如果你是招聘经理,那就停下来并认清自己的偏见,也许要决心花点时间阅读简历。毕竟,这不是简历说什么的问题(除非你是雇佣专业的简历作家);而是这个人可以为你做什么的问题。
要找到理想的员工,这些关键用语可以有助达成你的决定 “我是一个真正的志在必得的人,总是跳出常规思考问题,展现出思想领导力,并积极激励自己!“如果这句话让你畏缩的话,你不是唯一一人。这些短语来自新的CareerBuilder关于最好和最差的简历的调查。 该公司调查了2201名招聘经理和人力资源部的人所想出的超级好词和超级烂词。 最糟糕的简历短语是: 1、最棒的:38% 2、志在必得:27% 3、跳出常规的思考:26% 4、协同效应:22% 5、灵魂人物:22% 6、思想领导者:16% 7、超值16% 8、成果驱动:16% 9、团队合作:15% 10、底线:14% 11、勤勉之人:13% 12、战略思想家:12% 13、活动的:12% 14、自我激励:12% 15、注重细节:11% 16、主动:11% 17、有案可查:10% 最好的简历用词是: 1、完成:52% 2、改进:48% 3、训练/指导:47% 4、管理:44% 5、创建:43% 6、解决:40% 7、自愿:35% 8、影响:29% 9、增加/减少28% 10、想法:27% 11、谈判:25% 12、启动:24% 13、收入/利润:23% 14、低于预算:16% 15、赢得:13% 考虑一下,根据这一调查,招聘经理平均花两分钟看一份简历(而其他研究显示时间是45秒),你花时间修改你的简历,以反映招聘经理想看到的东西可能是值得的。 但是,如果你是招聘经理,那就停下来并认清自己的偏见,也许要决心花点时间阅读简历。毕竟,这不是简历说什么的问题(除非你是雇佣专业的简历作家);而是这个人可以为你做什么的问题。 尽管你可能想要立即拒绝别人,因为他或她写了一个像协同效应这样的词,这可能并不总是最好的方式。再更仔细读一下吧,看看这人真正实现过什么。毕竟,你的目标应该是为您的生意雇佣最优秀的人才,这可能意味着他们并不是最棒的简历作家。
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