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领导者的共同特质，就是能自主地勾画出一幅蓝图，并激励大家和他共同去完成。这个蓝图的前身，就是孩子的梦想。 所以，当孩子说出自己的梦想时，家长不要因为它不切实际就“一棒打死”，这样只会使孩子停止种种“奇思异想”，变成一个只会盲目跟从的“小跟屁虫”。 领导力中，革新精神是很重要的一方面。给大家分享一个有趣的东西：革新者的DNA——具有革新精神的执行官共有的5个特质 1.有创造性地进行联想。他们能将一些看似不相关的概念和问题联系在一起。 2.总是不停地问“如果这样会怎样”、“为什么不这样”、“为什么要这么做”。革新者不断挑战现状的极限，他们的思想一会儿飞上云霄，俯瞰全局，评估某个想法的可行性；一会儿又冲回地面，踏踏实实地把计划的每一步都设计到位。 3.永不停息地改善和实验。每当碰到新想法的时候，革新者所做的第一件事就是将其分解，哪怕是自己想出的主意也是一样。他们喜欢不断地进行测试，包括事物的上限、下限、外延、难受性等。无论是谁的想法，革新者都不会轻易放过，他们心中有一项重大使命，便是探索和发现。 4.善于结交背景不同的人士。成功的创业家会被与自己教育背景非常不同的人所吸引，这样，就算是碰到了自己不熟悉的领域也没关系，因为他们的朋友可以助其一臂之力。不过这种本领可不容易学，他们是如何做到的呢，答案隐藏在最后一个特质中。 5.善于密切观察别人行为的细节。创业家天生就善于解读别人的肢体语言和表情，正是这一特点帮助他们结交到背景不同的朋友，并从这些人身上获得自己不熟悉的知识。 |
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