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离开一年后重回单位的尴尬 来源：笨鸟网 2014年4月25日 去年因为一些手续上的问题不得不开了单位，回家等了一年又重新回去上班。因为在这一年里单位发生了重组，很多制度都改变了，而我原来也就在单位干了八九个月，还没有完全变成熟练工呢，就离开了。这次重新回去后，到了一个新的组，没有回到原来的岗位，但是总觉得找不到自己的位置了。原来那几个月因为组里缺人的缘故我很快就开始自己负责项目了，而且我干的很好，所以就不小心给别人一个我很能干的印象，但却也给了我这次的回单位再适应一个很大的难题。说我是新人吧，我原来干过，说我是回来的老员工吧，我对很多的制度也并不了解，更何况是在我离开的一年里，有的规章改变了，并且也制定了好多的新制度。 就说说我回去以后的事情吧，本来第一周应该是给新员工的介绍公司背景，介绍公司制度，和对一些基本的流程的介绍和培训，等三四天的培训完了再是领到组里交给组长，再由组长指定一个资深组员来带这个新员工慢慢学习适应。但因为我是以前就在公司的，而且我居然是唯一的新员工，所以就把所有的东西压缩在一天里进行，行程很紧张，而且还有很多的公司改变的东西也没有和我介绍。第二天就进到组里去了，因为我现在去的组是一个新的组，连这个组的组长也就比我早到公司两周，连他自己都还没弄清楚呢，我就到了，所以对我也没有什么安排，也没有给我指定一个资深组员来带我，可能认为我不需要吧。 然后因为这个组刚建起来，千头万绪都还没弄好，连任务也没有明确，我就总觉得自己没有事情做，感觉很失落，因为以前是忙的每天都没有空闲的。总觉得别人都有事情做，只要我象个没用的人一样，哪怕叫我去帮谁的忙也好啊，所以我就每天去问一次组长，有什么可以让我做的。估计组长自己也不知道有什么可以做的，就去问资深组员，然后那个组员就建议把我借给别的组先用，因为我们现在的项目原料太贵，不想让我用来练手。我觉得很难受，因为我们那里的传统就是没用的人才会借出去，感觉是对我能力的看轻，但也没有办法。 还好现在我原来的组长已经高升了，是我们现在组长的顶头上司，管着我们好多组，对我还比较了解。当组长去问他的上司我的原来的组长可以把我借到哪里去练手的时候，我原来的组长直接就把我放回我离开之前所在的组了，那个组长对我很好的，而且我也比较熟悉他们的项目。但是我还是满尴尬的，因为现在我不再是项目的负责的了，而现在负责的那个人是原来给我帮忙的那个人，也就是说原来我管他，给他派任务，教他怎么做的，现在变成他给我派任务，总是感觉不自在，不过至少我可以先再适应一下吧，把感觉找回来再说。 现在我就希望我能快点把改变了的地方摸清，我们自己的组的任务也快点分点到我手里，毕竟自己的项目做起来就是自己可以安排的了，不用等着别人来安排该干什么，找不到位置的感觉真的很不好。在回去之前就知道会有这种不知道我到底该算老员工还是新员工的尴尬，但没想到真去了以后才知道，真的很难。有很多东西，不能象新人一样老去问，但是如果按照以前的来做，却又会错，只能自己悄悄的多观察，多暗暗的学着去上手了。人际关系也会比真正的新员工或者老员工难处一些，但我相信，一切都会好起来的，毕竟路是人走出来的嘛！我要加油了！ |
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