新劳动合同重要风险提示及预防策略 本文从劳动合同的风险环节、法律规定、违法成本、对策建议等几个方面简略分析用人单位在新劳动合同法下的重要合同风险。 风险环节1:签订劳动合同 法律规定 用工单位应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。(第10条) 违法成本 1、超过1个月但未超过1年没签合同的,在此期间用人单位应当双倍支付员工工资。(第82条) 对策建议 1、用人单位先与员工签署合同,在合同中约定正式入职的时间,届时员工方才办理入职手续,属稳妥做法。 风险环节2:无固定期限劳动合同 法规规定 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,下列情形用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同 违法成本 用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 对策建议 1、在符合法律规定条件下,用人单位应当与员工签订无固定期限劳动合同,避免因违法行为造成损失。 风险环节3:试用期 法律规定 1、合同不满3个月的,无试用期;合同不满1年,试用期不超过1个月;合同1年以上不满3年,试用期不超过2个月;3年以上和长期合同,试用期不超过6个月。用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。(第19条) 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 对策建议 1、严格执行试用期规定,不违法约定试用期。 风险环节4 :解约经济补偿金 法律规定 1、劳动合同期满,除非用人单位以不低于原待遇水平要求续约而不愿意续签外,用人单位要向员工支付经济补偿金. 对策建议 1、用人单位应采取适当补偿的方式尽量动员员工主动辞职,这是最简洁的方式。 风险环节5:企业规章制度 法律规定 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。(第四条) 违法成本 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。(第80条) 建议对策 1、根据最高法院司法解释,企业规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”,“公示”三个条件。 特别声明: 为传播法治之声,提高公众法律意识,助推中国法治进程,我们原创或收集整理并发布了相关法律图文。 因精力和能力的限制,本平台对其完整性、准确性无法做出任何保证,仅供参考。 作为法律人,我们应当尊重每个人的权益,若我们发布的图文无意中侵犯了您的权益,请及时告知,我们将第一时间做出处理,以维护您的合法权益。 感谢您的理解和支持,若律师等法律人士的图文愿意发布在【法治之声】平台上或愿意和我们一起传播【法治之声】,我们可在【法治之声】的微网站上为您做出介绍和展示。 让我们互相借力,形成共力,提高公众法治意识,助推中国法治进程 |
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