[工作職場]細心讓人事半功倍，5個方法立即培養 | Waknow我懂

圖片來源：businessrecycling.com.au

 
細心是一種能通過有意識培養的心理素質，多一分細心可以預防事後數倍的補救。「沒有頑強的細心勞動，有才華的人也會變成繡花枕頭」──俄國戲劇大師史坦尼斯拉夫斯基
 
 
1.專注、再專注

在做事時專注就是防止出錯的基本要求，研究指出當一個人作業被打斷，他的出錯率會增加百分之五十，也必須多花百分之五十的時間來完成作業，因為我們大腦本質是序列性地處理每一件事，而這也是為什麼我們會在駕駛時被禁止使用手機（《大腦當家》John Medina）。專注於工作，細節就會自然浮出水面。

更具體的做法是，永遠將工作劃分出主要和次要任務，就能讓你專注並及時完成最重要的任務。另外，一般人能夠集中注意力的極限是三十至六十分鐘，換句話說，在一天八小時的工作中必須積極地休息五到十二次，休息得越多，你能夠做好的事情也越多。

P.S 在工作將告一個段落時提前休息，「要快點解決」的想法能使人更快回到工作狀態。
 
 
2.排除干擾

排除干擾和專注可以看成同一件事，但是它重要到必須被獨立提出，因為我們太容易被email和各種通訊軟體中斷工作。

有意識地關掉一切會干擾你的程式，包括電話在內，只要情況允許，在需要集中精神工作時使用電話答錄機。

圖片來源：www.careerfact.com

 
 
3.給自己找麻煩

這個麻煩叫壓力，也可以叫做責任，很多時候你不夠細心，是因為你本來就沒將那個任務看成一回事──但要是它與你的薪水有關呢？如果你將一份大任務的成功作為老闆替你升職或加薪的賭注，你自然會表現出前所未有的細心。

當然，你不可能一天到晚都接到這種大案子，但還是可以經常為自己設定稍微高一點的目標，而重點是要先讓你的主管知道。
 
 
4.例外管理

管理大師F.W.Taylor 曾經提出「例外管理」的概念，意思是管理層應該將例行工作標準化及程式化，並且授權給下級人員處理，而自己則專注於首次出現、隨機、無法規範化的例外工作。

「例外管理」是管理階層很好培養細心習慣的方式，這讓他們能在程序之外發現更多問題；除了避免出錯，挖掘精進的可能也是細心的一種。
 
 
5.一個良好的興趣

細心既然是一種習慣，就表示你可以將從別處培養來的細心用在辦公室。最簡單的途徑莫過於良好的興趣，我們做自己喜歡做的事往往更有耐心，而且鉅細靡遺。

圖片來源：www.businessthinktank.com.au

 
 
讓人認為你很細心的小動作

I.用雙手將東西遞給別人，或是從別人手中收下東西。

II.強迫自己記住別人的名字或外號。

III.親手寫的信封節日卡能有效維持人脈。

IV.如果先走到門口，把門托住讓後面的人通過。
 
 
 
 
看完上文，來個小測驗吧!