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“世界那么大，我想出去走走”，号称史上最具情怀的辞职信。紧接着，就有了史上最具情怀的辞退信“世界那么大，你应该去看看”。可是老板，你这样辞退我真的好吗？这是逼着我学习“劳动法”plus“离职补偿”的节奏么？
N+X，其实它指的是企业裁员赔偿方案，完整的计算公式为：A× （N＋X )
员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资（包括奖金、津贴、补贴等货币收入）。 上限：如果员工的月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，则A按照职工月平均工资3倍的数额支付。
员工在本企业工作的年限，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，算作0.5。 上限：最高不超过12年。
可能是0或者1或者更多。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，因为以下3个理由之一解除合同并且没有提前30日书面通知劳动者的，应额外支付1个月工资：患病或非因工负伤；不能胜任工作；客观情况发生重大变化。此时，X的最低限额是1。法律并不禁止企业和员工协商的补偿金额超过法定标准，所以X也可能更高。
某企业所在城市去年的职工月平均工资是5千元，那么3倍月平均工资是1万5千元。假如一名工作15年、月薪8万元的老员工被裁退，他拿到的合法经济补偿是15,000×(12+X)，而非80,000×(15+X)。
1.如果已确认好离职日期且是本人自愿离职的话，辞职申请已生效，员工是不应享有经济补偿金的。 2. 根据《劳动合同法》第四十二条，以下情形不得以医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化、裁员为由解除劳动合同： ①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； ②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； ③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； ④女职工在孕期、产期、哺乳期的； ⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 来源 | 中国人力资源 ----------------------------------------------------------------------------------- 有事找律师 微信号：go12348 ------------------------------------------------------------------------------------- 7×12小时法律咨询 随时随地，棘手难题，一键搞定 |
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