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在人才招聘服务工作中，经常会遇见选择纠结的情况，到底是选择大公司还是选择小公司，求职选择纠结的主要是刚踏入职场的大学毕业生和跳槽者。究竟是大公司好，还是小公司好，我们一起来看看专家分析。 大公司之利 1、工作比较稳定。大公司在行业内具有一定的地位，经营上比较稳定，倒闭的可能性小，因此在大公司工作职业也比较稳定。 2、利于培养好的工作习惯。大公司的工作体系规范，管理制度完善，在大公司工作能学得很“规矩”，养成良好的工作习惯。 3、高层福利丰厚。在大公司工作，一旦能进入公司的中层管理层(部门总经理)，就有很好的福利待遇和收入。 4、员工福利待遇好。很多大公司除了给员工上“五险一金”外，还给员工更多的福利和保障。 5、履历好看。如果今后跳槽，在大公司工作的经历会得到用人单位的认可，会给你的履历加分。同时可以积累更多的人脉关系。 大公司之弊 1、大公司等级森严。大公司员工的等级很多，有的公司从普通员工到公司总裁要经历近20个层级，普通员工很难接触到公司的高层，员工的晋升除了靠工作业绩，更需要“熬”年头。 2、大公司的决策效率较低。由于管理层级多，一个申请需要层层报批，因此决策效率会较低。 3、大公司人际关系复杂。大公司由于人员多，人员背景复杂，层级多，因此人际关系更为复杂。 小公司之利 1、管理层级少，员工晋升较容易。小公司人员少，管理层次也少，从普通职员升到部门经理甚至高层相对容易。 2、决策效率较高。小公司由于管理层级少，管理效率相对较高，经常是老板一句话就决定了。 3、能接触更多方面的工作。在小公司工作，可能一个人要干几个岗位的工作，促使自己成为多面手。 4、人际关系相对简单。 小公司之弊 1、管理的随意性强。小公司管理很个性化(老板的个性)，随意性强，在小公司上班学到的东西往往比较“野”，不规范。 2、工作不稳定。小公司倒闭的可能性远远大于大公司，因此在小公司工作职业不稳定。在小公司工作的员工跳槽的比例高，员工流动性高。 3、福利待遇较差。小公司给员工上“五险”，一般都选择最低档，甚至以各种方式逃避社会保险，住房公积金等福利更别提了。 4、履历不值钱。在小公司即使做到高管，在你跳槽时，在新的用人单位也可能得不到认可。 5、不能积累人脉。在小公司工作，由于业务关系的限制，你很难接触到社会高层，限制了你的人脉关系。 从以上分析，利弊已经摆明，从表面来看，大公司比小公司好。但我们还应该考虑几个因素： 一是个人自身专业知识和技术水平，大公司一般更愿意招聘有经验、技术较好的人才，如会计职位，大公司要求专业知识扎实，小公司琐事会多一点，但要求低，便于初学者积累经验; 二是个人职业发展方向和实际需要，是以找工作为目的还是以学习知识为目的，如果需要照顾家庭，没有太大的职业追求，可以选择离家近的小公司。 究竟是选择大公司还是选择小公司，应根据个人实际情况综合权衡，不应一概而论的选择大型的企业。 |
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