招聘渠道哪家强？

招聘渠道“好口碑”供应商推荐

导读

【本次调研共分：招聘门户网站推荐；垂直类招聘网站/论坛推荐；社交网络渠道推荐；校园招聘渠道推荐；猎头服务供应商推荐5个板块，为了更好地推荐同行之间的“好口碑”，我们将此次调研中前四类板块推荐比例超过50%的供应商作为上榜企业列出，猎头服务供应商被推荐3次以上的供应商列为上榜企业。】

招聘门户网站

51依旧领先，猎聘逐步追击

1

51job

推荐理由：

（1）就目前情况而言，简历量仍旧比较有保证，尤其符合基层和中层的职位需求；

（2）特别在南方地区，候选人资源相对丰富；

（3）且操作界面相对便捷，对于简历导出、候选人搜索等功能还是比较便于操作。

51job在本次调研中的获推荐率遥遥领先于其他招聘门户，其老牌的地位在目前情况下仍旧相对稳固。

2

智联招聘

推荐理由：

（1）对于中基层人员还是有一定的有效性；

（2）南方地区的简历量明显不及51，北方地区的简历质量更好一些；

（3）价格比起51更有优势。

3

猎聘网

推荐理由：

（1）对于找寻中高端职位候选人比起51和智联更有优势，简历库的人选质量比较有保障；

（2）针对性非常强，治“难招”有奇效！

值得注意的是，在本次调研中，猎聘所获推荐比例与智联已经几乎持平，可见猎聘在中高端职位上的一些优质候选人资源已经逐步俘获HR们的青睐。

其他上榜推荐

在大家的其他推荐中卓博人才网，中华英才网也同样榜上有名，但比之前三甲推荐比例明显不及，而在低端职位的招聘中58同城，赶集网是HR们比较大力推荐的两个针对性较强的渠道。

垂直类招聘网站/论坛

目标更明确，简历更对口

1

IT类

拉勾网

推荐理由：

界面设计相对美观，简历质量比较好，职位的投放也有针对性。

周伯通

推荐理由：

针对性强，微招聘的设计也相当不错。

2

建筑设计类

建筑英才网

推荐理由：

工程类职位的不错选择。

筑龙网

推荐理由：

行业信息和行业专业人才比较丰富。

ABBS建筑论坛：

推荐理由：

非常专业的建筑行业社区，有助于联络到行业内专业人才，且相对行业的各职能，覆盖面较广。

3

广告行业

damn digital

推荐理由：

简历质量高到爆！！（原话。。）

广告门

推荐理由：

针对性非常高，简历对口性强

4

船舶行业

龙船招聘网

推荐理由：

专业化，用户群体多为设计师和船厂还有船员

其他上榜推荐：

在大家的推荐中还提到了如一览英才网的各行业网站，服装行业的中国服装人才招聘网，人力资源行业的招聘兄弟会等渠道。这些相对垂直化的招聘渠道对于HR选择一些专业度较高的职位时特别有针对性和有效性。

社交网络渠道

微信领英哪家强？

1

微信（包括微信群/朋友圈/微招聘）

推荐理由：

（1）对HR和候选人来说使用都比较方便；

（2）微信信息的传播速度快，且精准度高成本低；

（3）朋友圈的推荐相对靠谱，人员素质相对有保证；

（4）成功率确实比较高！

2

领英（Linkedin）

推荐理由：

（1）专业程度高；

（2）搜索功能很强大，候选人质量高，同时费用也比较高；

（3）在寻找外籍人才及高端人才时，比较有优势和针对性。

其他上榜推荐：

在大家的其他推荐中，有包括优士网、脉脉、新浪微博等渠道，但是这些推荐的所占比例与微信及领英相比还是拉开了不小的差距，可见目前在职业社交和娱乐社交的范畴内，领英和微信还是HR们的首选渠道！

校园招聘渠道

专注的力量：”应届生”独占鳌头！

1

应届生求职网

推荐理由：

（1）学生用户的首选，所以广告的投放非常精准，点击量明显高于其他网站；

（2）专门针对应届生的，能和各个学校就业网站链接；

（3）简历质量高，回复快。

2

51job

推荐理由：

（1）线下活动的组织经验丰富，宣讲会或其他线下宣传活动都能比较好的实施；

（2）和学校的联系也比较固定和紧密；

（3）校招网页的制作比较给力，但是费用也相对比较高。

3

学校就业信息网 / 学校论坛

推荐理由：

（1）对于有希望找到某些特定院校的职位来说是最为精准的渠道；

（2）就业信息网的关注度也比较高，尤其对于大四学生。

4

大街网

推荐理由：

对于应届生和实习生职位来说，关注度和简历量确实很可观，所以企业的使用会比较多。但是在校招的版面设计执行、系统完善方面还有待提高。

其他上榜推荐：

在校招渠道这块，HR们还推荐了hiall、智联招聘、人人校招等渠道，但是比例相对较少。

猎头服务供应商

问题来了，你会选顾问还是选公司？

上榜推荐：

由于猎头服务供应商众多，所以这里将此次调研中被推荐3次以上的猎头服务供应商列出，给大家一些同行的参考和推荐：

Talent 2：

推荐效果普遍不错

Mango：

服务好，反馈快

迈佳人才：

迈佳是日企HR比较一致的推荐

Hays：

专业，执行力强

Michael Page：

推荐质量高

任仕达：

口碑和资源都相对较好

除了以上板块外，大家也不要忘了“内部推荐/招聘”这个优质的渠道哦！作为企业内部的一个特殊渠道，在此次调研中我们就不单列了。

我们希望通过此次简单的调研能帮助到向我们提出此需求的HR们，相信我们的互帮互助一定能给同行小伙伴们一些有益的参考！

（本调研来源HR帮，为HR帮群内帮友直接参与实名填写分享。以上观点仅代表个人言论，HR对此并不负责，仅做汇总。）

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