一本叫《杜拉拉升迁记》的小说已成为时下年轻人的流行阅读，杜拉拉也成了一代白领的形象代言人。不仅成千上万的白领在“杜拉拉”身上看到了自己的影子，连许多在校大学生也希望在未来的职场中有“杜拉拉”那样化险为夷、步步晋升的好运气。然而，职场如战场，生存不易。职场上的人际关十分微妙复杂，稍有不慎，就会陷于被动，可以说每个在职场上摸爬滚打过的人都会对此深有感触。
职场政治，犹如国际象棋黑白格子间的无烟大战，阴谋重重的办公室政治、厚黑味道的职场哲学时时存在，代表了当前职场文化中一个阴暗面。中国有句古话：宁得罪君子，莫得罪小人。君子胸怀坦荡，从不斤斤计较，而小人则心胸狭窄，睚眦必报。并且小人精于算计，手段卑劣，让人防不胜防。而小人最精于暗箭伤人，他们从不会顾及伦理及道德，一向都是肆无忌惮，所以通常会让君子防不胜防。在我们的工作中，也有不少这样的人，他们挑拨离间，争功诿过，为了自己的利益而坑害他人。
下面这个故事的主人公小陈就不如杜拉拉那么幸运了，小陈是国内某大学的毕业生，为人热情，善良正直。于2006年应聘来到一家评估公司工作，由于之前未从事过该行业，所以小陈来公司后认真虚心的和领导和同事们学习，并积极发挥自身优势，常为领导和同事维修电脑、翻译英文等，并积极组织一些文体活动，在同事间赢行了较好的口碑，获得了公司上下的一致的首肯。
公司主管业务的X经理，从事评估工作多年，有较丰富的经验；此人身材肥胖，戴一副金边眼镜，说话不多，貌似憨厚，事实上此人里外不一，心胸狭隘，虚伪贪婪。曾有不少员工因得罪此人，被他暗中告状，编造莫虚有的罪名，无法工作下去，不得不离了公司，公司众多员工对此人颇有微词，但公司高层领导十分倚重该人，使得X经理也十分得意。
2007年9月的一天，小陈去公司综合部办事，偶然路过市场开发部办公室，听到人有说笑的声音，当时门没有完全关上，通过门的缝隙可以看到里面，小陈无意间向里看了一眼，正好看到X经理和一位与公司有业务往来的人员共同坐在沙发上，（我们姑且称这位外单位的业务人员为W先生）只见L先生手拿一叠百元大钞，笑眯眯地塞到X经理手中，X经理一见忙说：“哎呀，这都给我？太多了，太多了。”W先生忙说，“不多，不多。收下吧！”X经理顺水推舟的将钱放入口袋中。这一幕正巧被小陈看在了眼里。当小陈从综合部办完事回办公室的路上，发现市场开发部的门已牢牢的关上。小陈立刻想到了X经理在公司大会上常常大谈“要做事，先做人。工作要公正、公开”等话语，此人的言语和行为却形成了巨大的反差。让小陈一时难以接受。
由于X经理为人狭隘，同事们对此人意见颇多，在随后的几个月里小陈将自己看到的那一幕在QQ上和几个同事们说了,并发表了自已的意见，认为X经理做人做事两面三刀，缺乏道德。 不知是什么原因，也许是X经理心虚的缘故，也可是另有原因，X经理突然秘密地从公司服务器上调出大家QQ的对话用以监察，看看有谁对他有不满。当他突然发现了小陈和同事们对话，使他大为吃惊，小陈看到的东西已直接威胁到了他在公司的地位，他决心对小陈进行报复，为此从而制定了一系列报复计划，而这一切小陈却全然不知。
从2008年上半年，公司组织业务考试，考卷由X经理统一批阅，X经理借此机会，大肆报复，对小陈的考卷刻意地找毛病，多扣分，成绩出来后，小陈的名次处于同事其中游位置，X经理不甘心，又与公司高层反映，要加上每个人的平时表现分，表现好的加分，表现不好的要减分，X经理在无任何理由情况下在其他员工的分数上直接加了10分，但未给小陈加分，这下小陈成了倒数第二名。
随后的几天里，公司高层找小陈谈话，告诉他考试成绩很不理想，小陈得知后十分惊愕，与他的业务水平差距极大。在小陈提出看考卷后，也遭到了X经理以不方便为借口的拒绝；后来的一天，公司高层又找小陈谈话，并对小陈说：“近来有人反映你常与客户吵架，工作不认真，你写的评估报告不允许领导修改，不团结同事，在QQ上说别人的不好，这是不是你做的，是你做的就要承认。”小陈听了这番话，感觉丈二金刚般摸不到头脑，自己一向做人谦虚谨慎，为人和气，这些话简直是污蔑，谁会告这样的状？突然，小陈想到一定X经理在领导背后说了坏话，为他编造了罪名。为此他据理力争，反驳了X经理的谎言，但公司业务倚重该经理，领导层根本不想听也听不进去小陈的解释，谈话只得中断；同时在这期间X经理开始故意不给小陈安排业务，把原本该给他的业务放给别人，这是此人一惯的卑鄙手段，意在为难他；又过几天，公司某高层再次找小陈谈话，问小陈说：“近来有人反映接到一个打给公司的威胁电话，你是否知道此事？”小陈一听此言，深感气愤，没想到X经理会用如此卑鄙的手段。由于之前X经理为小陈编造罪名，公司高层对小陈已有看法，小陈也必有不满，利用这个矛盾，编造一个威胁电话事件，小陈必定为第一嫌疑人，这样可以置小陈于死地。这种情况下，小陈深感失望和愤慨，此时原单位提出要他回来上班，小陈趁势提出辞职，离开了供职2年的这间公司。
在我们为小陈的遭遇感到惋惜和对X经理的丧失人性的丑恶行为感到气愤的同时，他的经历也为身在职场的每个人提供了一面镜子，以便于认清了身边的人。相信小陈通过此事也得到了很好的磨练。古人说得好：害人之心不可有，防人之心不可无；我们在当今的职场上，应该多思忖，多请教，多警觉，保持一颗平常心，遵循仁义理智的信念。只有这样，我们才能在职业发展的道路上顺利成长，步步高升。
