男女有别，源自于大脑有别
男性，追求成功、野心和金钱。女性，重视健康、时间和友谊。男女性别的差异，是先天的生理现象，还是后天的社会养成？著名的遗传学家认为，男女有别，源自于大脑结构不同。而了解性别差异，将是两性和谐关系的开始。 性别本来就是有差异的。这是著名的遗传学家莫伊尔和资深的电视节目制作人杰塞尔在他们的著作《脑内乾坤》大力提倡的观点。 男女有别，源自于他们的大脑有别。我们的大脑决定着我们如何思想、学习、看东西、感觉、沟通，婴儿一出生，并不是一张白纸，他们一生下来就已经拥有了自己性别的思维方式。 承认男女有别，我们就不会勉强自己去做不适合自己天性的事。「强迫女性去从事男性的事是不对的，」教育部长曾志朗曾大声疾呼。人生道路漫长，女性与男性应该找到最符合自己本性的路去发展。 胎儿时期产生差异 婴儿的性别是在怀孕的第六、七周确定，科学家更进一步告诉我们，男性是从女性身上转变来的。因为每个人的生命初期，都是个女胚胎，到了第六、七周左右，如果男性荷尔蒙出现，就会把这个女胚胎转为男性，如果男性荷尔蒙没有出现，这胚胎仍是个女性。 尚未形成的大脑与荷尔蒙之间有着关键性的交互作用。发展中的大脑需要男性荷尔蒙，组织成一个男性的型态，以后便制造出男性的行为出来。缺少男性荷尔蒙，大脑就会停留在女性的形构。 但是，一旦大脑形成了，荷尔蒙就失去对它的作用。 大脑与荷尔蒙的交互作用大功告成后，男性与女性的大脑内部结构明显的不同。 职场上的两性差别 藉着对大脑的分析，莫伊尔和杰塞尔指出男性和女性先天上能力的差异。 职场上，女性从事的工作大多有社会的满足性（socialfulfilling）与人际的取向，就像她们从小就对人比较有兴趣一样。男性则对物体和权力感到兴趣。因此女性追求关系上的成功，以及人际关系的深度与强度，男性则重视事业上的成功。 就事务的决策过程而言，女性讲究精密周延，慢工出细活；对男性而言，做决定却是件简单的事，因为他们不会理会人际方面的问题。莫伊尔和杰塞尔认为女性考虑整个情境，男性却尽量忽略情境。 一位美国心理学家认为，女性一直从人际关系的观点去看这个世界，把世界个人化；而男性的大脑使他有高动机、竞争心，一心一意去做某件事，心中所想的都是统治欲、权力斗争，为了赢得胜利可以不择手段。 在工作态度上，女性与男性也有很大的差异。女性僱员比较不愿意离家，到另一个城市里工作或加班，她们不把工作看作晋升的起点。美国一家名列财星杂志500大企业（Fortune500）的企业内部调查发现，44﹪的女性说她宁可工作半天；而只有25﹪的男性愿意上班半天。 加拿大心理学家魏拖生（Witleson）认为，男性会牺牲一切个人的幸福、健康、时间、友谊去追求权力、地位和成功，女性则不会，大多数女性天生不想追求这些。 在男性眼里，成功、野心和金钱是「三位一体」的，金钱就是他成功的象征。相对之下女性，是藉着工作得到其他的满足，尤其是工作所带来的人脉。 女性，天生的主管 不用讶异，女性天生就是一位好的主管。相对于男性，虽然女性在重要的管理阶层上仍是少数，但是莫伊尔和杰塞尔的研究发现，女性若能尽力用天生的才能，很轻易的就成为一个好的主管。 女性在自己创立的公司里做得都非常好。当他们不必依循男性的规则，去玩男性游戏，她们可以自由设定自己的规则，经营人际关系，而不必玩尔虞我诈的商场游戏。但这也仅止于女性能创业，才能达成的成功。 而女性的大脑在面对决策性的工作时，便处于不利的地位。对女性来说，决策是件不容易的事情，因为她需要比男性更多的信息，考虑的层面较多。男性的管理风气则是坚持用直接、不委婉的直线思考方式做决定。 但是女性慢工出细活也有好处。她的优势在于观察层面较广，可以清楚看到一个商业决定的人事效应。女性的决定总是比男性复杂。因为女性需要考虑道德、士气，及其人际间的关系，而男性只凭计算推理的过程就能达成决定。 莫伊尔和杰塞尔阐述男女性别差异最主要的目的，是希望两性在工作中互补，企业主管应该尽量利用男性和女性的专长。 改变两性的不平等 美国著名的社会学家爱丽思.罗西（AliceRossi）指出，「差异是生物上的事实，而平等是政治上、道德上，和社会上的观念。」 从农业社会、工业社会到今日的信息社会，两性社会地位的不平等仍普遍存在。订阅 莫伊尔和杰塞尔指出，改变两性不平等只有两个方法：女性模仿男性，处处跟男性一样，压抑自己对人际关系的重视，并忽略健康、家庭幸福与个人兴趣；或是推动另一套价值观，强调健康、家庭和友谊的重要性，而不是将金钱和地位视作成功的唯一指标。 不论你同不同意莫伊尔和杰塞尔的说法，了解男性和女性的优势和弱点，将是两性和谐关系的开始。 |
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