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现在公务员辞职带来的人才流失，说明在严厉的反腐败同时，公务员制度也需要有新的奖励机制。 首先，内陆公务员的收入应有更加灵活的调整幅度。相比之下，香港公务员有着更加合理的加薪渠道。政府会通过比较私营公司与政府的类似职位，以及每年 调查私营公司过去一年中工资的上升或下降幅度，来确定公务员薪酬调整的幅度。其次，内陆公务员晋升需形成一套客观科学稳定的绩效标准。 在发达国家公务员考核体系中，尤其重视绩效管理的办法，每年年底会对一年完成情况进行评价，这个评价决定了未来职务以及收入的升降。内陆目前也在做 出一些改革，但需进一步更新考核体系，亦需破除潜规则的陋习，提高职务升降和收入的透明度，给公务员群体以清晰的预期。在这样的基础上，公务员正常的流动 才值得鼓励。 |
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