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来自: mylovecxq > 《劳动法》
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劳动者因过错给用人单位造成损失的应当赔偿
在一般人的观念中,劳动争议多是用人单位违反法律规定和合同约定侵犯劳动者的合法权益的案件,劳动者凭借自己的劳动付出而获得合理报酬,如果劳动者因违反企业管理制度进行生产活动,用人单位可以按照...
因员工过错给单位造成损失,能否要求赔偿??
观点二:认为用人单位与劳动者是一种特殊的合同关系,劳动者依法向用人单位提供劳动,用人单位依法支付工资报酬,如果劳动者因为自身过错给用人单位造成损失,劳动者应根据劳动合同约定承担赔偿责任,...
劳动者本人原因造成用人单位损失的,用人单位如何主张赔偿
同时,考虑到实践中用人单位的每一项经营活动都是由劳动者具体行为实施的,如果严格要求劳动者根据其过错承担赔偿责任,实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上,这对处于弱势地位的劳动者来说显...
劳动者履职过程中给用人单位造成损失承担赔偿责任的裁判规则
一是用人单位与劳动者的法律地位不同,劳动者在履行职务过程中因重大过失造成用人单位损失的情况下,用人单位会形成双重身份,既是受害...
劳动者原因给单位造成损失的赔偿责任
在劳动合同存续期间,以下费用用人单位可以从劳动者工资中扣除:(一)经用人单位与劳动者双方协商一致从劳动者工资中扣除的费用;第5条...
【专业文库】浅析劳动者因履行劳动合同造成用人单位损失的赔偿责任
裁判结果:本案历经劳动仲裁、一审和二审,宁波中级人民法院终审判决认为:劳动者在履行劳动合同时因本人原因给用人单位造成经济损失的...
怎样的规章制度法院才认?(不看会吃亏!)| 劳动法库
用人单位规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度,规章制度要作为处罚依据,不仅制定程序要合法,规章制度的...
浙江省《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(五)》要点点评(二)
点评:《劳动合同法》第58条的规定利用立法资源给派遣单位营造了市场空间,在法律的角度上解释,“应当”就是“必须”的意思,表面上是保护劳动者,必须签订二年以上的固定期限劳动合同,而本意实为只...
用人单位要求员工赔偿损失实务指引
用人单位要求员工赔偿损失实务指引员工在工作过程中,时有因为各种原因给用人单位造成经济损失,有的为了泄私愤、报复公司而故意为之,有的因为疏忽大意不小心或严重失职造成。-02-用人单位要求员工赔...
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