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谨以此文，献给奋斗在人力资源各条战线上的女性，在人力资源这个充满荆棘的职业道路上，对自己好一点，对家人多一点关怀，也能够获得家人更多的理解和支持！ 头顶各种光环，满口人力资源术语，职业范儿十足的“HR”身上，几乎很难履行“贤妻良母”的义务。看起来似乎有些主观，有些抽象，我们不妨来看几个案例吧。 下午5：30，HR小A给老公打电话：“亲爱的，我今天晚上有培训，估计会比较晚，怎么也得奔9点。” 老公很善解人意，“没关系，我9点准时来接你，你在东门等我吧。” 晚上9：00，老公微信：“我到了，你完事了吗？” HR小A回复：“看样子完不了，要不你先去吃饭吧！” …… 晚上10：00，老公微信：“差不多了吧！”由于过了饭点，只能去吃了个肯德基汉堡，心情很不好，有些许烦躁。 HR小A：“亲爱的，我这里还不确定，要不你先回家吧！”带着抱歉的口吻。 老公一脚油门将怒气撒在了汽车上，却又不好对HR小A发作。 晚上11：00，HR小A回到家，蹑手蹑脚，家人都已睡着。 周五下午，HR小B兴奋地和老公说：“我终于可以休双休日了，咱们出去玩吧！” 老公很高兴，“那我可要好好规划一下这两天怎么玩了。”HR小B怀着非常兴奋的心情度过了开心的一天。 周五下午5：30，已经到了下班时间，领导突然告知HR小B，负责周六X大校招的同事需要出差，由小B负责。HR小B试探问领导是否可以换成其他同事，领导说其他同事的工作也都已经安排好了。。。 两天的旅行告吹，既然只剩下一天，那就只能改换行程了，跟老公商量，老公勉强答应。 周六上午，HR小B来到X大，上午只收到寥寥几份简历，下午简历倒是收了不少，但是你一个应届毕业生直接应聘我们销售副总裁是几个意思？看来这次招聘效果又不怎么样，只得悻悻地回了家。跟老公抱怨了一通，哪知老公不但不安慰反而来一句：“你说你就没法休个正常的周末？” “你是第一天认识我吗？你不知道我一到校招期就休不正常的假嘛？” 于是本该欢喜的旅行，第二天也泡汤了…… 周一早上。 “妈妈，今天你接我放学好不好？”宝贝撒娇的问。 “宝贝，妈妈下午有个会，不方便接你，让姥姥接你好不好？”HR小C说道。 “可是别的小朋友都有妈妈来接，为什么你老不来接我，都是姥姥来？” “因为妈妈要上班呀！宝贝乖，妈妈一有时间就来接你啊。” 晚上9：00，“妈妈你什么时候回来呀？”宝贝给妈妈打电话。 “妈妈在开会，不方便接电话，你先乖乖睡觉，等你醒了妈妈就在你身边了。”伤心挂掉电话。 一周后，宝贝抗议，说妈妈你怎么老不回家，爸爸安慰道：“你妈妈最近出差了！” HR小C无语…… 周六，HR小C休息，宝贝对爸爸说：“我们去儿童乐园吧！” 爸爸说：“那你让妈妈和我们一起去吧！” 宝贝说：“不用了，她要上班，还是我们俩去吧！”HR小C欲哭无泪。
HR小D29岁，在单位小有成绩，但未婚待嫁，家长担忧其成为大龄剩女，为她安排多次相亲，其中有一次对方为某机关单位公务员。二人约在一家比较有情调的餐厅。 初次见面双方印象颇佳，但是在自我介绍的时候，小D习惯性：你好，XX公司人力资源小D！场面瞬间有点干。 点餐的时候俩人一边聊菜单一点点餐，气氛还不错。慢慢的小D的职业病犯了，化身成招聘官，从对方工作经历到特长，问题也越来越HR范： 1.您对家庭是如何看待的？
其实ABCD都愿意早下班，早回家，陪伴家人，但是在这样一个竞争无处不在，不进则退的环境中，职业病以及惯性疲劳已经让她们逐渐在主动或者被动地远离自己的家庭与亲人。 HR这个岗位上有很多的女性，在职场这个充满荆棘的道路上，又想对自己好一点，对家人多一点关怀，又想把工作做得更加出色和漂亮。兼顾工作与家庭是绝大多数职场女性不得不考虑的问题，对于HR亦不能例外。 HR，请把效率和专业留给工作，把时间和温暖留给家人。
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