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在这个世界上取得成功的人，是那些努力寻找他们想要的机会的人，如果找不到机会，他们就会自己创造机会。 每一个圈子都有一定的文化氛围、价值取向、道德定位、生活习惯，并且对新加入圈子的成员有着很强的同化作用。新进入圈子的人，如果不小心，慢慢地就被环境同化，会成为与那个圈子吻合的人。 在现实生活中，我们选择了什么样的圈子生活，可能就会成为什么样的人。 大学生毕业以后，都想有一个工作环境好、社会地位高、收入丰厚的工作。这种想法当然正确，但却不一定是完全正确。 为什么这么说呢？ 一个人想在某一方面得到发展，那么他必须走进适合这个人发展的圈子。圈子影响和决定着一个人的前途和命运！只有在二十几岁找到喜欢的行业，并且走进这个圈子，在这个圈子好好经营自己，到30岁的时候你才能找到自己的发展之路，成为自己心目中理想的人！ 很多时候，我们正是因为进入的圈子不理想，到后来，成了连自己都讨厌的人。 圈子具有不可低估的力量，一方面它会同化我们，另一方面，它也会引导我们，帮助我们。 当下社会，不是靠个人能力单兵作战的时代，而是靠集体作战甚至是集团作战的时代。一个人的实力多大，不单是看他个人掌握多少知识，有多大的智慧，还要看他和他背后站着的人的合力有多大。 举个简单的例子，如果我们是靠码字为生的人，那么必须在出版界认识许多策划能力相当强的编辑，才能真正把自己的作品做到位，做到极致；如果我们是编辑，那么能力的大小主要体现在我们背后有多少好的作者。 同样一个人，想在某项事业上取得成功，站在圈子里和圈子外是不一样的。最起码圈子里的人知道自己做什么才有效，事半功倍，而圈子外的人只能盲目地去做，事倍功半。 在大学毕业后，我们可能N次向自己梦想的圈子进军，去那些公司寻找机会，也被拒绝过N次。被拒绝的理由倒不是我们的文凭和户口问题，主要是我们没有工作经验，没有过硬的业务组织能力。虽然我们极力表示以后会有，但双方都明白，这需要一定的时间。 而且，即使进入了这样的公司，单位也需要花费人力、财力和时间来培养我们，还不一定就能把我们培养到预期的程度。所以，多数公司想找的就是圈内的高手，到单位第二天就能给他们带来效益，而不是花大力气去培养。 一个公司的老总曾这样说过：他们宁可花10万元聘一个人一年，也不愿意花1000元养一个人一年。我们现在看看自己的水平，在行业内是不是属于被养之列？ 二十几岁的我们，怎样才能进入符合自己发展需要的圈子呢？ 很多圈子，如果我们在这个领域里没什么特殊关系，仅凭现有的能力，是很难进入圈子里一家比较理想的公司的。 我们的能力，如果不在工作中真正的实践，仅靠在书本课堂上学习，是永远不能培养出来的，更不可能真正了解这个行业的每一个环节，把握好每一个细节。 如果我们实在无法进入这个圈子的理想公司，那就“曲线救自己”，退而求其次，找一家与这个圈子有直接或者间接关系的公司，从这个行业中最不起眼的环节或者最末端开始做起。 如果进不去大公司，就选择新开业的、规模小的公司，这样的公司刚刚成立，处于起步阶段，各种条件自然艰苦一些，但是也好进入。我们就在那里留下来，那里将使我们进入一个行业、一个圈子的切入点。这一点对我们的人生至关重要。 尽管我们找到的公司不是很理想，工作环境很糟糕，但是我们必须认识到，自己已经跨入了自己喜欢的圈子！只要我们在这个圈子好好努力，经营自己的关系，相信有一天，在这个圈子里会有我们梦想的位置！ 进入一个圈子，没有任何发展机会时，就给自己定下一个目标，锁定这个圈子里的一个位置，然后经营好自己的品质，让这个圈子里更多的人都知道，我是可以信赖的人，同时珍惜自己能得到的哪怕很小的做事机会，一定把这些事情做完美。还有，工作时不要只把目光仅仅局限于自己的业务，更要把目光放到整个单位甚至整个行业当中去。 最后，在自己想取得发展的行业里，不论处于这个行业的哪一个环节，都要珍惜自己的每一天，珍惜自己遇到的每一个人！ 提供几个进入某一圈子的最简单的办法： 1.选择对这个行业有重大影响力的权威人士；与他建立起关系，利用这一关系进入这个圈子。 2.利用招聘的机会，进入处于该行业某一环节的公司工作。 3.利用网络，寻找这个圈子的工作人员的QQ群。 4.尝试做这个圈子相关行业的工作，主动推荐自己的服务。 |
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