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点击题目下方蓝色字体添加关注 有法说法 了解法律知识，掌握维权技能 山东省人民政府 关于公布全省最低工资标准的通知 鲁政字〔2015〕39号 各市人民政府，各县(市、区)人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校： 根据我省经济社会发展和职工工资水平增长等情况，经人力资源社会保障部审核，确定调整最低工资标准。现公布如下： 一、调整后的各地月最低工资标准分别为1600元、1450元、1300元；小时最低工资标准分别为16元、14.5元、13元(各地最低工资标准见附件)。 二、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者；小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 三、调整后的最低工资标准从2015年3月1日起执行，鲁政字〔2014〕49号文件同时废止。 四、各地要加强对《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号)和最低工资标准的宣传，在当地主要媒体上公布最低工资标准，让用人单位、劳动者和公众广为了解。要进一步加强对用人单位执行最低工资标准情况的监督检查，对违反《最低工资规定》的行为要依法查处，切实维护劳动者合法权益。 附件：各地最低工资标准表 山东省人民政府 2015年2月28日 【律师答疑】 1、最低工资标准标准到底有什么用呢？ 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 2、哪些情形属于正常劳动呢？休产假年假算正常劳动吗？ 正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 3、如果单位违反最低工资标准怎么办？ 根据劳动与社会保障部发布的《最低工资规定》第13条，用人单位违反的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。 4、最低工资包含什么？不包含什么？ 最低工资包含： 个人应依法缴纳的社会保险费、住房公积金。 最低工资不包含： （1）延长法定工作时间的工资。 （2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。 （3）伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。 举例： 身在青岛市南区的门卫老董这个月拿到手工资1700元，其中加班费400元，个人缴纳的社保部分是230元，老董的单位是否违反最低工资规定呢？ X+400-230=1700 X=1530 也就是老董的工资为1530元，按照2014年的青岛市最低工资1500元的标准来看没问题，可是按照今年3月1日的新标准可就违反规定了。 劳动者有权要求补齐至最低工资，那么换个角度来看，公司就有风险啦！所以一定要注意哦~ 还有法律问题欢迎关注【有法说法】 给我们留言，我们看到后会及时回复 或者回复【律师】直接获取律师联系方式，一对一咨询 点击阅读原文，进入省政府网站查看文件原文 |
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