年内没有因工作严重失职，造成恶劣影响的；八十三团一中教师岗位晋级方法二、晋级方法：满足晋级基本
条件的教师，分别从以下4个方面计算积分，按4项分数之和从高到低选聘，额满为止。1、教龄：每年按0.5分计，累计不超过1
5分。2、任职年限：任现职期间每年按0.5分计，累计不超过5分。八十三团一中教师岗位晋级方法3、考优考先：
任现职务期内考核为优秀、先进的每次分别计分如下（可累计）：非考核形式产生的优秀、先进一律只记为0.5分。
八十三团一中教师岗位晋级方法4、班主任工作：任现职期间，担任班主任满一年每年计0.5分，年级组长每年计
0.4分，教研组长、备课组长每年计0.2分，中层领导比照班主任计分。担任多职务的可重复计分。一等
奖二等奖三等奖优秀奖国家级876.56省（兵团）级654.54市（师）级432.52校（团）
级210.80.5组内优质课10.5一等奖二等奖三等奖优秀奖发表国家级21.81.611.5
省级1.51.210.51师级10.80.50.20.5校（团）级0.2一等奖二等奖三等奖优秀奖
国家级32.52.22省级21.51.21师级10.70.50.2师级（团体）432师级团级优秀65先进43级别国家级兵团级师级团级一等奖30020010050二等奖2001508030三等奖1501005020级别国家级兵团级师级团级一等奖700500300100二等奖50030025080三等奖40020020050音、体、美科技制作级别师团体师个人国家级兵团级师级一等奖500200500300100二等奖40015040020080三等奖30010030010060级别国家级人/次兵团级人/次师级人/次级人/次一等奖302010二等奖20105三等奖1053 |
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