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现今人才竞争越来越激烈，作为小企业的HR工作从来不是清闲的工作，需要有强大的心理抗压能力，资讯收集能力，信息整合能力。 电话邀约面试是HR必做的工作，如何开场白，如何介绍职位，如何邀约时间，如何回答疑问……样样都有技巧，可是面试形形色色的求职者奇葩问题，小小HR也有容易憋火。来数数那些让HR抓狂的面试电话邀约问题：（针对销售岗位） 第一：你们给多少钱啊？ 【一般这个职位都是底薪+提成，底薪也有范围会根据面试情况而定】 正常情况HR们会耐心的解释，工资构成，面试流程等（夸张说薪资也不是咱们HR的本色）或者会问“你对底薪的要求”或者“对薪资的期望” 第二：我期望当然越高越好了 or 你别问要多少，你就直接说你能给多少 亲，我也知道越高越好，也跟你解释了薪资结构及面试流程，公司就算能给高薪资也要你有这水平和能力 第三：我之前没做过，然后无话 亲，在投递简历之前没看下职位描述么？之前没做过的意思是不考虑这个职位还是希望我再给你介绍下工作内容呢？ 第四：你这客户怎么来啊？要自己找么？（不想自己找客户） 亲，销售工作肯定包括开发新客户，如果人家都已经给你做好了，那销售还做什么呢？我们可以给你培训如何找到意向的潜在目标客户，可以给你培训如何跟客户沟通，但是前提是你需要自己去做 第五：细无巨细的福利，工作时间等等，然后说那我在想想，要是明天有时间我就去或者我要是去就给打电话 亲，是您在找工作，有必要装的那么高傲么？ 进入InClub社区 |
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