有線電視新聞網（CNN）報導，南卡羅來納州克蘭生大學（Clemson University）的一項研究顯示，約三成53歲以上人口因年齡在職場上受到歧視。尤其經濟大環境不佳時期，企業更偏好雇用「具年輕思維」的員工為其效命，即便美國多數州訂定職場反年齡歧視法規，年長員工的權益仍受影響。
爾灣加州大學（University of California, Irvine）博士候選人巴頓（Patrick Button）指出，統計顯示在經濟衰退前，44歲以上人口的平均失業時間，比年輕族群少4.5周，然而經濟環境惡化後，年長人士面臨較大的裁員危機，失業時間平均比年輕人多5周。
專家表示，年長員工遭到裁員的主因，有可能是年齡歧視，但亦不排除是成本考量。由於企業付給資深員工的薪酬較高，反而更促使業主將裁員大刀砍向年長族群。
澳洲一項研究則顯示，人年過45歲即可能被視為年紀偏長，失業後很難再被其他企業錄用。
不過中年人士自有生存之道。2013年經濟合作發展組織（OECD）研究發現，戰後嬰兒潮世代中有21%趁年輕即發展自身事業，更有28%的人在中壯年時期轉戰創業。
