来自：51job夏日小悠  阅读原文
这是来自某位HR的经验之谈：
不要对面试官讲真话是求职者永远要记住的话，我说的“真话”一词是指自己的工作信息，私人信息，发展信息，财务信息，解决问题的方法信息。而作为面试者，你能给面试官讲的真话只能限制于简历上的基本人身信息工作简略的经历、概括的求职动机、教育经历，而且这几点你还只能概括的讲讲。
不论你是否赞同我的观点，我都要告诉你，第一言多必失。讲得多就暴露更多的问题的，有些面试官就像鼻涕一样，越扯越要粘着你。总是会从你的回答中接着问为什么，跟成语接龙一样的令人讨厌。这样一来，面试官就能更好的识别你，你的谎言就会更多被揭穿（或者你的个人信息被大量的挖出）。一定不要说得太多，这是我作为人事从业者多年来总结的心得。
第二点，就是要作为一个狡猾的面试者，切不能诚实。诚实的孩子是在学校里受表扬，在社会上受欺负的人。我并不是说诚实的美德不好，只是社会的风气不好，面试官也是被逼的。当你跟面试官推心置腹的讲你是如何在上一家发展的、自己的收入如何、上一家有哪些问题让自己苦恼、有些什么乱七八糟的裙带/人际关系、自己的家庭生活是怎么的、甚至自己在学业上是如何表现的等等问题时候，面试官表面上会附和着你、同情你（有的面试官会这样，但更多的面试官却显得很麻木不仁）。这个时候千万不要上当，你说得越真实，面试官就对你越了解，对你越了解，你就会滚蛋得越快。这是个很奇怪的现象，对你越了解，反而越不要你。我也在琢磨这个现象，求职者自身的状况表现得这么彻底却很少获得聘用（不能绝对说不会被录用，至少可以作为备用人选），这好比写一篇关于人的作文一样，张三写的是《我的爸爸》，对老爸的来龙去脉，日常起居，丰功伟绩直白的表述一番。李四写的是《雨中的父爱》，只讲一件小事，雨中的父子情深表达得淋漓畅尽，可想谁的作文得分高了。我想，面试也是这样的吧，至少大多数是这样的。
面试官对你的过去了解得太多，就会对你的工作胜任性提前做出了判断，不要以为你处处都符合招聘要求，但面试官会从其他没有告诉你的条件上选择是否要你。你应当做一个狡猾的求职者，有一番精心设计好的面试台词，这个台词是你自己多次推敲且一时半会是不能看出破绽的。还是上面说的那些话，不要对面试者说太多，尤其是表现得很诚实。有些话对面试官是只能点到为止、说一半留一半的。例如问你为什么要辞职，你一两句话即可：XX技术的发展到了瓶颈，很难再提升。我想进一步提升xxx方面的技能。你或许觉得这是假话，我告诉你，这就是一句假话。但这句假话却比你诚实的告诉面试官：我辞职是因为工资低、人际关系不好、上班路远、工作难做、上班几年不涨工资、老板爱骂人、办公室里勾心斗角要好得多了。
总结一下，面试就像打乒乓球一样，面试官是发球者，面试官对你的提问就是球。你，作为一个求职者，就是对手，你能做的事是将对手发来的球挡回去，而不是接住对手的球。千万不要把球接住了，还在球上面做文章。（完）
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