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YC 给早期硬件创业公司的七大建议

 未来决定现在 2015-02-19

独立、敏捷的中美科技观察,硅发布微信号Guifabucom

翻译简写:杨琳桦

YC 总裁 Sam Altman 这两天宣布,其投资硬件公司已经越来越多,同时,硬件公司在建议需求方面,和纯粹的软件公司有很大差异。以下是 YC 学员、Doblet 联合创始人 Jeff Chang 发布在 YC 官博上的建议,供早期硬件创业团队参考。

你已准备好产品原型,已在众筹网站或投资人处获得资金,并在与几百个客户交流后,你已经有一些让他们开心的主意。现在,你正期待建立、测试及邮寄 1000、1 万或 10 万个产品,给你的客户。

但这个时间点,其实正是让 Fitbit 和很多硬件公司几乎死掉的时间,比如 Fitbit,它在生产制造和质量保证的这 15 个月,数次接近死亡。感谢这些硬件创业公司为我们铺平道路,过去七年,他们的经验让我们在有关规模化方面变得更容易,这些宝贵经验是

第一,不要从零开始

硬件领域,现在已经有大量资源、丰富的制造和实践基础,包括有大量顾问,当你遇到问题,不要费尽心思试图自己找解决方案,因为如果你对问题所知不够,或在每次遇到问题时都想对一切了如指掌,你很可能由此陷入无止尽的拖延。

动手前,你要尽可能多去和硬件创始人及顾问交流,并且开始后也不能停,你要确保在你不知道的许多事情方面学到足够多东西。

第二,不要忘记认证

它们每个成本大概花费几千美金,有一些认证还要求做预测试和实际使用检测,确保早一点开始做必要的认证,而那些可有可无的认证,就不要做了。

尤其当你现金流不是很充裕,或产品已经过了可交付期,额外的认证费不会帮你建造一个更好产品,你需要确保:每一美金都用在让你创业公司成功上。

第三,时刻思考把生产能力搬回家

如果还处外包阶段,也要时刻思考把生产能力搬回家。你可以搜索,也可以等待合适的人,但需要把触角伸出去

你需要去接触潜在的天使投资、潜在的联合创始人、朋友的朋友等,并当你雇得起人,让候选人试验项目,然后从中雇佣最好的人。

第四,意识到自己雇人不比外包便宜

自己雇人做事会比外包快得多,尤其在快速做出原型和调试方面,因为一旦你是采取“设计师在欧洲,而生存制造在深圳”这种做法,你就会意识到哪怕只是发个邮件,你都得花一天时间,而这让进程变慢。

一个成功的硬件公司总在不断做产品原型和调试,一旦完成第一次迭代,你就该开始为下一个迭代设计产品原型。而当你埋头苦干,不要忘记去参与和创建你最重要的事,那就是去做一个市场领导者,因为在一个对的时间点,如果你没去想象和创建新的非常棒的产品,你很快会被市场甩在后面。

第五,让候选人测试你项目

让候选人测试你项目,可以帮你更好理解自己生意。更不要说,你的候选人非常有可能知道一些属于他们专业领域而你不知道的事。

第六,硬件成本很高

硬件成本很高,并且每次修订、每个错误或每个市场变化,都可能让成本变得更高。这让习惯软件创业方式的我们,尤其痛心,因为你资金的燃烧率,非常可能持续大起大落。

在和很多硬件创始人交流后,我发现在硬件领域,硬件成本和人力成本之间,没什么规则可循。如果你的产品有显著革新,相当复杂;或你第一个合作生产制造商把事情搞砸;又或者你决定走高端设计路线,那么你会在硬件成本上花得更多。

而如果你选择自雇团队而不是外包;或你在生产原型时使用共享设备;或你在发布产品前需要花几年时间迭代;又或者如果你找到一个有效率、反应快速的制造商可以在保证产品质量同时进行量产,那么你在人力成本上会花得更多。

第七,每个人都很关键

不管你硬件成本多少,硬件也不会变得更重要。我的意思是:一个很棒的团队可以通过一个普通概念就创造奇迹,而一个一般团队,即使有最高明的主意,也只会失败。

你需要确保你团队里所有人,能保证硬件被设计和制造出来、App 里 Bug 能被找出并修复,营销文案能被写出并证明有效。因为不管你硬件多复杂,或你拥有多少专利,世上都可能有一打团队造出同样东西,所以只有你的团队,才是可能让你产品不一样的地方。

再次,尽管硬件制造越来越容易,但建立一个公司的一般准则永远有效。如果你想成为一个好 CEO 或 CTO,你需要阅读大量博客和书,以及多去执行,以弄清对你的初创企业,什么方式最有效。

同时,当你遇到问题时尽可能发问,并且倾听别人的想法,多于你自己的滔滔不绝。人生哲学不要太“禅”,但你的思想无论是满是空,装满东西的杯子不会是件好事。只有那些始终保持新手心态的人,才能持续适应和建立一个令人难以置信的组织。

最后请永远记住,你不是在建立这个组织,或建立你自己的产品,而应该这样理解:这些东西,由你雇佣的人去建立,因为孤独的发明家模型永远不管用,从表面看,你的确正在建一个产品,但公司的所有,其实就是人,而不是硬件。最终,你能做到什么程度,甚至都可能不由你的“视野”(Vision)决定,你需要去雇世上最好的人来为你具体讨论细节的方方面面。

所以一定聚焦完善你的招聘过程,并花时间去创造和活出你的企业文化,尽你所能,让每个人保持在同一愿景下,同时不要忘记“二八原则”,这原则适用一切地方,所以只做那些最重要的,忽略其他。

我们的世界,是由你能触摸和操纵的物理对象造成,虽然字节很棒,但许多世上最伟大的想法,需要一个软硬件的紧密交织。现在,所有最大的互联网公司都在做硬件,这个领域,将产生下一个谷歌Facebook亚马逊,那么,你的团队将如何帮助创建人类的未来?

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