据外媒报道，4月9日，美国职业社交网站LinkedIn宣布，他们以15亿美元收购了Lynda这个创于1995年的在线教学网站，这笔收购将以52%的现金加上48%的股票完成。LinkedIn的CEO杰夫?韦纳在声明中表示，“LinkedIn和Lynda的使命高度一致，两家公司都致力于帮助专业人士提高职业技能，Lynda上海量的视频教学内容帮助人们学习职业技能，而LinkedIn上有上亿的会员和上百万的工作机会，两者的结合会带来革命性的改变。”
据悉，Lynda于1995年创立美国加州南部的圣巴巴拉市，该公司主要制作软件、商业、科技以及创业等领域的教育视频，订阅者需要每月支付25美元就可获取到所有内容，该公司还拥有各类个人、学术机构和企业客户，其中包括迪士尼、苹果、沃尔玛、高通以及8所常春藤盟校中的7所；LinkedIn（领英）创建于2002年，作为全球最大的职业社交网站，致力于向全球职场人士提供沟通平台。此次15亿美元收购Lynda，也是该公司有史以来最大规模的一次收购，此二者的结合，也许真的会像杰夫?韦纳所说，会带来革命性的的改变。
众所周知，LinkedIn平台上有着大量的职业人群和工作机会，而侧重职业教育的Lynda正好可以让这些人与工作机会实现顺利对接——求职者所需的职业技能刚好可以在Lynda上面得到满足。二者的整合，无疑是在线职业教育的一大创举，可以使求职者很清楚地了解到自己需要什么技能，从而精准的学习相应的课程，以获得职业所需的技能。
互联网信息技术的的发展让人们找工作不用再像以前那样得在线下去跑，知识的传播不用再局限于课堂的面授，学习职业技能的地方也不再只有传统线下教育培训机构，他们都可以在网上完成。互联网+教育模式下的在线教育优势非常明显，在互联网普及率提升，网民规模扩大，移动终端拥有人数上升的情况下，只要有一个可以上网的设备就能随时随地进行学习，就像微恒MEM移动教育教学管理软件一样，只需有个智能手机或者电脑，就能够轻松进行教育学习。互联网+招聘，近年来发展的也还甚好，从猎聘网、拉勾等网站的火热我们就可以看出；既然招聘求职可以用互联网实现，学习技能知识也可以通过互联网实现，那为什么不让学习求职招聘实现一条龙呢？……如此这般，把求职招聘学习整合起来也未尝不可，互联网+招聘+职业教育=？这种方式会成为未来职业教育的主流模式吗？我们目前还不得而知，但是我想要不了多久LinkedIn与Lynda就会给我们答案。
