读三国演义，悟经营管理

大家都听说过一句话：“士别三日，当刮目相待”吧？这句话出自哪里呢？它出自"吴下阿蒙"吕蒙之口，见于资治通鉴的《孙权劝学》篇，说的是孙权劝说吕蒙读书，从此吕蒙发奋学习，增长才略，最终成为东吴栋梁之臣的典故。这个事情被后世所津津乐道，成了一个人发奋图强的典范。可今天我打算从不同的视角来看下这个事情，什么视角呢？就是从孙权的角度来看看。

孙权是如何劝学的？根据记载，孙权劝说吕蒙读书时，吕蒙起初以军务繁忙为理由推辞，孙权说你有我忙么？连我都经常抽时间来看书，你还做不到吗？从此吕蒙才开始学习。同时，孙权不仅仅是劝吕蒙读书哦，他还劝过其它的部下，譬如蒋钦，只不过他们没有吕蒙的进步这么突出罢了。

为什么孙权要劝学？为什么他自己也经常看书？就是因为他深知在激烈的市场竞争中，唯有打造一个学习型组织，不断培养出优秀的人才，才能基业长青。所以他以身作则带头学习，并且不断督促下属学习。

除了孙权的江东集团，三国时代另外两大巨头，刘备集团和曹操集团也是学习型组织。譬如曹操是出了名的爱读书，连行军打仗期间都手不释卷。刘备集团爱学习的典型是关羽，大家都知道关羽熟读春秋，过五关斩六将那会儿，他不顾旅途劳累，手捧春秋看到深夜，甚至有时候秉烛达旦地读。连张飞都是个爱学习的人，就从他天天拉着关羽练习武艺这点可以看出来（学习不仅仅是读书，勤练技艺也是学习）。

以此来看，打造一个学习型组织的重要性无需多言，连接近两千年前的古人都深明此理，今人岂能懈怠？何况，近现代的例子中，我们还有管理大师彼得圣吉的《第五项修炼》！

那么如何打造一个学习型的组织呢？这个问题就比较大了，不在此过多讨论；我想至少企业领导人可以向孙权学习下，首先自己做到多学习爱学习，其次多劝劝自己的干部，给他们多创造些机会让其学习。