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201、电力行业高技术人材培训和继续教育制度的内容是什么？ 答：企业要凭据自身成长对生产技术人员培育的要求，强化上岗培训和继续教育工作。行业可以凭据电力生产技术成长水安然平静高技术人材的学习需求，接纳灵活多样的培训模式，模块化的培训内容，远程或集中授课等手段，建立其实不断完善与行业职业资历证书制度相连系的高技术人材培训和继续教育制度，并提供响应的行业资本支持和技术规范服务。 202、技术年夜赛制度和表彰制度的内容是什么？ 答：全行业要展开两年一次的行业特有工种技术年夜赛和高技术人材培育“突出进献奖”表彰工作，并以此推动省级电力行业、电力企业积极展开响应的技术交锋货泉表彰勾当，形成促进电力高技术人材成长的逐级选拔机制和逐级表彰机制。 203、在实施电力行业高技术人材培训项目中须贯彻哪两个制度？ 答：（1）电力行业高技术人材培训和继续教育制度。（2）技术年夜赛制度和表彰制度。 204、高技术人材队伍建设包括哪些环节？ 答：包括7个环节：培育、选拔、评价、使用、激励、交流、保障。 205、在高技术人材培训项目中有哪些突破？ 答：为加速技师制度改造步伐，促进技术人材尽快成长的要求，在技师、高级技师等高技术人材鉴定工作中，要实现四个突破，即突破比例、年龄、资历和身份界限，促进技术人材更快更好成长。 206、高技术人材培训考核与使用之间的关系是什么？ 答：上级向导明确提出了“加速建立职工凭技术职业资历获得使用提升，凭业绩进献肯定收进分配的使用待遇机制的标的目的”。 207、健全技术人材评价系统的整体要求有哪些？ 答：从本质上讲，职业资历证书制度是一种生产制度、从业制度。 服务于企业，服务于劳动者，是职业资历证书制度的基本宗旨。是以，须坚持五个连系，即在评价内容上，坚持职业能力与工作业绩相连系； 在评价尺度上，坚持国家尺度与岗位要求相连系； 在评价机制上，坚持专业评价与企业认可相连系； 在组织实施上，坚持行政指导和技术支持相连系； 在治理体系体例上，坚持属地治理与行业治理相连系。 208、企业若何在具体实施电力高技术人材培训项目阐扬其主导作用？ 答：企业要连系自身的市场定位和成长战略计划，研究落实高技术人材培育的方针和工作使命；凭据技术人员的地域性培育特点，确立公司内部的团体公司与子（分）公司和下层企业之间的分级培育与治理的向导与组织工作系统；推行“使用与培训考核相连系，待遇与业绩进献相联系”的做法；强化岗位培训、技术成才、建立培训制度和激励政策，促进培训机构的建设。 209、各级培训机构若何在具体实施电力高技术人材项目培训中阐扬其资本支持作用？ 答：各级各类培训机构，要面向本企业的需求，积极展开培训、技术咨询和课题研发工作。作为行业基地还要面向行业或社会做好培训与咨询工作。其主要工作内容是：加速基地建设和教授教养改造，完善教授教养方式，建立灵活的培训模式，突出专业技术操练，加年夜师资培育力度，慎密与企业的合作，实施优势互补联合展开培训工作等。 210、我省企业培训基地建立的计划有哪些？ 答：凭据甘肃省电力行业高技术人材培训项目实施方案（试行），在具有条件的主干企业建立供用电、火力发电、水力发电、火电建设，送变电建设等响应工种的企业培训基地若干个。此外再建立通用工种和农电培训基地各一个，主要培训除电力行业工种外的社会通用工种，农电培训基田主要承当全省农电系统职工高级工以上的培训及鉴定使命。 211、在实施电力行业高技术人材培训项目中建立哪三级行业培训基地网络？ 答：（1）各电力团体公司或下层企业的培训基地，是行业三级培训基地网络建设工作的根蒂根基。（2）30所左右电力行业高技术人材培训基地（以下简称“行业培训基地”）。（3）5-10个国家级（电力项目）高技术人材培训基地（以下简称“国家级培训基地”）。 212、甘肃省电力行业高技术人材培训项目实施的具体措施是什么？ 答：（1）突出一个重点，（2）建立两级培训基地（3）实现三个方针（4）实行四个统一（5）接纳五个连系。 213、甘肃省电力行业高技术人材培训项目实现的三个方针是什么？ 答：从2004年起至2006年，计划培育高级技师150名，技师500名，高级工5000名。其中技师和高级技师的培训要充实阐扬“行业培训基地”及年夜型主干的作用，高级工则依托企业培训基地实施。 214、甘肃省电力行业高技术人材培训项目实行的四个统一是什么？ 答：既有甘肃省高技术人材培训项目向导小组统一治理、统一尺度、统一考核、统一发证。随着高技术人材培训项目的展开，在适当的时辰，把取得行业高技术人材培训及格证书作为技术人员申报技师或高级技师考核鉴定的重要条件，把培训、考评和使用有机的连系起来。 215、甘肃省电力行业高技术人材培训项目接纳的五个连系是什么？ 答：（1）高技术人材培训和岗位培训手册相连系；（2）高技术人材培训和生产现场装备年夜修、检修、施工相连系；（3）高技术人材培训和各类培训班相连系；（4）高技术人材培训和技术竞赛、交锋相连系；（5）高技术人材培训和职业技术鉴定工作相连系。 216、甘肃省电力行业高技术人材培训项目实施范围有哪些？ 答：实施范围是：首批进进项目实施的重点企业有：甘肃省电力公司所属单元、甘肃省电力投资公司、中国华能团体平凉发电公司、中国年夜堂团体公司甘肃份公司所属企业、中国电力投资团体公司在甘企业、中国国电公司在甘企业、中国华电团体公司在甘企业及其它省内电力行业。 217、甘肃省电力行业高技术人材培训项目实施的职业（工种）领域有哪些？ 答：实施的职业（工种）是：从今朝电力行业特有工种中，先划分肯定变电站值班员、变压器检修工、配电线路工、集控值班员、汽轮机本体检修工、继电庇护工、水轮发机电组值班员、农王培片子业工为实施试点职业（工种）。在取得上述工作经验的根蒂根基上，再经由过程1-2年的时间，慢慢扩大到电力行业其它职业（工种）。 218、为什么对职业资历证书实行审验复核和统一换发？ 答：今朝社会上通用着《工人技术品级证书》、《技术品级证书》和《职业资历证书》等几种证书，不够统一和规范。为维护国家职业资历证书的峻厉性和权威性，决议今年对职业资历证书实行审验复核和统一换发，将原有证书一概换发为新的国家职业资历证书，这也是配合国家组织展开全国职业资历证书年夜检查所接纳的一项重要措施。审验复核和统一换发后的职业资历证书，实行电子注册，网上通知布告，便于单元和小我网上查询。 219、什么是职业技术鉴定质量督导的经常性检查？ 答：经常性检查惯称行政质量检查，是指由省部级以上劳动保障行政部门或劳动保障行政工作机构（含行业与团体公司）组织的对鉴定机构及其执行相关律例和鉴定工作治理质量实施定期的监视检查和工作指导，目的是经由过程监视检查，实时制定相关律例，改善工作运行机制，使国家职业资历证书制度不竭完善，鉴定工作治理与实施做到科学、规范、公正、客观。 220、职业技术鉴定质量督导经常性检查包括什么？ 答：经常性检查包括：国家性、地域性、行业性等几类，是一种非现场的质量检查。 221、职业技术鉴定质量督导经常性检查应遵循的工作原则是什么？ 答：（1）方针明确、指标合理。（2）要求明确，分工合理。（3）分析研究，延续改良。（4）根究方式，不竭立异。 222、职业技术鉴定质量督导经常性检查的检查形式有哪些？ 答：（1）全国检查与区域检查相连系。（2）自查与抽查相连系。（3）听取汇报与查看资料相连系。（4）评估与评选相连系。 223、职业技术鉴定质量督导经常性检查的目的是什么？ 答：经常性检查工作的目的是总结经验、发现问题、改善工作。 224、职业技术鉴定质量督导经常性检查的范围与内容是什么？ 答：（1）各级劳动保障治理部门（含地域、行业），是否依据国家的政策律例，连系当地区、本行业的现实贯彻情况，并有响应的配套规章制度保障和执行情况。（2）各级鉴定中心是否依照国家合当地区/行业的政策律例展开鉴定工作，和完善技术根蒂根基建设和对鉴定所（站）工作的指导情况。（3）各类鉴定所站是否合适鉴定工作和职业尺度要求的场地、装备和治理规章。（4）抽检鉴定勾当的相关原始资料及数据样本等。 225、职业技术鉴定质量督导现场督考的工作内容包括什么？ 答：检查实施部门及鉴定现场的组织治理与工作法式、科场的设置装备与人员配备、考生资历的复核与抽查、考评人员的执考行为与考评能力、科场的治理与纪律、考务治理的实施与法式、阅卷的评分法式与评定成效等内容。 226、职业技术鉴定质量督导现场督考工作的流程是怎样的？ 答：考试现场督考工作流程通常是三个阶段，主要内容有制定督考方案、肯定督考重点、组派质量督考人员、实施现场督考、进行现场评价、汇总督考情况、提出改良措施、递交督考陈述等。 227、什么是“突出进献奖”？ 答：“突出进献奖”是国家对在高技术人材培育工作中做出突出进献的单元的奖励。 228、什么是职业技术鉴定社会化治理？ 答：归纳综合地说就是凭据国家的方针政策和法令律例，由政府拉动保障部门认定的鉴定考核机构，依照国家职业尺度对劳动者职业技术水平进行客观评价和认证，而且对考核场所、试题、考评人员、考务和证书核发实施有用的治理。 229、国家职业技术鉴定工作的统筹协调部门及其主要职责是什么？ 答：劳动保障部培训就业司治理职业技术鉴定工作的主要本能机能是：（1）综合治理全国职业技术鉴定工作，制定国家职业技术鉴定制度的计划的有关政策，并组织实施监视检查；（2）组织制定国家职业分类和职业技术尺度；（3）指导协调地域、行业部门（团体公司）的职业技术鉴定工作；（4）审批核准有关行业部门（团体公司）的职业技术鉴定指导中心和实施法子，和行业特有工种范围和鉴定站；（5）统一划定国家职业资历证书、职业技术鉴定许可证、职业技术鉴定站（所）标牌；（6）审核核准实施全国统一鉴定职业资历的职业（工种）。 230、职业技术鉴定主要工作领域有哪些？ 答：（1）企业职工职业技术鉴定；（2）职业院校学生职业技术鉴定；（3）技师、高级技师职业技术鉴定；（4）其他领域职业技术鉴定；（5）计较机信息高新技术考试。 231、企业职工职业技术鉴定的特点是什么？ 答：（1）鉴定对象为生产服务一线的在职人员；（2）鉴定目的是直接提高职工的工作能力；（3）鉴定内容连系岗位现实勾当和成长需要；（4）鉴定方式简洁、灵活，适合企业生产服务现实；（5）鉴定成效与企业劳开工资、生产治理慎密连系；（6）触及企业和职工亲身利益。 232、职业院校学生职业技术鉴定的主要特点是什么？ 答：（1）鉴定对象是豫备从事职业劳动的学生；（2）鉴定目的是学生就业能力，使培训与就业相跟尾；（3）鉴定内容与教授教养内容相连系；（4）考核方式与教授教养进程相连系；（5）鉴定成效与学生就业竞争能力和黉舍市场竞争能力慎密联系。 233、其他领域职业技术鉴定包括哪些方面？ 答：（1）非国有企业员工；（2）社会上各类职业培训黉舍（班）结业生；（3）新职业、新工种、新技术领域；（4）军队技术兵；（5）引进国际证书。 234、为什么要引进国际证书？ 答：为了提高我国职业技术尺度水平，并慢慢与国际进步前辈尺度接轨，凭据国内外劳动力市场需要，在一些重要的职业（工种）实现职业资历证书的国际双边、多边互认，有选择地引进少许国际有影响的职业资历证书对我国职业资历证书制度成长是有益的。随着我国对外开放和国际交流的扩年夜，国外的一些职业资历证书经由过程各类渠道进进我国，对推动我国职业培训和职业资历证书制度起到积极作用。 235、职业分类的目的和意义是什么？ 答：（1）反应经济、社会等领域的成长和结构；（2）为统计和生齿普查提供依据；（3）是劳动力治理的根蒂根基；（4）为教育、培训和就业服务提供条件；（5）是完善国家职业资历证书制度的重要根蒂根基工作。 236、我国职业分类的基来源根基则是什么？ 答：工作原则：科学性、进步前辈性；客观性、适用性；开放性、国际性。 技术原则：工作性质的统一性。 237、为什么要制定甘肃省特种作业人员培训暂行划定？ 答：为了规范全省特种作业人员的平安技术培训、考核、发证工作，增强特种作业人员的平安意识和平安操作技术，保障人身和财富平安，促进经济成长和社会稳定，凭据《中华人平易近共和国平安生产法》，国家经贸委第13呼吁《特种作业人员平安技术培训考核治理法子》、《特种作业人员平安技术考核治理划定》（GB5306-85）和省政府办公厅《关于印发甘肃省平安生产监视治理局（甘肃省平安委员会办公室）本能机能设置装备摆设、内设机构和人员编制划定的通知》（甘政法子（2001）93号）划定，连系我省现实，特制定本划定。 238、甘肃省特种作业人员培训暂行划定适用的范围？、 答：本划定适用于甘肃省辖区所有企、事业单元和机关团体及非公有制经济组织（含镇、街道企业）直接从事特种作业的人员。 239、什么是特种作业？ 答：特种作业是指轻易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及四周举措措施的平安有重年夜风险的作业。 240、特种作业范围包括？ 答：（1）电工作业；（2）起重机械作业；（3）金属焊接切割作业；（4）企业内灵活车辆驾驶；（5）登高架设作业；（6）制冷作业；（7）爆破作业；（8）矿山透风作业；（9）矿山排水作业；（10）国家平安局核准的其他作业。 241、特种作业培训单元必需具有的条件有哪些？ 答：培训单元必需具有的基本条件： （1）必需具有一定政策、营业水平并经省安监治理部门考核认证的师资气力和展开培训考核工作相顺应的专业技术人员。每一个培训专业的理论教员不得少于2人，现实操作教员不得少于5人； （2）具有授课专用的尺度教室和办公、现场实习操作场地； （3）具有与承当培训使命相顺应的教授教养水平、手段和装备、仪器； （4）有健全的培训组织治理机构和专职治理人员； （5）有完整的教授教养质量保证系统，有明确、切实可行的岗位责任制和行政、财政、教务治理制度； （6）具有与承当培训使命相顺应的后勤部保障服务举措措施及条件； （7）有完善的培训平安系统。 242、特种作业教员应具有的条件有哪些？ 答：（1）工程师或技师以上技术职务；（2）较强的本专业理论水安然平静熟练的操作技术；（3）较强的语言表达能力和操作示范能力；（4）从事本专业工作年限在5年以上；（5）能够坚持正常的教授教养勾当。 243、、特种作业人员平安技术考核包括什么？ 答：特种作业人员平安技术考核分为平安技术理论考试和现实操作考核。具体考核内容依照国家考核尺度和省安监治理部门有关划定执行。 244、特种作业操作证的复审原则是什么？ 答：特种作业操作证，每2年复审一次，接连从事本工种10年以上的，经用人单元进行常识更新教育后，复审器可延至每4年1次。 245、特种作业人员应具有的条件有哪些？ 答：（1）年满18周岁；（2）身体健康，无故障从事响应工种作业的疾病和心理缺陷；（3）初中以上文化水平，具有响应工种的平安技术常识，加入国家划定的平安技术理论和现实操作考核并成就及格；（4）合适响应工种作业特点需要的其他条件；（5）领会和熟悉国家及省上有关平安生产基本工种的法令、律例、规章制度和尺度。 246、特种作业复审内容包括什么？ 答：（1）健康检查（本人向特培站出具县级以上医疗机构证实）；（2）背章作业记实检查；（3）平安生产新常识和事故案例教育；（4）本工种平安常识考试。 247、特种作业复审培训的原则是什么？ 答：（1）复审培训由省安监治理部门核准的特培站负责进行。（2）复审培训教材由省安监治理部门指定，统一采办。（3）复审培训内容主要包括：理论教育、现实操作操练、岗位规章、职业道德和事故案例教育五部门。（4）复审培训课时很多于48学时。 248、有下列哪种情形的，应进行很多于84课时的重新培训，考核与初度考核培训不异，经考试及格后方可加入复审？ 答：（1）在一个持证周期内，发生过一次重伤以上事故的；（2）发生过两次以上（含两次）轻伤事故的；（3）重年夜未遂事故的责任者；（4）屡次背章作业、屡 教不改的；（5）两次复审不及格或逾期不加入复审的。 249、有下列哪种情形的，由省安监治理部门吊销其特种作业操作证？ 答：（1）未按划定接受复审或复审不及格者；（2）背章操作造成严重后果或背章操作记实3次以上的；（3）弄虚作假骗取特种作业操作证的；（4）经确认其身体健康已不适合继续从事所划定的特种作业的。 250、特种作业人员培训考核和发证工作，必需坚持什么原则？ 答：特种作业人员培训考核和发证工作，必需坚持公正、公允、公然的原则，不得弄虚作假；从事特种作业人员考核、发证和复审工作的有关人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的、应当依法追求其责任。 251、对特培站有什么要求？ 答：特培站受省安监治理部门的向导治理和当地平安生产监视本部门监视。 特培站资历证有用期五年，特培站应在期满前六个月向省安监治理部门申请复审，逾期不申请复审的，其培训资历证有用期满后自行失效，省安监治理部门将依法取消其培训资历。 各特培站在取得资历证的次年十月，按省安监治理部门的划定和要求申请相关材料，进行年检。 接连两年年检不及格者，取消其培训资历。 取得培训资历的单元，每5年由原审查、核准机构进行一次复审。经复审及格的，方可继续从事特种作业人员的培训。 252、对特种作业人员在自力上岗之前，有什么要求？ 答：特种作业人员在自力上岗之前，必需进行与本工种相顺应的专门平安技术理论学习和现实操作操练。 253、特种作业人员的培训方式有哪些？ 答：（1）企、事业单元自行培训； （2）企、事业单元的主管部门组织培训； （3）考核、发证部门或指定的单元培训。 254、特种作业人员培训的时间和内容凭据什么来定？ 答：培训的时间和内容，凭据现行的特种作业平安技术考核法子和有关划定而定。 255、对特种作业人员操作证的使用有什么要求？ 答：特种作业人员操作证和副证必需同时使用方有用。 256、电工作业指什么？ 答：电工作业：指变、配电运行值班，电气装备维修，内、外线安装维修、工程、装备安装和汽车电工、电瓶充电作业等。 257、登高架设作业指什么？ 答：登高假设作业：指建筑施工两米以上的脚手架架设、撤除和建筑其中提升装备的架设、拆降和类似送变电工程的铁塔架设、安装公司的年夜型机械安装等高处作业。 258、全省特种作业培训的建档原则是什么？ 答：全省特种作业培训实行两级建档制。即由省安监治理部门统一建档，特培站建立本站参训人员档案。特培站必需按要求建立教案，记载培训期数、培训人数、专业、教授教养治理等培训考核资料，实时掌控培训员的技术素质，自我防护能力及工伤事故等方面的情况，以提高培训质量。 259、什么是高处作业？ 答：凡专门或经常在坠落高度基准面2米以上（含2米）有可能坠落的高处进行的作业。 260、特种作业人员工作变迁时应注重什么？ 答：特种作业人员要连结相对稳定。移地工作时，经所到地域的发证部门审核赞成，可继续从事原业。 261、特种作业人员的奖惩原则是什么？ 答：依据国务院《企业职工奖惩条例》和有关划定，对特种作业人员给予奖励和 处罚。 对在平安生产和预防事故方面做出显著成就者，所在单元应给予奖励，并记进操作证。 对背章作业和造成事故者，企业平安机构和有关平安部门，凭据背章或事故情节，有权扣证一至十二个月，并记进操作证；对情节严重者，由发证部门吊销操作证，所在单元（有关部门）也可给予经济处罚或行政处罚，甚至究查刑事责任。 262、《特种作业人员平安技术考核治理划定规矩》是什么？ 答：《特种作业人员平安技术考核治理划定规矩》是我国第一个特种作业人员平安治理方面的国家尺度。该尺度对特种作业的界说、范围、人员条件和培训、考核、治理都做了明确的划定，并具有充实的科学性和可行性。该尺度的贯彻实施，对提高特种作业人员平安操作水安然平静企业的劳动平安科学治理，势必起到积极的推动作用。 263、肯定“特种作业”范围的依据是什么？ 答：在尺度本文中明确指出十种作业。即电工作业、汽锅司炉、压力容器操作、起重机械作业、爆破作业、金属焊接（气割）作业、煤矿井下瓦斯检验、灵活车辆驾驶、灵活船舶驾驶轮机操作、建筑登高架设作业。另外还开了一个活口，即合适本尺度基本界说的其他作业。 我国有关劳动庇护律例中，只划定了前八种作业。凭据灵活船舶驾驶轮机操作和建筑登高架设作业的特点和危险性，它合适“特种作业”的基本界说，所以也列为“特种作业”。从查询拜访一些地域的１５１６起伤亡事故分析，由于特种作业人员的过失酿成的事故就占３７．６％，死亡人数占４９．４６％，重伤人数占３２．７％。其中起重机械作业酿成的伤亡人数占特种作业事故伤亡总人数的２７．６％，企业内灵活车辆驾驶占２０．５３％，建筑登高架设作业占１２．５３％，压力容器操作占１１．８６％，爆破作业占１１．４６％，金属焊接（气割）作业占４％，灵活船舶驾驶占４％。从以上统计分析的数字也证实了特种作业较一般作业危险性更年夜，特种作业人员必需经过平安培训和严酷考核。 除本尺度列进的十种特种作业之外的其他作业，如合适本尺度的基本界说，经劳动部门和有关工业部门核准也可列为特种作业。 264、什么是进网作业电工？ 答：进网作业电工是指进进甘肃电网发、供、用电单元的受（送）电装配内，从事电气安装、运行、检修、实验等作业和对外承接电气安装、运行、检修、实验等作业人员的总称。 265、《甘肃省进网作业电工许可证》按作业范围分为哪几类？ 答：《许可证》按作业范围分歧分为低压、高压、特种三个种别。 低压类：指从事0.4千伏及以下电压品级电气安装、运行、检修、实验等作业； 高压类：指从事10千伏（含3.6千伏）及以上电压品级电气安装、运行、检修、实验等作业； 特种类：指从事电力电缆和二次电气装备安装、检修、实验等作业。 266、进网作业电工的培训时间是几多？ 答：培训时间，低压类不得少于100个学时，高压类不得少于160个学时，低压类转为高压类不得少于60个学时，特种类不得少于180个学时。 267、进网作业电工的培训方式有哪些？ 答：（1）脱产与业余相连系；(2)集中与涣散相连系；（3）自学。 268、为什么要制定《甘肃省进网作业电工治理实施细则》？ 答：为规范进网作业电工培训、考核、发证工作，提高其技术素质，却标电力系统平安、靠得住、经济运行，凭据《中华人平易近共和国电力法》和省经委制定的《甘肃省进网作业电工治理实施细则》，现予以发表执行。 269、进网作业电工《许可证》有用期是多长？进行复审的原则是什么？ 答：《许可证》有用期两年。有用期满应进行复审。持证人在有用期满三个月，向当地的培训考核站提出复审申请。接连六个月离岗的进网作业电工，需重新进网作业，司理论和实操考试，确认及格后方能重新上岗。 270、接受进网作业培训的人员，须具有什么条件？ 答：（1）年满十八周岁；（2）有初中及以上文化水平；（3）身体健康，无故障从事电工作业的病症和心理缺陷；（4）工作认真，遵章守纪。 271、进网作业人员，须接受什么技术培训？ 答：（1）电气理论及电力系统运行常识；（2）电业平安与作业技术；（3）电业作业划定。 272、承当进网作业电工培训使命的单元，须具有什么条件？ 答：（1）有合适培训要求的教授教养举措措施、场地和需要的教授教养手段；（2）有省电力部门认可的教员；（3）有健全的培训治理组织系统。 273、承当进网作业电工培训使命的教员，应具有什么条件？ 答：（1）具有中级及以上技术职称；（2）从事电气专业工作在五年以上；（3） 有坚实的专业根蒂根基理论水平或电业作业技术；（4）精晓电业作业划定；（5） 有一定的教授教养经验。 274、对进网电工的培训费用由什么要求？ 答： 进网作业电工接受培训时，应按划定缴纳响应的教授教养培训费。教授教养培训费尺度每人每学时不得跨越1.0—1.5元。 教授教养培训费应零丁建帐，运用于与培训有关事务的开支和教育举措措施的改善，并接受财政监视。 275、进网作业电工考核的科目有哪些？ 答：（1）电气理论及电力系统运行常识；（2）电业平安和作业技术；（3）电业作业划定。 276、对考核进网作业电工的主考人员有什么要求？ 答：考核进网作业电工的主考人员，须经省电力部门认可，每种科目的主考人员一般不得少于二人。 277、考核进网电工主考人员应具有的条件是什么？ 答：（1）思想作风正派，能坚持原则，乘公处事；（2）具有中级及以上技术职称；（3）从事电气专业工作在五年以上；（4）具有丰硕的电业作业经验和较高的技术水平。 278、对进网电工作业监视治理的原则是什么？ 答：对取得《电工进网作业许可证》者，电力部门至少两年进行一次复审。未加入复审《电工进网作业许可证》自动失效；复审不及格者，应重新接受培训考核。 279、对进网作业电工的复审内容包括什么？ 答：（1）作业时代作业行为；（2）电业作业划定熟识水平；（3）学习新技术、新规章事故案例的教授教养；（4）身体健康状态。 280、电力部门持有《用电监察证》的人员，负责进网作业电工的日常监理工作，监理内部包括什么？ 答：（1）作业行为；（2）《电工进网作业许可证》持有检查；（3）作业现场及平安保障措施检查。 281、电力部门对哪些行为，可视其情节，给当事人以批评教育，或吊扣、吊销《电工进网作业许可证》的处罚？ 答：（1）未持证从事进网作业的；（2）涂改、伪造或转借《电工进网作业许可证》的；（3）背章作业或背章造成责任事故的；（4）背反国家有关供用电方针、政策、律例的。 282、对无《电工进网作业许可证》人员从事进网电工作业或从事的电工作业与证件划定不符的，处置法子有哪些？ 答：无《电工进网作业许可证》人员从事进网电工作业或从事的电工作业与证件划定不符的，电力部门应责令当事人遏制作业，上述行为是其单元向导指使的，应责令单元向导更正；情节严重的，可不予检验接电或中止供电。 283、《电工作业许可证》发放的尺度是什么？ 答：经考核全数科目成就及格者，由地（市）、县（市）电力部门发给《电工进网作业许可证》；考核成就不及格者，答理补考一次。补考仍不及格者，应重新进行培训考核。 284、进网作业电工调动时应注重什么？ 答：电力部门对进网作业电工应建立治理档案。进网作业电工需调动时，应打点转档手续。跨省际作业时，进网作业电工应持证向当地电力部门打点挂号手续。 进网作业电工脱离作业岗位半年以上，需重新进网作业者，应对其进行电业作业划定的重新考核，及格者方可进网从事原作业。 285、对进网作业的电工有什么要求？ 答：进网作业的电工，须经电力部门培训、考核，并取得《电工进网作业许可证》后，方准进网作业。 286、《电工进网作业许可证》的发放单元是什么？ 答：由国务院电力主管部门或其授权单元统一监制，地（市）、县（市）电力部门签发，全国通用。 287、职业技术鉴定所的治理原则是什么？ 答：职业技术鉴定所实行所长负责制，在同级劳动行政部门治理和职业技术鉴定指导中心的指导下展开营业工作。 288、劳动部《关于进一步推行职业证书有关问题的通知》主要内容是什么？ 答：（1）树立和维护职业资历证书的权威；（2）实行对技术职业（工种）从业人员的就业准进；（3）推动持证上岗与使用待遇相连系；（4）增强对用人单元遵照职业资历证书划定情况的劳动监察（5）弄好境外就业、劳务输出人员技术水平的认证治理；（6）增强统筹协和谐综合治理。 289、为落实国务院向导的指示，进一步推动高技术人材队伍建设，劳动布保障部将从哪几个方面增强工作？ 答：（1）是要做好计划工作。要连系经济成长和行业企业的需要，对高技术人材队伍建设进行整体计划，明确工作方针。同时，突出重点，阐扬高技术人材非凡是技师、高级技师的高端带动作用。在计划高技术人材建设队伍的同时，计划初、中级技术劳动者的培育，形成合理的梯次人材结构。（2）是要做好组织工作。要经由过程周密有用的组织工作，为计划的实施提供保证条件。要充实阐扬企业在高技术人材队伍建设中的主导作用。（3）是要做好实施工作。要把计划的部署放置和工作要求落实到企业，把工作做细做实。同时做好工作落实情况的监视检查。 290、实施电力高技术人材培训项目要重点需要解决的几个问题时什么？ 答：（1）要解决熟悉问题。（2）要建立指导、推动本项目展开的工作协作系统。（3）要建立一个有益于高技术人材成长的情况。（4）要增强行业培训的规范化治理和质量监控。（5）要增强行业培训基地的规范化治理和认证工作。（6）要增强培训基地培训师队伍的建设。（7）要慎密行业培训与技术鉴定与考评工作。（8）要继续完善行业特有工种的职业尺度规范。（9）要建立科学的行业高技术人材评价系统。（10）要打破职业技术培训与教育的界限。 291、在国家高技术人材的培训工程的实施中，中电联和电力企业应重点抓好哪几方面的工作？ 答：（1）做好高技术人材的培育和选拔工作。（2）做好高技术人材的评价和考核工作。（3）做好高技术人材的使用和交流工作。（4）做好高技术人材的激励和保障工作。 292、从今朝整体情况看，高技术人材的培育工作仍是不能完全顺应电力行业现在和未来成长的需要，主要浮现在哪些方面？ 答：（1）生产运行人员的结构现状不能知足电力生产的要求，素质不高、能力不强，技术和年龄结构不尽合理。（2）随着电装机规模的增加，临界和超临界发机电组的引进，集中控制技术的运用，超高压电网的全国互联和直流输电线路的增加，配电网技术的升级，无人值守变电技术的成长等等，对职工的技术能力和品级结构提出了更高的要求，需要更多的电力技术技术型人材和复合技术型人材来充实我们的生产队伍。（3）电力治理体系体例的改造，为我国电力成长注进了活力，可是给行业职业教育培训工作也带来了一些新的问题。（4）今朝全企业还没有营建出宣传、鼓动勉励、激励高技术人材成长的优秀空气。（5）行业技术鉴定工作已取得了一定功效，可是培训作为高技术人材培育的根蒂根基性环节，若何与鉴定考核相连系，建立起两者之间的紧密亲密关系和响应的行业技术人材培训或继续教育制度，使高技术人材的理论水安然平静技术水平能够不竭地提高，这尚需要做进一步研究和落实。（6）技术人材培育的培训环节也存在着一些不顺应。（7）全行业今朝还没有建立起与国家职业尺度和国家《职业技术鉴定例范》相连系的培训尺度规范、质量评价系统。（8）全行业还没有形成对职业技术培训基地、培训师资和培训质量的监控手段和认证工作系统。 293、电力高技术人材培训项目的实施是一项系统工程，怎样才能使这项工作落实到实处？ 答：（1）各级向导要高度重视这项工作,真正把高技术人材队伍建设摆到议事日程上来。（2）要调动行业各方面的气力来介入和推动本项目的成长。(3)要建立一个推动项目的长效工作系统和工作机制。（4）要有一个可操作的实施方案。 294、2004年6月召开的“建强高技术人材队伍建设及全国职业技术鉴定工作会议”的主要内容是什么？ 答：（1）对推动高技术人材队伍建设工作做出部署放置；（2）围绕健全性能人材评价系统，进一步推动职业技术鉴定工作和职业资历证书制度建设提出使命要求。 295、电力行业职业技术鉴定工作取得了可喜成就，归纳综合起来有几方面？ 答：（1）理清了工作思绪，明确了指导思想。（2）建立健全了组织机构，夯实了根蒂根基工作。（3）完善规章制度，加速队伍建设。（4）展开技术竞赛，提高队伍素质，促进岗位成才。（5）弄好高级技师鉴定评审，优化现有人员结构。（6）加年夜实施力度，提高鉴定质量，扩年夜笼盖范围。 296、有哪些影响鉴定成效的误差身分？ 答、（1）试题编制的误差身分。指在试题编制进程中，偏离了考试方针，试题不能有用的或周全的反映想要测试的内容。（2）鉴定条件的误差身分。只要有以下五个方面：a、鉴定情况。b、鉴按时间c、考评人员情况。d、意外干扰。e、评分误差。应试焦虑的误差身分。指被测试的考生在鉴定进程中自身引发的误差。 297、“国家电网公司区域电网省公司重组座谈会”上提出的关于省公司重组工作的基来源根基则是什么？ 答：是“突出重点、分步实施、稳步推动”。 298、电力需求侧治理指导文件强调的三年夜内容是什么？ 答：（1）明确政府、电力企业和电力用户各安闲电力需求侧治理工作中的作用。（2）突出做好电力需求侧治理工作的各项措施。（3）提出了建立稳定经济来历的政策建议，为展开电力需求侧治理提供基本的物资保证。 299、电力需求侧治理为什么不等于“计划用电”？ 答：需求侧治理与传统的计划用电不是一码事。需求侧治理有三个特点：（1）强调在提高用电效率的根蒂根基上取得直接的经济收益，做到既节电，又不影响用户的生产、生活。（2）强调建立电力公司和用户之间的伙伴关系，电力需求侧治理建立在自觉自愿根蒂根基上，用户自由加入。（3）强调进行基于用户利益根蒂根基上的能源服务，需求侧治理不主张强行拉闸限电，倒班轮休，而主张在不影响正常生产、生活秩序的条件下，促使用户自动改变用电方式。 300、用电平安的基本要素是什么？ 答：电气尽缘、平安距离、装备及其导体载流量、较着和准确的标志等是保证用电平安的基本要素。只要这些要素都能合适平安规范的要求，正常情况下的用电平安就能够获得保证。 老姚书馆馆提供 |
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