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集团公司党委书记、董事长张新文在党委书记座谈会上，提出企业党委要发挥“粘合剂、催化剂、润滑剂、防腐剂”“四剂”作用，为我们企业度危求进、逆势发展实现党建工作务实、求新、创效指明了方向。安全技能培训中心党委强化政治担当，围绕“四剂”发挥作用，结合中心实际提出了“改革、和谐、勤廉、有为”工作思路，为推动安技中心改革发展提供了坚强的政治保障。 发挥“粘合剂”作用要在改革上谋发展。一是精简机构，提升效能。在年初对整合过渡期间的机构设置进行调整重组的基础上，将按公司生产经营综合评价意见，持续深化组织机构和人员整合，构建精干、高效、适应现代职业教育发展要求的组织和人员架构，不断提升党建工作效能。二是丰富载体，提振士气。开展“七一”文艺演出、排球比赛、青年教师说课比赛、道德讲堂等文体活动，提振广大教职员工改革创新、干事创业的士气。三是加强宣传，提升形象。加大宣传力度，印发宣传提纲2讲，制作专栏50余块，在集团公司三大媒体和其它媒体上发表稿件70余篇，有效提升了中心的知名度和美誉度。四是“抓”“强”并举，转变作风。安技中心党委通过“三抓三强”重要举措，切实转变工作作风。抓学习，强思想。丰富学习教育形式，开通“党支部书记QQ群”，依托“三会一课”、专题讲座、“微型党课”等形式，满足广大党员多样化、个性化需求，提高其综合素质，建设学习型、服务型、创新型党组织，为提升服务效能提供思想保障；抓纪律，强责任。着力加大作风建设监督检查力度，坚决反对“四风”，持续整治在工作中存在的“慵懒散”行为，强化信息化考勤纪律，坚决杜绝和防止随意变通、执行不严的问题，定期不定期地对执行纪律规定情况进行督查，形成长效机制，发现问题，落实责任，及时整改，确保各项制度执行到位，营造干事创业的良好氛围；抓文化，强形象。结合党员自身实际和群众需求，深化“党支部书记论坛”活动，打造一批叫得响、立得住、教职员工公认的“争先文化”“亲情文化”“支部文化”等具有党建特色品牌，凝聚团队力量，营造和谐的发展氛围，进一步激发基层党组织服务群众的内生动力。五是统筹协调，形成合力。充分发挥纪委监察“安全堤”的作用，深化组织人事“人才库”的职能，放大宣传思想“加油站”的优势，展示工会“和谐之家”的功能，体现共青团“生力军”的作为。加强党的组织建设和人才队伍建设的顶层设计，持续开展解放思想、改革创新、形势任务“三项教育”活动，大力推进工会“职工电子书屋”和团委“兖青在线”电子刊物建设，推动党建工作与教学培训工作相互融合、同频共振，汇聚上下同心、目标同向、事业共为的强大合力。 发挥“润滑剂”作用要在和谐上做文章。一是班子团结促和谐。安技中心新领导班子履职以来，党政“一把手”带头维护班子团结，班子成员彼此坦诚相待，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事，凡事互通信息，充分协商研究，互相支持配合，做到补台而不拆台，到位而不越位，大家拧成一股绳，一心一意干事业，最大限度地提高领导班子“抓党建、保和谐、促发展”的整体效能。二是以人为本构和谐。安技中心党委把关心人与尊重人、理解人与教育人、管理人与成就人统一起来，调动和保护广大职工的积极性、主动性、创造性，尤其是培训进修、职称评定、劳动竞赛、评先树优、查体疗养等涉及职工切身利益方面的事力求做到以人为本、公平公正。三是健全机制保和谐。突出人文关怀，坚持把关注教职工需求作为党建工作的落脚点，注重倾听教职工呼声，建立健全职工利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制。积极畅通领导干部与职工思想交流渠道，采取电话、网络、举报箱、来信、来访“五位一体”信访模式，广泛听取教职工对单位发展的不同见解，充分保障职工权利。坚持发展为了教职工、发展依靠教职工、发展成果由教职工共享。关注职工生活和弱势群体，完善多层次扶贫帮困保障体系和长效机制，积极开展困难职工帮扶救助、节日走访慰问、低保救助等活动，今年以来走访慰问困难职工家庭63户，发放救济慰问金51400元，达到了暖人心、聚人气的效果。 发挥“防腐剂”作用要在勤廉上下功夫。安技中心党委以开展“弘扬优良作风、保持清正廉洁、促进改革发展”主题活动为主线，坚持“创新载体、注重实效、力求特色”的原则，保持廉政教育不断线。一是寓教于乐，抓准切入点。举办教职工喜闻乐见、易于接受、覆盖面广的“廉政知识竞赛”、“廉政演讲比赛”等文化活动，使枯燥的说教艺术化、深奥的道理形象化、抽象的概念具体化、单调的形式多样化。二是教育互动，找准着力点。打破“我讲你听”的教育模式，形成人人参与教育，自愿接受教育的局面。中心承办的集团公司党支部书记培训班就采取了讨论辨析的方法进行启发式教育，调动大家参与教育的积极性和主动性。三是正反对比，击准共鸣点。先进示廉，用勤廉的典型事迹教育人、鞭策人、激励人，通过典型的示范作用，引起干部职工思想的共鸣。反面警廉，10月31日中心组织78名副科级以上领导干部和重点岗位管理人员到济宁金桥监狱接受警示教育，“零距离”感知了服刑人员在“高墙内”的真实生活，听取服刑人员现身说法，让党员干部受到活生生的法纪教育，自觉做到警钟长鸣，时刻保持清醒头脑，决不“闯红灯”、“踩红线”。 发挥“催化剂”作用要在有为上求实效。一是树立有为思想。俗话说：火车跑得快，全靠车头带。安技中心党建工作抓的如何，有何成效？关键是发挥党组织的战斗堡垒作用，在于加强基层支部班子建设。因此首先要解决思想问题，坚决破除党支部建设“无足轻重”思想，树立“有所作为”新理念；坚决破除党支部建设“无能为力”思想，树立“敢于作为”新理念。二是发扬有为精神。《兖矿集团发展战略纲要（2014-2025）》是引领企业科学发展的“方向盘”，是推动企业转型升级的“主心骨”，是加快改革创新的“导航仪”。面对新形势、新机遇、新目标，我们要有一种时不待我的使命感，把事业当作追求，把发展当作使命，要敢于担当、积极作为。战略目标的实现需要我们每一名干部职工的辛勤付出，用岗位目标的完成，保障单位目标的完成，一级带着一级干,一级做给一级看，千斤重担大家挑、人人肩上有指标。三是打造有为队伍。有为才能有位，有为才能有威，努力建设坚强有力、奋发有为的支部班子。坚决做到“党政有号召、支部有行动，党政有思路、支部有办法，党政有部署、支部有落实”，各项工作超前谋划，落实任务坚决有力。各基层党支部对技术业务不精、自我要求不高的党员进行帮教，并通过组织党员学技术、练硬功、上党课等方法，用政治理论为党员“壮骨”，用业务技术为党员“强身”。最大程度地发挥全体教职工的积极性，履行职责，勇于开拓，为建设一流的综合性职业培训基地努力奋斗、有所作为。（作者系安全技能培训中心党委书记） |
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