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文/邵司令 
女生找男朋友，必须、绝对、一定、千万要看对方能赚多少钱，（更新补充：或者是不是有赚钱的潜力），尤其是工作了好几年的那种。这跟大学招生要看高考成绩、企业招人要看简历是一样的道理。虽然这只是条件之一（其他的看个人喜好再勾选孝顺、勤俭、善良等其他选项），但是一定记得得加上这一条。在现在以及未来漫长的人生岁月里，这一条太重要了。
会赚钱的形态有千万种，不赚钱的原因却都是相似的。在现在这个社会，不管是在哪个行业，能认真做上几年，基本都能收到相应的物质回报。那种毕业了好几年还没混出个模样来的，多半是——不认真、不上进。他们始终在一个工作纬度里徘徊，理解不了高层思想，连带着人生道理都没机会参透几个，而这会影响着他们对生活各个方面的视野，对爱人、对家庭、对下一代都没什么正面的作用。
我在上一家公司混了四年多，从刚开始的一个底层员工混到最后的TOP5，其中的体会尤其明显。刚开始做底层员工的时候，完全是带我的人给我分任务，她指哪儿我就打哪儿。印象特别深刻的是，有一天晚上客户要出重大事项的公告，而这类公告又臭又长通常都是特别晚才出来，我陪着等了一会儿，越等越觉得无聊越等越想回家，于是七八点的时候找个理由开溜了。而在我慢慢往上升到经理、部长之后，我的心态发生了明显的变化，再碰上客户要出这类公告，我都会等到最后，不管是十点还是两点，把一切工作都收尾了、尘埃落定了才会收拾东西下班。
这里有一个什么体会呢，就是——责任。底层员工的时候，万事都倚赖上头的人，有工作的时候心里想的只是完成，而不是负责地做更好、做到底，更不会去想下一步应该做什么。而自己当了负责人之后，这些事情不知不觉地就会在脑海里不停地发酵，敦促自己持续负责持续进步。
离开那家公司之后，跟原来的一些同事也继续保持联系。很可惜的是，我看到有些人待的时间越来越长，职位却几乎没什么提升，心态变化得也很小。这类人平常聊天很少聊到怎样把工作做更好，反而多数是在抱怨客户要求太多、老板给的待遇不公平。其实我很想说，如果你们再不改变这种心态，很快连这些待遇都会拿不到。
让我对这个事情有更深的体会是，某个机缘让我跟前同事、准确地说是前下级同事共同生活了一段时间（这里举的是女生的例子但我想男生也是一样的）。她在生活里表现出来的，让我深深地明白了她为什么升职很慢，以及职场表现折射到生活里真的会是一样的角度。共同生活的那段时间里，她没有主动开过信箱去拿水电煤的单子，家里东西坏了没有主动维修过——可以说是基本没什么责任意识；无论我在晚上加班还是早起看书还是趁着天气好去跑步的时候，她都在做一些在我看来无益于工作提升的事情——要么刷电视剧，要么看综艺，要么是逛淘宝，要么打游戏，要么就干脆在睡懒觉。
还有一件小事也很能说明这一点。我们关系都比较好的一个同事因工作失误被老板开除了，我们都很气愤。但是表现不同的是，她一直在指责老板的不是，觉得那位同事不过是一次失误不至于被开除，老板太欺负人等等；而我想到的是，这位同事平时就对工作不够上心，这次失误是偶然中的必然，而且这次失误真的对客户对公司都造成了很大的影响，以及有点痛恨自己为什么没有能力在公司内部再有话语权一点——如果有的话，或许我能保她一次。
再则我们在评价同事的时候也十分不同。她在评价某些职位比较高的同事时，会有一些看不上的成分，比如觉得人家是靠着拍老板马屁才升上去，或者是会做客户关系才拿的钱多；而我看到的是那位同事具有事事向老板汇报让老板知情、十分了解客户需求、很会讲战略讲理念这些值得学习的优点，老板基于这些让他/她升职给他加薪，跟让其他辛苦工作努力加班的同事升职加薪的道理是一样的。不说我跟她的评价谁更优，但是我觉得这样的评价会更有利于我在职场上进步。
说到底，职场上有成就的，背后的认真上进在生活里也会有所体现，而且成就会反过来促使他/她的视野心胸观念意识都得到成长；职场上没什么起色的，生活里——不说100%，但很大概率上——都有些问题。这类人心态气度视野意识责任心等等各方面都没能在职场上得到锤炼，时间长了跟同龄人的差距会越来越大。换言之，这种人不是没钱，本质上是没有机会成熟起来。
当然啦，也不乏有李安那种熬了好些年才出头、身边有个在他年轻穷困时就陪伴他支持他的太太的人。但是李安在看不到希望的时候也是在坚持在努力，没有睡懒觉打游戏，所以他后来拍出了那么棒的电影赚了好多好多钱。所以呀，赶紧努力让自己的能力强大起来，赚的钱增长起来，人生加速良性循环起来吧，这样才能娶到好媳妇儿，才能给她一辈子的幸福呀。 
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