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文/立立（） 识局君注：这是一名公务员读者的来信。他总结出了基层公务员离职的第五个原因。现全文予以刊登，识局未做任何修改。此文不代表识局观点。 这个原因的确是很多80后公务员在和识局君交流中普遍反映的问题，他们很担心自己专业能力跟不上，很担心自己未来会和社会严重脱节，也担心自己长期务虚而导致动手能力下降。所以在觉得自己还能转变的时候，一些人毅然而然地离开了公务员这个职务。离开了之后，接触的几位前公务员均反映，在公司里工作压力很大，赚钱不容易，但收入的确增加了不少，能力得到了提高（但心态还是要好好调整，从甲方变成了乙方。。。。）。有一点很有意思，有几个人都提到一点：基本晚上加班有加班工资，觉得自身的价值得到了发挥，因为在政府，领导临下班时一句话要个第二天的材料，你可能会加班到晚上三点，但从不会有加班费。。。。另外，不少公务员反映，政府里很多工作只要专科就可以了，但现在公务员体系里研究生成群。。。。他们觉得是否是一种人才浪费？（各位看官自己评价吧。其实这种现象企业里也是，很多中专都可以做的工作，一发招聘，只要求学历大专及中专即可，但也有不少本科、研究生来投，同等待遇下，企业肯定要本科啊，说明俺们国家的教育成果丰硕啊。。。。人才都严重过剩了。。。。）
正文： 前段时间和一位公务员吃饭，作为监管部门的一员，专业性较强，他由于对口的是金融口，对业务很熟悉，很多公司抢着要他。
但是像他这样有专业特长的部门在政府里面到底能有多少呢？答案是不多。对于公务员而言，大部分工作都是重复性的行政工作，且很多不和外界接触。这让不少公务员为何不敢跳槽，就是因为觉得自己出来毫无竞争力。但也是这个原因，让不少入行不就的公务员毅然而然地跳槽，因为只有早出来才会早转型，早接地气。
是的，公务员系统是一个封闭的系统，这个系统内部对一个人的评价标准是和外界脱节的。在一家外资，以业务能力作为衡量员工的标准是无可非议的，但在政府部门，业务能力更多地是行政性工作以及是否得到了领导的赏识。
所以，长期来说，在政府内部，人的圈子会相对较小。（当然，活络的公务员除外，也见过很多公务员，圈子很广。）
比如说，一名企业新员工，经过从入职培训到管理层的逐步成长，加之其个人努力，会在其所在领域内成为资深的专业人士。中途跳槽或转变行业方向，还能认识新的人，进入新的圈子，但对于公务员而言，上述可能都显奢侈。
对于一名普通的基层公务员，其发展路径是非常固定的，也正是因为固定，使其失去了很多可能。长期重复同一项事情，其工作能力也可能如其基本工资一样，多年过去，一点长进也没有。正是因为某些公务员工作技术含量低，长期重复，使得某些公务员选择了逃离，他们害怕与时代脱节，害怕个人能力得不到提升，这种“恐惧”支撑他们跳出了温水煮青蛙的锅。
而这些选择跳出来的基层公务员，多以工作2-8年为主，且工作年限越少，跳出来的愿望越强烈。这些基层公务员，多集中在大城市，相当部分具有名校硕士学历，他们身上，曾经背负满满的名校光环，但进入到工作后的现实环境使得他们明白，公务员也许并非当初最正确的选择。他们中的许多人，有的放弃了外企的高薪职位，有的放弃了去国外继续深造的机会，但在岗位上呆的时间越久，他们就越发质疑当初自己的选择。 生于安乐，死于忧患。尽管并非所有公务员岗位都清闲，但公务员这一职业压力还是显著小于其他职业，但较为安逸的职业环境也导致了一个显著的后果，那就是个人成长缓慢。面对长达4、5年或是更长的升职周期，很多人在此之前可能就一直从事同一工作，这样的工作环境对于一向追求优秀的某些某些名校硕士而言显然是不可接受的，于是，离开便成为了唯一的选择。
公务员系统内有许多基层性行政性质的工作，其实并不需要公务员自身具有较高学历与能力，这些部门通常技术含量不高，中专，大专学生即可胜任，这些岗位，需要的是奉献和服务精神，但是这一需要往往与名校硕士的所学所长不匹配。不能简单的认定名校硕士就缺乏奉献和服务精神，而是对于基层公务员的工作而言，他们over qualified，即所谓的“过立废”现象（求职者拥有的学历或资历，远远超过了目前可能找到的工作职位需要的学术水平）。
对于某些行政性质的窗口工作，名校硕士数年如一日的面对社会形形色色的人员，张口您好，闭口谢谢，除了赔礼，就是道歉。在他们整个生命与职业生涯最宝贵的学习时段里，就错失了快速成长的能力，而随着时代变化，他们自身无过硬的素质能力与社会共同进步，其结果很有可能是就此在体制内浑浑度日，以求安稳退休。
而即使是在税务、司法等技术含量较强的系统内，公务人员也要面对繁多的讲话学习，数不清的会议以及大量的枯燥的文档工作，而这些并不能给公务员个人带来实际上的技能提升。工作数年，限于职位与接触的人员，基层公务员可能仅仅只是熟悉了政府办事流程，对某些政策知识有所了解，但这些都难以构成公务员的核心竞争力，毕竟，在中国，位置才是办事的保障。
公务员内部转岗困难也是其成长慢，学不到东西的重要原因。有的年轻基层公务员不甘就此颓废，工作之余积极学习其他业务知识，有的甚至司考、注会等考试都通过了，但在各类选调转岗时，却总因这样或那样的原因与之失之交臂。机会缺乏，使得公务员之路越走越窄。
对于一个普通公务员而言，基本就在一个部门呆着，调到其他部门或者其他地区的可能性较低，这个和企业不一样，干得不爽可以换个其他公司。但整个公务员都是政府开的，关键是即使都是政府开的，你还没办法随意换。。。
年初，上海市一位在机关工作七年的“老人”离职，自称loser，引发社会关注。谈到其心路历程，其提到：“当年，听从父母的意愿，放弃了公司、律所等看起来没有那么“铁饭碗”的机会，进入了公务员队伍。碌碌无为过7年，都不知道留下了什么。收入7年没涨，职级7年没变，能力是'听话加写报告’，社会关系是'领导加同事’。”“机关待得越长，梦想越远，这就是残酷的现实。”
对于许多名校硕士而言，他们还年轻，还渴望改变，他们希望实现人生价值，而不仅仅只是日复一日重复技术含量低的工作，公务员是一个舞台，但它注定只属于少数人，而相比之下，进入社会，其能学到的更多，这或许就是接连不断的年轻公务员选择离开的原因。 |
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