以“五清”为要公道正派做人 务实廉洁从政姜锋、曙阳同志在全市领导干部廉政教育会上的讲话，对党员领导干部“公道正派做人，务实廉洁从政”有着很大的警醒和启示作用。自己从五个方面谈一些体会。 一要政治清醒。作为县委分管党建和组织人事工作的领导，更要清醒认识到越是推进改革开放，越要加强“党要管党、从严治党”的重要性。积极落实中央和省市县委关于“思想建党、制度治党”的各项要求，把干部发现、培养、选拔、任用、教育、监督几个环节都管起来，使领导班子和领导干部队伍建设更加适应国家治理体系现代化的要求。 二要官德清澄。曙阳同志给我们列举的诸多贪官出问题首先是官德出了问题。“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”是组工干部的“生命线”。作为组织部门“一把手”，要树立正确的权力观，将“公道植于心、正派付诸行”，坚持“好干部”标准，秉公用权，当好人梯，敢于向县委反映真实情况，善于向县委荐才选贤，坚决杜绝说情风、送礼风，切实防止干部“带病升迁”、买官卖官、跑官要官、突击提拔，超职数配备等问题发生，坚决把不廉不勤的人员排除出考察人选范围，不让心术不正者钻空子，确保选人用人权力公正和阳光运行。 三要作风清新。深化组织部长下基层活动，经常性与基层党组织和党员干部沟通，掌握他们的思想动态、工作需求和存在问题，将“思想建党、制度治党”思想落实到基层“神经末梢”。从群众公认、发展程序、档案资料三方面把好全县新发展党员入口关;出台《彬县党员积分制管理办法》，一年内连续3次排名党委后3名的党员，民主评议党员直接定为不合格党员，必要时给予组织处理;制定《彬县党管人才工作管理细则》，严格县管人才年度考核，不合格，取消县管人才相关待遇和荣誉称号;在准确严判和选优配强村党组织带头人队伍基础上，重点完善落实村级民主理财制度、“两委会”联席会议制度、村民评“村官”制度和“四议两公开”工作法，建强基层党组织。强化目标责任考核，细化《彬县“五大”次区域中心考评办法》，区分镇地理条件、产业基础、农民文化素质，部门权利、职能职责、综合定位等因素，科学设置各指标占分权重，让大家处在同一起跑线上，镇、部门只要干好工作，干出实绩，都有奔头，都有希望，形成九牛爬坡、个个出力的良好局面，为打造咸阳市域副中心城市和陕西丝绸之路经济带桥头堡提供强有力的组织保障。 四要关系清爽。以全国优秀组织部长楷模李林森同志为榜样，多与困难群众交朋友，秉公用权，在选贤荐能上坚持以德为先，德才兼备，严格按照“好干部”标准选人用人，对上顶得住说情风、招呼风，对下不搞团团伙伙、亲亲疏疏和人身依附。严格管好家属子女，牢记曙阳同志语重心长的叮咛，“不为亲情所累而谋取不义之财，不为亲朋好友谋取不正当利益，不为家属子女违法乱纪充当保护伞”，坚决不让亲情影响自己决策。 五要生活清淡。善于搭“梯子”，甘当“铺路石”。无论任何时候、任何条件下，都要坚守承诺，坚守信念，坚守道义，坚守法纪，宠辱不惊，遇屈不乱，心态健康，心无旁骛。自觉抵制选人用人上的不正之风，不为金钱所累，做到财产见得了阳光，收入经得起公开。“三餐不过一斤米，一宿不过七尺被”，始终保持艰苦朴素作风，学会过简单生活。(作者系彬县县委常委、组织部长)(b)(11) |
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