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毕业了，我与同学扬一起应聘到一家外贸公司，试用期一年。他很幸运地被分到“国际部”，半年内，竟然跟着出了两趟国。而我分在“综合部”，是一个看家的，为此，我很懊恼。
一天早晨，我照例拿了笤帚簸箕打扫卫生。扬在我旁边夸夸其谈，唾沫四溅，讲述着出国如何谈妥一笔笔的订单，把我羡慕得不断“啧啧”称道。这时候，老总不知为啥跑我们办公室来了。扬立即收住话匣，恭恭敬敬叫了声“葛总”。葛总指着扬的衣服说，扣子错位了。又问我道，扫地的阿姨没来吗？我连忙廉恭地说，我的办公室，我习惯自己打扫，就不麻烦她老人家了。
没有想到，就因为这几句话，应聘期满后，人事部来通知，说“留下扫地的那一位”。其实，这扫地根本就是我的生活习惯。小时候，父母亲每天都早早地下地干活挣工分去了，我起来的第一件事就是扫地。后来上寄宿学校，我也是一早起来，就把小小的宿舍打扫一遍，我喜欢在干净的环境生活学习，就是如此的简单。
扬感到不平，论水平论能力都不在我之下，社交能力可以说更胜一筹，凭什么“留下扫地的那一位？
事隔一年，扬装修房子。来了个木匠师傅，每天都比其他同伴早到20分钟，把场地清扫干净，然后，正好与同伴们一起开工。扬的太太问小师傅，怎么要天天打扫得这么干净，他说，他习惯每天干干净净的开始。
扬说，他有时间就到工地转转。小师傅总是专心致志，一丝不苟，一看让人舒心放心。他觉得“扫地的那一位”确实有不同之处。后来工头来结账，他对工头说“留下扫地的那一位”。然后，他偷偷另给小费五百。
如今，过去了十几年，我们都在各自岗位小有成就。做了老总的扬，坦言对“留下扫地的那一位”有了深深的感悟。前几天，他约我去喝酒，称他自从听到“留下扫地的那一位”，他也就成了“爱扫地的那一位”。每天，自己的办公室由他自己打扫。并且，他也喜欢留用“爱扫地”的员工。
他说“从上司的角度来看，对于一个非职业扫地的人，如果他爱扫地，
1,他是个爱清洁的人。爱清洁的人，无论在同事前，还是客户前，都能给人清心悦目的感觉。
2,这是个勤劳的人。一个勤劳的人，深知业精于勤，必能爱岗敬业，相信工作也是出色的。
3,一个爱扫地的人，对一块地如此讲究，必是严于律已的人，对自己的要求肯定是严紧有加的，可以看出一个人的人品。
4,一个爱扫地的人，对一块地如此观察细微，可见，这个人心思缜密，工作一定很少出漏洞。
文章二 大学生实习单位应重视
9月5日的中青报上，有一篇文章<<大学生实习单位应重视>>，文章如下:
同村一名学国际贸易的女大学生小梅，毕业前找了家外贸公司实习。两个多月下来，净干了些诸如扫地、买饭、购办公用品等杂事，业务知识一点都没学到。小梅坦言：现在一些实习单位对大学生实习根本不重视，认为大学生没什么经验办不了事，还有就是认为实习只是大学生为了应付学校要求，担心实习完就走人，所以根本不会传授其业务知识、锻炼其能力。这样的实习没有一点技术含量，学不到东西，纯粹浪费时间。
笔者（不是我，是写那篇文章的人）认为，大学生是宝贵的社会资源，实习单位应当重视并给予指导，敞开胸怀，一视同仁，大胆放手让他们锻炼，以增强其就业信心，更好地服务社会，实现人生价值。姚孝平（浙江 职员）
文章三 老板都是能做小事的人
大道理、大理论、大逻辑几乎所有人都懂，但能够愿意俯下身子做小事的人却不多，能够用心处理细节的人也不多见，但成功者往往却是那些愿意专注于一些简单而枯燥的细节上的人。为什么？因为细节决定成败，细节可以反映一个人的性格，而专注和坚持的性格决定命运。
你想，能愿意把一个小事做到极致的人，当遇到机遇和大事时，他的用心和努力程度该如何？从这个角度讲，同事们还需要努力和静心，在日后的工作和生活中，哪怕一个博客撰写、会议纪要、电话沟通等小细节也都要用心思考后才能有好的结果，从自己岗位职责的本质理解出发去思考问题能获得更加准确的解决方案，进而形成细腻而精细的“后台”，知识、经验管理还有流程管理等都可以标准化、共享化。因为只有这些后台，才是一个企业和个人发展的永动机，是让一个人做小事、保持冷静的根本，粗狂式的管理和思维会让一个人浮躁、不懂装懂，最后贻害终生。
以上不是危言耸听，我们有太多的人，觉得没有自己发展的平台。在我看来，平台和机会天天都有，何必那么多标准，挑三拣四？你在挑选机会的时候，很多真正的机会已经“淘汰”了你！每个人都应该珍惜眼前的每一个机会，因为你永远不知道你的真正机遇藏匿在那里，你唯一能做的就是要珍惜每一个，而不是戴有色眼镜。
从小做起，成就大业。
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