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前日，在一本书中看到这样一则小故事：一个青年来到绿洲，碰到一位老先生，便问：“这里如何？”老人家反问：“你的家乡如何？”年轻人回答：“糟透了，我很讨厌。”老人家接着说：“那你快走，这里同你的家乡一样糟。”后来，来了另一个青年问同样的问题，老人家也同样反问。年轻人则回答：“我的家乡很好，我很想念家乡的人、花、事物……”老人家便说：“这里也是同样的好。” 为什么对同一个“这里”老人家会有两种迥然不同的回答呢？我想，一定是他发现了这两个年轻人的不同心态：揣着“阴晦心态”，绿洲也成沙漠；怀有“阳光心态”，绿洲当然洒满阳光。同样，我们的职业心态也应当充满阳光。“阳光心态”是一个人为人处事的能力，也是高情商的表现。拥有“阳光心态”，即使遇到不顺心的事，心里也想得开，并能妥善处理，从而工作顺利，这点对助手层领导来说特别重要，否则你会不断的怨恨，当你拥有了阳光心态时，便有了包容，能容常人不能容、能忍常人之不能忍之事或人。 还有个中国的经典案例，古时候有甲、乙两个秀才去赶考，路上遇到了一口棺材。甲说，真倒霉，碰上了棺材，这次考试死定了；乙说，棺材，升官发财，看来我的运气来了，这次一定能考上。当他们答题的时候，两人的努力程度就不一样，结果乙考上了。回家以后他们都跟自己的夫人说，哪口棺材可真灵啊。 这个故事告诉我们，心态是可以影响人的能力的，能力又会影响你的执行力、领导力，影响你工作的幸福指数、快乐指数，能力有时也会影响你后续的发展影响你的命运。另外现在经常讲的执行力，也就是把事情做成的能力。如何把事情做成?就要调动、整合自己和别人的资源，创造机会，其实就是一种领导力，领导力就是影响力，所以阳光心态是影响力的来源，是执行力的基础。生命的质量取决于你每天的心态，如果你能保证眼下心情好，你就能保证今天一天心情好，如果你能保证每天心情好，你就会获得很好的生命质量，体验别人体验不到的靓丽的生活。亚里士多德说，生命的本质在于追求快乐，使得生命快乐的途径有两条：第一，发现使你快乐的时光，增加它；第二，发现使你不快乐的时光，减少它。心语 |
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