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现代企业管理中很难见到八九十年代的企业管理模式，热火朝天，干群之间称兄道弟其乐融融的气氛。不是现代人的思想陈旧，也不是六七十年代过来的人思想落后，而是现代企业管理中，处处体现的是效益、要的是顺从管理和一种说不清、道不明的奴奴性管理。 大多数的企业不断的推行“服从是企业核心”“顺从是企业的原则”来作为企业高层管理的法宝。岂不知，强加无条件的服从、顺从，导致员工没有了干工作的闯劲、没有了干工作的热情，封闭了职工的思想创新意识，助长了职工的消极思想。一个企业内部冷冰冰的氛围，只能让企业员工感觉死气沉沉的，没有活力。企业虽然是一个团队、是一个利益的共同体。但是，没有了感情的企业，没有人情味的管理，这样的企业一般的很难能够让所有员工接受，谁都不希望自己的企业氛围像殡仪馆一样庄严肃穆。企业就是企业，企业必须体现出人文情结，只有处出弟兄们之间的感情，才能促进企业健康良性的发展。 一个企业只会果断、无意识的强加给职工任何精神负担，都是一种极坏的管理思潮，到头来的结果将会一无所获。这样的企业管理，员工无条件的顺从，谁都会放下心来，安排什么，干什么，总不会干出格的工作来。这样的前提就是，谁都不想多干，招惹是非，出力不讨好。假如说，聪明的员工干工作既想干好、又省力，还得让领导满意，那这个员工就得考虑是不是需要这样做，这样做的后果是什么，会不会让领导说妥滑，或是片能。思来思去，最终会放弃既简单、又省事的做法，还是按照领导的意图做吧，反正对错与我无关。再个就是，不拿自己的弟兄当兄弟看，又有几个弟兄会真心的为你效劳，天下到哪儿能够找来免费的午餐呢？ 企业管理中，最厚道的就是仁义、情义。如果说只是一味的强加于人，拿自己的情绪来控制别人，给一根木棒就觉得是尚方宝剑。那么，对不起，就像俗语说的“你不仁，就别怪我不义”。你说你的，我干我的，一切事情都是浮云。不能改变别人，就得改变自己，不能改变自己，那就只好顺从了。 |
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