年轻干部成长要克服“攀比”障碍来源：中国共产党新闻网 发表时间：2015-03-17 星期二干部的成长，需要两方面的因素，一方面是自身的努力，另一方面是组织系统的培养。现实中部分年轻干部，尤其是一些基层年强干部存在迷茫和浮躁的情绪，看到同批次的年轻同志先提拔，就极易产生攀比心理。 从客观方面可看，基层工作量大，责任大，而且繁琐，加上少数地方出现的违规提拔年轻干部现象，在一定程度上加深了年轻干基层部的焦虑和攀比心理；从主观方面讲，基层工作的琐碎性不断挑战着年轻基层干部的耐心，加上实际工作与专业特长的差异也极易让年轻基层干部在内心上产生本领恐慌。 笔者认为，对于年轻干部而言，有激情、有活力，渴望进步，与人攀比本无可厚非，但是进步成才绝不仅仅是职务的提升，更重要的是党性修养、能力水平的提高。年轻干部是党的事业的基石，要树立正确的“攀比”心态，通过正确“攀比”，比出奋斗目标、比出进取心、比出拼搏劲、比出好成绩。 实干兴邦，空谈误国。对年轻干部而言，真正的成长进步，关键在于诚信做人，踏实做事。只有做到不比学历比能力，不比级别比品德，不比职位比职责，不比休闲比修养，不比享乐比奉献等等，才能忘记功过得失，把握正确的前进航向。同时，要多深入基层，深入群众，认真调查研究，多增加工作经历和工作经验，学会工作方法，学会说群众语言，通过实干来消除“攀比”阵痛。其实，对于一个年轻基层干部的成长成才，组织会付很多的耐心和心血，在实际工作中，哪些年轻基层干部真干事、干实事，组织都在关注，只要踏实肯干，真抓实干，干出实绩，自然会早日成长、成才。 |
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