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俗话说得好，有人的地方就有江湖。职场更像是江湖，其中的是非恩怨多得数不清。在老板面前搬弄是非的人，究竟是为了什么？如果别人在老板面前说了我的坏话，我该不该以其人之道还治其人之身呢？ “工作十几年，经历了不少类似的事，被别人说坏话。大家怎么看？是不是应适当的说些别人或别部门的坏话，给别人减减分？常常纠结这个问题，说吧，就颠覆了我的人生观；不说吧，别人总给我减分。”在猎聘同道问答上有17年工作经验的财务经理李女士提出了这样一个问题。 从是非中完善自我 有8年专业策划从业经验的陈女士认为，心态要放开一点，这样的情况非常正常。我认为有人在背后说自己的坏话不一定就是坏事，相反，换种角度思考问题，也许同事说你的不好还有助于你发现自身不足，弥补自身缺陷。摆正心态，有则改之，无则加勉吧。生活中无完人，但是在工作上必须追求完美，拿一份工资就必须尽职，有人对自己有意见那是鞭策自己，督促自己趋于完美，这是对公司有利的行为。所以我觉得很正常，最终就要看老板是如何处理了，精明有大智慧的老板自然会有明智的化解方式。 领导不会喜欢搬弄是非的人 “职场本来就存在‘谁人背后无人说，谁人背后不说人’的现象，需要正确的看待。但是绝不能刻意的说人是非，常言道，道人是非必是是非之人。所以，不建议刻意中伤，哪怕是刻意说出多数人的看法也不行。木秀于林，风必摧之；行高于人，众必非之。一个人在职场中，自己的突出一定会招致非议和意见分歧。要相信你的领导不是傻子，他不会听信人家的一面之词，也不会因此而对你有所偏见，要说看法，作为领导，只会对搬弄是非捕风捉影的人有看法。”这是一位有30年工作经验的总经理陈先生的回答。 职场中需要处理好和同事的关系 “职场中大家都不容易，做好自己的工作，处理好与同事之间的关系，及时消除小误会，避免发生被打小报告的事情才是王道。毕竟没有人会真的一直干无中生有、恶意中伤其他人这种损人不利己的事。我们所要做的就是做好自己的分内事，凡事尽力而为，所有的事做到问心无愧。如果这样，无论他怎么在上司面前说你的不是你都没理由去在意，因为你的努力上司是看在眼里的。”在家电业有8年工作经验的区域经理代先生分析道。 无论是生活中还是工作中，应该相信的是，讨论别人是非都是不明智的。领导听着这些是是非非，可能一时心里不明白所以然，但从长远来看，减分的必是那些去说别人坏话的人。相信领导也知道，背后说人的人无论其才能如何，在个人品质方面来看，都应该慎用。所以，既然管不住别人的嘴，不如做好自己的本职工作，少议他人是非。 |
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