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如果想要从万千职场新人里快速成长、脱颖而出，那么，除了做好每天的工作，你还需要完成这些： 建立自己的代表作 要完成一件能让众人清楚得知是“自己的作品”的事项。用日本职业规划畅销书作家土井英司的话来说，这个时期要认真地挥出一记职场全垒打。
入职3-5年之后，在这个阶段，同期进入公司的人之中，会分成将来有希望出人头地以及毫无希望的类型。区分的界线在于公司内部是否认同“这家伙还挺有一套的！”除此之外，还要做出让人一目了然的实际成绩，完成“自己的作品”。 当你准备换公司，理想情况是事先挥出一记“业界的职业生涯全垒打”，而不是只有“公司内的全垒打”。如此一来，你的成果成为自己个人品牌的一部分，自然受到其他公司的注意，也可能会被挖角。成就就像是一场倍数游戏，拥有成功体验的人以自己积累的信誉为本钱，然后才能获得更大的成功。
对自己进行准确定位和评估 希望领导多大规模的组织，以及是否具备领导的能力，上述两个问题的答案就能决定你究竟适合发展为管理者还是技术专家，抑或自由工作者。即使你现在处于职位层级不高，也应该尽快弄清楚待在什么样的公司、在团队中扮演什么角色、采用哪一种风格沟通是适合自己的模式。
在业务方面，你也应该对自己有一个比较准确的判断，哪些是优势，哪些是短板，性格适合做什么行业，能力到了什么程度，自己的兴趣点在哪里，未来会做什么，分几步走，最终达成什么目标。 运用任职公司的资源发掘自己想做的事情，以及适合自己的工作模式，才能快速成长。
与整个业界建立联系 从长远来看，无论你的十年规划是继续留在大公司、做自由职业者还是自己创建公司，如果只埋首当下、眼界只局限于自己公司，恐怕无法有所成就。 要试着了解整个业界，建立起多元的人脉网络。一方面，与合作公司建立牢靠的往来关系，或许其中就隐含了日后的客户与合作伙伴。另一方面，也需要与本行业的前辈和同辈建立联系，通过线下小圈子聚会，通过LinkedIn等线上工具来建立人脉。可以关注一些你所在领域的意见领袖，不一定是所谓的专家，只要有思想、爱分享且和你领域相关的，你都可以去关注，和他们建立联系，提出问题与他们探讨交流。 今后，当你在专业问题上需要支援，或者要选择个人今后的发展方向时，他们会是你很好的信息来源和参考模板。 回顾你迈入职场的头几年，当时为自己定下的目标是否已经实现？如果现在你是职场新人，你会给自己定下哪些目标？欢迎留言和我们分享~
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