这样说,还想在老板面前混?
这是美国年轻创业家、纽约时报畅销作家戴夫.可本（Dave Kerpen）的故事。 他过去在担任销售员时业绩非常优秀，但上班总是迟到，当时的经理都会看着步履蹒跚的可本，再低头看着自己的手表，失望的摇摇头。可本总觉得主管只会抱怨他不准时，却从不肯定他出色的业绩。终于有一天，他再也受不了，直接走到主管办公室说，「别再管我了！」这一句话，让可本直接被轰回家，好好反省准时对于老板的意义。 15年后，可本成为社交软件公司Likeable Local的执行长，遇到了一个职员，彷彿就像当年那个冲动的自己。他想，虽然和老板沟通很重要，不过有些话还是不说为妙。因此，他访问了身边的年轻老板，整理出14句曾激怒这些老板们的话： 1.我来这里上班是为了钱
在中国，很多职员就是为了钱而工作。不过，他们很容易因为没有加薪，或是觉得同事赚得比较多，就会轻易离职，所以只要一听到员工这么说，就会尽快将他们解雇。 2.你从来没有跟我说要做这个
如果漏掉任何重要的工作任务，你却只以这句话推拖，那未来的升官加薪应该都没你的份了。 3.有地方错了
光是指出错误还不够，你必须提出连带的解决方法，否则就只是在抱怨。记住，解决问题比发现问题更重要。 4.我想做最简单的工作
对老板而言，这简直是直接对老板挑明：我不想增进我的技能。如果你还在乎你的职涯，就别这么说了吧！ 5.这太花时间了
通常组织调整或业务重组时，会耗费大量时间做资料整理和分析。这是帮助公司往上发展的机会，没有什么比在这时候提出抱怨更糟糕的了。 6.我其实可以去别的地方上班
如果只是工作出了错，你应该想办法弥补；如果是有人在工作时触怒了你，也不该把情绪发泄给老板；如果你真的这么不喜欢这份工作，那就辞职吧。 7.我保证会做到
不要随便打包票，以免诺言没兑现，让公司遭受损失，也破坏自己的声誉。最好的方式是坦诚相告，说明你能做到的部分，并寻求老板的建议。 8.这太难了啦
如果公司是个颠覆性的新创企业，大胆创新是必要的，要做出别人没做过的东西。简单的事人人都能做，如果不敢放胆想，就不会带来成功。 9.我没意见
想成为团队中最有价值的成员，你就必须主动提供你的意见，毕竟没有人会自始至终、百分百地同意老板的看法，如果有任何值得讨论的想法，你都该说出来。 10.我做不到
这是老板最不想听到的借口。老板雇用员工，就是期待他们拥有热情、动力和解决问题的决心。 11.我不是乐观的人
整天抱持悲观看法、对公司未来充满怀疑的人，绝对待不久。无论是哪个团队，成员保持乐观都是很重要的事。 12.现在是下班时间囉
对于老板来说，职员在下班后不愿意为工作多做一点点事，是很令人丧气的事。尤其在新创公司里，员工做得事情多寡，会直接影响他们自己的职涯。 13.这不是我的责任、这不是我的工作
企业成功需要全体员工的投入，每个人都该积极参与公司营运活动，即使某些工作真的不是他们的例行业务。如果不是非法的勾当，你还是尽量做吧。 14.我工作不够努力
老板并不想知道自己的员工不努力，而是希望他们都可以尽全力。 最后，可本补充，他认为最不能跟老板说的话，就是谎言。诚实是员工和老板间的信任基础，所以请对老板据实以告，永远别撒谎。 |
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