七分做人：
1、初入职场对每个人都要热情，特别不要得罪溜须拍马的人、女同事和新同事，你很难判断他们的能量到底有多大。
2、作为底层员工，你要和你的直接上级站在一起，但也不要得罪对立部门的人，部门之间的矛盾是中层领导的的矛盾，与你无关。作为中层，要想做的长久，你得保持中立，对每个高层领导都要尽心尽责。
3、作为底层员工，你和大boss是对立的，但不要太去计较自己工资被扣、加班没钱之类，这时不仅要忍耐，还要站在公司的利益上做事，这样才更容易步入中层，步入中层会有另一番天地，大boss会把你当做自己人，会为你争取更多的机会，利益也就随之而来了。
4、职场没有知心朋友，但你得有兄弟顶你，在他们面前，多展示你积极豁达的一面，尽量不要宣泄负面情绪，你不知道他们什么时候会成为你的竞争对手，不要授人以柄。
5、不要吝于帮助同级同事，但不要主动去帮，热心助人和指手画脚是有区别的；你的上级需要帮助，要抓住表现机会；如果你有幸步入中层，要尽心指导你的下属，他能取代你了，你才有往上走的机会。
6、越是大的公司，你越要多熟悉人，包括领导。投票选优秀员工时，很多人都是给自己投一票，然后给自己还叫得上名字的人投一票；而你要进入中层，最主要的是有决定权的高层领导赏识你愿意提拔你，而且别的高层领导不至于讨厌到要在别人提出提拔你的时候提反对意见，如果有一个高层领导反对，你就只能等下次了，这个下次可能很近，也可能很远。
7、不要涉及办公室暧昧或是办公室恋情，一时爽快可能会毁了你在公司的前程。
三分做事：
8、认真负责地做事，不管一个公司多少人靠关系、多少人溜须拍马，总需要踏实做事的人，总需要能解决问题的人。
9、凡事勇敢往前冲，不要怕而拖延，想尽一切办法完成领导交给你的任务。任务无大小，哪怕是端茶倒水，都是对你的考验和提升。
10、定时反馈进度，让领导知道你在用心做；遇到问题及时向同事和领导求助，不要到了时间点把事情做得一塌糊涂让别人给你擦屁股；领导认为你做错了，不管你有没有错，千万不要像在学校一样找客观理由，要勇于承揽责任并认真改正，让领导看到你的诚意。
我刚毕业的一年半在一家央企的孙公司办公室工作，所以这些建议有局限性，适用面恐怕不广，但愿对新人能有所裨益。当时公司岗位分13级，我刚入职的时候在2级，一年半之后升到了第7级，有幸步入了中层，但三个月后离职了，所以只能谈到中层的经验，更多的就爱莫能助了，抱歉。
