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1、 布置工作，或请让人配合您工作，将任务布置越具体和详细，最后得益的是自己。 2、 事先未对员工讲清楚的工作，不要在事后过分去评价，甚至批评员工。 3、 不要轻易替同事，哪怕是替你的下属做决定，但可以看机会替他们承担责任。 4、 不埋怨，多些有意识地、主动性地、有目的性地去鼓励同伴及下属，鼓励的效果永远大于批评和指责。[/L] 5、 你与别人的区别，不是你说了什么，而是你做了什么。[/L] 6、 领导要去“影响”别人，千万别做“事后诸葛亮”，即使您有一天做了领导！ 7、 做事计划性，有计划不一定会成功，没计划一定不成功，就算偶尔成功，您还不如直接去买彩票吧！[/L] 8、 当人家跟你交流或指出意见时，要听完后再发表意见，切记：快快听，慢慢说！ 9、我到目前观察到领导的两个基本特质：关注下属利益，要有影响力。 10、 职场里的人，真没经验的话，至少要给人一个放心踏实的感觉，这时你已经走在成功的路上了…… 11、 若想“改变”，先要下“决定”，例如：决定每天出门前擦好皮鞋，决定遇到机会时先让给同事或领导……成功别无他路，从“决定”开始。[/L] 12、 选择一个决定是痛苦的！选择其实不痛苦，而是您“必须放弃另一个”导致您的痛苦！[/L] 13、 不要在同事面前评价另一个同事，更不能在领导面前去指出同事的缺点，永远相信别人的眼睛比我雪亮！[/L] 14、不要拿自己的坏脾气和习惯，当做自己失误的借口来取得同事或领导的谅解，例：有些人常常说：哎呀，我就这个急性子，心直口快，还好你们都理解我……（这是屁话！） [/L] 15、 若有机会做领导，逼不得已要批评下属，切记把他单独叫到办公室，即使你已决定让他走人！[/L] 16、总有人工作未开始就想别人怎么来帮助自己，似乎从来没信心一个人面对任务！你若上过班，一定能遇到过这种人！[/L] 17、要做成功一件事，理由往往很少，但是，要不想做一件事，理由往往会很多！这话你懂的。[/L] 18、一名运动休闲品牌的高管说过：people will not do what you expect, people only do what you inspect![/L] 19、您若觉得你目前工作是在为领导工作的话，那教您一个快速上升的技巧：会哭的孩子有奶吃！领导需要真正尊敬他的下属，尊敬的含义很难理解，对下属对领导都一样……[/L] 20、工作一定是为自己，不然你迟早有一天会失去学习和前进的动力！[/L] 21、我现在若做了领导，不代表我一定没问题了；但是，我现在若还没做领导，就代表我一定还有某些问题……[/L] 22、“愤青”的特点是，有能力“看破”，却没勇气“突破”，您属于愤青吗？本人在国企的日子里见过太多有文采的愤青。别把太多希望寄托在别人和政府身上，有利于你远离“愤青”；[/L] 23、职场里的我必须清楚，8小时内为公司任何工作，这本就是应该的，公司付你的是8小时的工资！[/L] 24、多年的观察：失败者轻信，成功者自信；穷人抱怨不公平，富人利用不公平；穷人喜欢讲道德，强人喜欢讲实力；穷人讲对错，成功者讲双赢；对错永远讲不清楚，只是浪费时间。你身边一定有这样的情况。[/L] 25、忍辱比负重要重要。哥年轻时通宵加班2天都可以，可第三天因领导一句话承受不起，前2天“负重”白干了，差点前2年也白干了。[/L] 26、若没有坚持不断学习，你想稳步升职做领导，那真的对你不好，因为你凭什么来带领你的队伍？同样，你可以以此来衡量你的领导，看他是否每天坚持学习。 27、很多人喜欢被关注，却永远不肯被透明；你生命里所不能被透明的东西，恰恰最真实反应你的品格，所以，人要经常反思。 28、别在办公室里随意谈话聊天，聊天浪费的不只是你一个时间，还得有人花时间听你呢。 29、不要评论同事，不是因害怕被“透风”到当事人那，因怕而不说的人往往更管不住自己嘴巴，而是“不评论”本身就是职业操守 |
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