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别让年度考核成了黑幕交易的温床
搞好年度考核工作，对于加强卫生事业单位作风建设和提高干部职工队伍素质，促进各项工作开展，推进经济社会各项事业跨越式发展，都具有十分重要的意义。开展年度考核工作，是建立以责任制为核心的目标管理体系的有效形式，客观上应建立在以工作实绩为核心的绩效评价体系上，应该建立在以工作效能为核心的检查监督体系上。 年度考核作为一种激励先进鞭策后进的评价手段，因此必须充分发挥年度考核工作的激励和导向作用，考核应该有一个科学的评价体系，针对干部职工的学习情况、遵纪守法、思想表现、道德操守、尤其是工作实效进行客观全面评价。
年度考核工作要求每位同志对一年来的工作、思想及学习情况做以全面的总结。在考核工作中就必须坚持客观公正，实事求是的原则给职工一个公正的评价。必须坚决杜绝拉感情票，打感情分的现象，不能借考核工作之机打击报复他人。这样才能形成客观公正，实事求是的考核氛围，这样才能让考核制度真正成为激励、引导干部职工解放思想、干事创业的有效手段。
有些卫生事业单位对待年度考核视同儿戏，没有根据具体的考核指标，由职工填完考核表，然后由领导班子几个人凭据自己的好恶对职工进行主观的评价，然后交代办公室一个职工越俎代庖，不分青红皂白的给每个职工做出基本雷同鉴定评价。 考核结果出来了，优秀的都是那些在领导班子受到纪委处分时极力为他们求情的人，或者背后与他们同流合污给过好处的人，这样的考核真令人心寒，这样的单位政治生态养成的是一批为非作歹之徒，这是在糟蹋党和国家的政策，糟蹋党的形象，这是与党的十八大政策背道而驰。 希望党和政府能够重视基层的年度考核，这关系党的凝聚力和民心所向，关系中国梦的实现，这可不是小事一桩啊！ |
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