HR，你读懂候选人的心声了吗？

猎头做了几年，掐指一算已经联系了几千甚至上万个候选人，去到企业面试的也不在少数。双方见面约谈，彼此聊得很high，在英雄惜英雄，甚至有点相见恨晚的感叹中，企业抛来了橄榄枝。遗憾的是，总有那么一点如鸡肋一般的薪酬，让候选人有点咽不下去。

职位好谈，薪酬难接，多少offer死在了薪酬上？郁闷的可能不止是双方还有猎头。企业用人成本的严防死守与候选人跳槽薪酬起飞的鸿鹄之志，是一对持久纠结的博弈！

诚然，企业有自己的方圆，这方圆的围墙荆棘密布，企业视其不可能逾越。而候选人也在不断加大提升自我价值的沉没成本，试图通过跳槽来让自己的市场价值最大化。SO，这场谈薪博弈总是刀光剑戟。

候选人接受offer真的就这么难么？他们到底纠结在哪里？

本人总结了五个真实情况，让我们也读读他们的心声：

1

跳槽去到一个新的企业，新的环境，背井离乡，扣除了自己跳槽所产生的时间成本和适应新环境的成本（衣食住行），到手的薪水几乎没有太大的变化，我为什么要接受offer？

2

新工作级别没有很大变化，薪水也没有给我期望的提升（而且我觉得我要的不过分），只谈未来发展的空话，那我为什么要接受这样一个offer？

3

我的经验很适合，新机会所做的工作与我现在没啥区别，我不能看到新的企业给我个人能力带来多大的提升，那我为什么还要考虑接受一个普通水平提升的offer？

4

工作我比较满意，我的要求一点不苛刻，就那么1-2万块，对于这么大的一个企业，多给这1-2万真的就这么困难吗？至于吗？

5

HR，你如此决绝的拒绝我，你可知道我只是想和你再谈谈薪资的涨幅，我一次又一次的后退，难道就一点余地都没有吗？

这都是他们的心里话，无所谓对错，HR也可能一肚子苦水，希望HR们有一说一，给我们一些真知灼见，为候选人们拨云见日！真正的合作是建立在双赢上的，这也是我们爱看到的结局。