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互联网与金融的联姻给双方从业主体提供了新的盈利想象，同时也给他们带来了新的烦恼—互联网公司急需金融人才，金融机构则需通晓互联网技术的新鲜血液。在奔向互联网金融巨大利润蛋糕的途中，各机构的抢人大战开始了。 在这场人才争夺战中，主要有三类公司参与竞争：一类是金融化电商公司，以阿里金融、京东为代表，这些电商平台不惜出重金招兵买马，有银行背景的金融人士是它们青睐的对象；另一类是新型互联网金融公司，比如第三方支付、P2P、众筹等。与电商对人才的需求大致相同，拥有互联网基因的金融公司更需要金融人才，所以它们对金融人才的招聘数量要大于技术人才；最后一类，是跟风互联网金融热潮的传统金融机构，比如银行、证券和基金公司，它们的招聘重点是互联网技术人才，所以互联网公司也成为传统金融机构的“挖角”重地。 从P2P跳槽到银行的张雨表示，他应聘的运营总监以往的年薪在二三十万，而现在他的年薪为50多万。“这并不夸张，很多运营总监岗位年薪都在60多万，高级一点的甚至能破百万。现在的人才市场，要么你精通互联网IT技术，要么你有深厚的金融知识背景，如果两样都能沾一点边，那么你就不必为工作和薪资发愁。”张雨说 |
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