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据各大中型人才招聘市场中心本年度行业就职行业数据统计来看，会计行业排缺岗首位，但就职成功率却倒数排名，现大多人才招聘中出现几大就业选择问题? 缺少实战型会计人才 选择性少，有很多企业无法入手，没有切身更实际直观性的操作。会计就业市场出现这样的规律：就职人中懂做账人员寥寥无几，大都是理论型人才，市场不缺理论会计，只缺实战会计人员。 缺少全能型会计人才 实践少，行业选择少，以工业为基点，最多实践二至三个企业实操。简历筛选期望值过高，面试测试刷掉80%，已就业人员大都日常工作接触面窄，突出了高行业工作经验要求特性! 缺少管理型会计人才 不能专业对口，应届毕业生薪资定位较高，能力与待遇相匹配就职人员紧缺。会计专业毕业生就业难?企业找不到会计人员?部门规范及细化特性决定了管理者能力层次，也直接影响这企业经营成果的好坏。 众多企业老板青睐于有同行做账经验的会计人员，而眼下相当部分的会计人员拥有证书之后，缺少了实战经验，经常与自己心仪的工作擦肩而过! |
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