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□柳 宁 陈伟龙 [案情]2007年9月，被告某酒店因经营需要，将酒店的餐饮部承包给被告张某、王某，张某、王某负责酒店餐饮部厨房的一切事务，包括厨房人员的招用，日常的工作安排、管理，并由张某、王某对招用的厨房的工作人员确定工资报酬的数额并发放工资。2007年10月，王某招用原告郑某作为厨房的辅助人员，从事打扫卫生、洗菜及传菜等工作。2009年大年三十，年夜饭结束后，原告郑某下班回家途中与机动车相撞发生交通事故。郑某将某酒店、张某、王某一起诉至法院，要求三方承担赔偿责任。 [评析]在社会生活中，餐饮企业、建筑企业因企业经营和管理的需要，将部分经营项目或工程对外发包，由承包人招用劳动者完成其承包的项目或工程，劳动者与发包人、承包人之间存在何种法律关系？劳动者发生损害由谁赔偿？ 具体可分为两种情况，第一种情况：承包人是符合劳动合同法规定的用人单位即我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，具有合法的用工主体资格，可以依法招用劳动者，劳动者与承包人之间形成劳动关系，劳动者在劳动中受到工伤损害，应由承包人承担工伤赔偿责任，当承包人无力赔偿时，发包单位仅在未支付的发包款的范围内承担给付责任。第二种情况：承包人是不具备用工主体资格的组织或自然人，劳动合同法规定用人单位是指我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，不具备用工主体资格的组织或自然人不是合法的用人主体，其与其招募的劳动者之间不形成劳动关系。但部分不具备用工主体资格的组织或自然人承包者，当其招用的劳动者发生伤害时，其无力赔偿，严重侵害了劳动者的合法权益。未保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》第九十四条规定：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 笔者认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告某酒店将厨房部发包给不具备用工主体资格的被告张某、王某，被告张某、王某招用原告在厨房部工作，被告某酒店与原告虽然不存在劳动关系，但仍应对原告承担工伤保险责任，被告张某、王某承担连带赔偿责任。 |
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