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90后挤进福布斯榜,企业创始人互联网时代何去何从?!

 haosunzhe 2015-01-09

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导语

壕并不可怕,可怕的是自强不息的壕。就算你现在还不是壕,但要在心里有点壕的勇气!更何况90后们“虎父无犬女“,继承前辈的经验和传统正浩浩荡荡的而来,作为企业创始人的元老级别都在改变,但是改变的速度和方向需要慎重。


领袖和跟风者的区别就在于创新。


近日,出生于1990年,现居于香港毕业于英国伦敦大学,拥有经济学和金融学的学士学位的纪凯婷占据头条,只因其成功取代了Facebook联合创始人达斯汀·莫斯科维茨的纪录,成为《福布斯》(Forbes)公布的“2014年全球富豪榜”中全球最年轻富豪。

这是一个财富基因瞬变的时代,市场的发展已经不单纯局限在经济利益上,更多的是综合上层建筑因素的价值体现,在价值的收获上,也已经打破了传统意义一板一眼的积累阶段。很多长江前浪在趋势中丧失了主动性,让长江的“小鲜肉”们不断篡位!互联网的大潮已经席卷而来,如果不主动打破壁垒,走出传统的困顿,对企业实行转型和突破,在90后的大军面前,拥有雄厚资本基础的企业创始人也将面临“时代的洗牌”。

在过去,被动带来的是落后和挨打;大数据互联时代里,被动带来的就是灭亡和淘汰,企业创始人是企业的领袖,是企业员工等跟风者的领袖,所做的不是被动和迷茫,是高瞻远瞩和激情不止的创新,是不断放弃,轻装上阵,与志同道合者共同前进。



80%公司创始人的标签就是公司形象的标签!


成就一番伟业的唯一途径就是热爱自己的事业。企业创始人、总裁、董事长是怎样一撮人?超高的 IQ、强烈的目标感、持续关注成功、强烈的进取意识和竞争意识、注重质量,力求完美、喜欢改变和颠覆事物、拥有提高工作的新想法、正直、渴望在原价值基础上创造新价值、身边都是优秀的人!

而在现实中,无论何种性质的公司80%公司创始人的标签就是公司形象的标签!公司创始人所作出的战略性决策也直接影响到公司未来发展的方向,这是100个动作也无法轻易改变的核心因素。

所以公司的创始人必须保持不断的先进性和科学性,公司的创始人成为卓越的代名词,就意味着公司也将会打上卓越的烙印。乔布斯曾在演讲中说道“我愿意把我所有的科技去换取和苏格拉底相处的一个下午。”很多人最初的成功也许没有适合的杰出的环境因素,但是一个成功者想要形成突破,迈向卓越,就必须有一个卓越的,优秀的平台为支撑。


初学者的心态——拥有初学者的心态是件了不起的事情!


并不是每个人都需要种植自己的粮食,也不是每个人都需要做自己穿的衣服,我们说着别人发明的语言,使用别人发明的数学...我们一直在使用别人的成果。使用人类的已有经验和知识来进行发明创造是一件很了不起的事情。

我们始终都需要保持一颗好奇的心,用初学者的心态去享用过去的、现在的和未来的智慧,2015117日至18第二届“THLDL中国企业创始人论坛——知识与资本的对话”为梦想而劝学,为教育而免费!企业创始人们将见证《商业模式与资源整合创新》、《总裁选人用人留人新智慧》、《团队成长管理》、《基于经营计划的绩效管理》、《发现——企业增长瓶颈突破之道》、《中小企业转型突破之融资及上市》、《明心见性,增强个人魅力》、《用“弟子规”培养优秀员工》、《引爆领导力》9大领域专家老师的风采,体验一种“初学者”简单的快乐!


突破和颠覆是瞬间点状,但是需要的积累是长期线型。


你没法预知你人生的点点滴滴之间会有怎样的关系;你只能在事后把它们串接起来。因此,你必须相信,这些人生的片段会在你的未来产生联系。117日至18THLDL中国企业创始人论坛——知识与资本的对话”第二届是领袖们的对话!企业创始人们自己的盛宴,对话是深度的,资源是共享的,朋友是交心的,我们赢在2015,在梦想不息的路上奋斗不止......


作者:THLDL


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