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回顾每个人的成长历程，我们之所以成为亲友、同事、领导眼中那个具备独特魅力的人，其根本还在气质、思想、谈吐这些层面的差异。我认为，这些绝非“星座决定一切”，而是完全可以后天培养的。
视野、勇气、眼光、心态，这四点，是我心目中排名靠前的自我投资领域。
★投资自己的视野和洞察力
大家一定没有少听这种论调：中国学生的学术能力是出类拔萃的，但相比而言创造力就是“战五渣”。无论这背后有多少纷繁复杂的因素，总之一句话，要想保住自己所剩无几的创造力，
方式一是阅读，大量的阅读。
一种成本最低的拓展自己视野的方式。我个人的习惯是“二八原则”：对80%的书籍，以“信息搜集”为目的，囫囵吞枣，快速阅读，知其然而不用知其所以然；对20%自己感兴趣的领域（互联网、营销学、经济学等）的著作，除了搜集前沿信息外，对其经典作品要精读和细读，并尝试在实践中指导自己，去分析观察到的现象，逐步产生最为重要的所谓“洞察力”。
方式二是旅行，勇敢滴旅行。
我很喜欢一句话：人生就像一场旅行，不必在乎目的地，在乎的是沿途的风景和看风景的心情。这是成本较高的扩展视野的方式，但它的价值是单纯阅读所无法取代的。一路以来的风光、生态、人文、民俗，旅伴之间的彼此了解，以及在旅行中重新发现认识的自己，都是满满的收获。
我相信以现在绝大多数中国年轻人的财力，一年一次旅行是完全可以承受的。需要指出的是，我个人完全不推荐那种跟团7天10国游的玩法，这种走马观花的路线完全无法让你观察到真正有价值的东西——更何况大部分时候，景点本身都不如明信片上的好看。尝试一次深度的旅游吧，哪怕只是去一次近郊，在当地人家住几晚，帮他们干点儿农活儿，唠唠家常，都能让你收获很多书本之外的知识。
★投资自己挑战的勇气和技巧
挑战永远伴随着风险，也伴随着收益。相信我们不大会碰到单枪匹马阻止核弹之类的电影场景；更可能的挑战是：老板开会时提出一个项目，问大家谁愿意做这个项目的负责人；或者眼看下个月就要结婚了，却发现自己还没法塞进定制的漂亮婚纱。
并非所有人面对困难时都有迎头而上的勇气。但若是值得尝试的挑战，哪怕存在失败的可能，也应该勇敢地接受，付出努力和汗水去争取成功。最后的结果，往往是你惊讶地发现，你都不知道自己可以如此出色！
如何定义“挑战”？手到擒来那不算，要就要踮起脚尖来都够不到，必须跳起来才有机会触到的才是真正的挑战。太高或者太低，都会失去挑战本身的意义，也失去投资的价值。
不知道读者们，是否做过以下这些事？如果没有的话我建议可以挑选几个尝试一下，说不定会发现一个优秀到你不相信的自己哦。
☆尝试一次练摊儿：比如在圣诞节晚上去商业街兜售小饰品，并与城管斗智斗勇；
☆尝试一个人旅行：从做攻略到完成旅行全程靠自己完成，如要增加难度可考虑出境游；
☆尝试在100人面前演讲：主动申请一个机会，在一群人面前演讲一个你感兴趣的题目；
☆坚持一种运动的习惯：例如坚持晨跑、或者坚持游泳三个月。
上述的尝试可能给你带去额外的利益，那就是应对挑战的技巧和方法。这是值得宝贵的财富：在你面临难度越来越高的挑战时，能心态平和，从容以对。
★投资自己独特的眼光和方法论
无论是在工作还是生活中，拥有独特的观点是很重要的。这将使你从芸芸众生中脱颖而出，塑造属于自己的品牌形象。这会对你未来的发展大大加分。
然而形成独到的观点并非易事。
有个“一万小时”的概念一度很火，指的是在某一领域投入超过10000个小时（大约7年的工作日）的时间，才有资格称为该领域的专业人士。我的经验是除了阅读、学习、体验之外，还要会总结和提炼。找到自己真正有兴趣的方向，多学习，多阅读经典，有条件的话多尝试，在实践中修正自己的判断，经过时间的历练，方能摆脱禁锢，形成属于自己的观点。
我从小学开始学习书法，到了高中结束了书法训练。虽然我并未成为书法高手，但在长达几年的临帖中，我见识到了真正杰出的书法作品，这在无形中提高了我自身对书法的审美层次。我没有成为书法家，但我看得出书法作品的优劣，还能分辨出何处为好，何处不足，可以分辨出书者的功力水准等等。这与我常看“经典（名家名帖）”有关，也与我长期实践挂钩，我想这就是所谓的“眼光”。
很多女生对打扮自己很有心得，清楚地知道自己适合哪种风格，不仅能够赶上潮流，而且精通如何扬长避短，这不仅需要审美眼光，也需要反复的搭配实践来验证。放到工作中，这其实是一种“认知+方法论”的组合。
在工作中我曾与许多出色的伙伴合作过，有人擅长布局，有人擅长细节策划，有人擅长执行。这些差异有些与性格相关，也与长期工作所形成的方法论有关，但他们有一点是共通的，就是都在自己擅长的领域，做到极致，效率和效果都是其他人所无法替代的。这样的人，往往是团队中所不可或缺的骨干，也是老板们愿意培养和提拔的。
★投资自己的心态和情绪管理
有人会问：心态和情绪管理也值得投资吗？如果值得，怎样投资？
血气方刚的职场新人，往往热情十足，活力无限，但也容易受到挫折，乃至一蹶不振。所以对心态和情绪的管理，是最容易被忽视，却也是最为重要的一环。有的公司有“导师（Mentor）”制度，可以缓解新员工职业和生活上的迷惘；如果没有导师，那就主动和老板，或者老板的老板聊聊，向比你资深的人讨教如何在职场发展。
此外，培养起自己的兴趣爱好，积极认识不同圈子的人和朋友，建立健康的交际网，别把工作当成生活中唯一重要的东西。这些都有助于年轻人心态尽快成熟起来，但我认为一切的前提，是对自己有准确的定位。
玩过游戏都知道，大部分游戏中都有一套完善的升级系统。大多数玩家一般都会选择按部就班地练级、升级，因为越级挑战难度高失败概率大，而一直只挑战低阶任务，升级的速度也越来越慢；所以明确地知道自己在什么级别，该去做怎样的挑战，是头等大事。
职场里亦然。你的升级系统就是你的工作年限、经验、项目经历等。头等重要的，就是清晰地明确自己的定位，然后认真地做有价值的工作，并做出成绩，取得经验。常听到年轻员工感叹“老板不公，怀才不遇”，我的回应是：无论项目大小，先做出实际的成绩来，再谈怀不怀才的事儿；连游泳池都游不了一个来回的人，怎么去相信他可以进大海弄潮？
诚然，谦逊和隐忍，并非年轻人天生的基因，也并非每个行业的追求。但很多时候，企业和老板，都会用自己的选择做出注脚。
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