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在时下如火如荼的互联网金融创业潮里，不少创业者都是年轻有为的80后，小牛在线首席运营官COO王永杰亦是如此。长相秀气的他，与1980年出生的同龄人相比，更显年轻。 面相虽年轻，王永杰实际已有13年职场经验。自2002年本科毕业后，历经IBM、eBay、创业、陆金所等多个职位，他在IT技术和市场领域尤有心得，对于技术与业务的融合，也颇有想法。 这位曾经的陆金所技术高管，2014年毅然选择了离开，“变身”为小牛在线COO。 “不安分”的IT程序员 2002年，王永杰毕业于厦门大学。虽然学的物理学专业，但他却对计算机专业情有独钟。毕业后，如愿成为一家外企的IT程序员。紧接着，又历经IBM和eBay两家世界顶级公司。 谈起这段外企工作的经历，他认为最大的收获是近距离观察了优秀公司的样本，大大拓宽了自己的视野。他至今清楚得记得，在IBM期间，曾被公司安排前往新加坡担任项目咨询，酒店住宿费用比当时的工资都要高，而且交了很多来自新加坡、印度、马来西亚的朋友，并且至今和他们保持联系。 2010年，互联网行业就是那头“处在风口的猪”，保持着高速发展的势头。作为这个行业兴盛的见证者，王永杰开始“不安分”起来——凭借着职场多年积累的丰富的技术经验，他和几个小伙伴加入了“创业”大潮，公司运营了15个月，结果却算不上成功。 “人活着，就要追寻梦想。为梦想而活，此生足矣。”虽然第一次创业失败了，却让他收获了很多，个人的技术天赋、管理能力等各方面能力得到全面发挥，也更加坚定了创业信心。 陆金所的完美邂逅 在结束那段“用生命创业”的日子后，2012年初，王永杰加入了刚刚成立不久的陆金所。在陆金所的2年，经历陆金所从起步到高速发展期，日交易额快速达到8亿元，投资人达到350万-360万人，固然没有余额宝的体量，但目前已稳坐互联网金融平台的头把交椅。王永杰在职位也随着陆金所的发展而“升迁”——从架构师，成长为技术开发部的总经理，他所带领的团队也从不到10人，离任时已超过50人。 也正是在这期间，遇到了他职业生涯中的“导师”——陆金所副总裁戴修宪，也是他当时的老板。仔细浏览二人的工作简历，不难发现二人的职业经历也及其相似。戴修宪加入陆金所前，曾经任职3家上市公司，分别是Oracle、eBay、当当，职业生涯也是从工程师、架构师，再到CTO。 戴修宪是美国长大的台湾人，性格较直接，有时候甚至粗暴，可是对团队、手下人真心好。王永杰回忆，和他一起做事，感觉工作非常有趣，更加喜欢工作，也有成就感。其为人做事的风格、习惯更是深刻影响了他。比如，过去跟老板汇报工作，最多讲两遍，如果他还听不懂，就要打回去，重新构思如何进行表述，王永杰现在对团队成员也有同样要求。
小牛在线的华丽转型 经过两年的磨砺，尽管“跻身”陆金所技术高管位置，但创业的梦想一直在他心中生根发芽。 王永杰自述属于“内向的外向型性格”，喜欢和比较熟悉的人打交道，较直截了当，有时候不给人留情面。有几分豪爽之余，还有一股年轻人敢想敢干、说干就干的劲头。 2014年7月，王永杰离开了陆金所，来到了深圳互联网金融平台小牛在线，并把这次转型当成自己的第二次创业。 王永杰坦言，加入小牛在线前，也曾与多家企业接触过，包括较成熟的平台或者资源、背景深厚的潜在企业等。基于小牛的商业模式、综合实力以及与领导人的契合度，最终选择了小牛在线。 目前，王永杰任职小牛在线首席运营官，负责管理该平台的技术、产品、市场、客服等将近200人的团队。在团队管理方面，他也有一套自己的心得：对于下属，他要求有工作精神、学习精神以及基本工作能力。整个团队不存在纯粹的管理者，他一样与下属一起做事。 小牛在线在其领导下，也向外界交出了一份漂亮的成绩单。——从2014年10月至今，中国社科院颁发的“P2P网贷平台评价体系”中，小牛在线三次蝉联A级评级；2015年3月，平台累计成交额突破20亿，距离上个10亿仅仅5个月；同年3月，在网贷之家评级中，跃升到全国15名。这些亮丽的数据，似乎都在印证他正确的选择。 王永杰认为，未来的P2P行业，不可能一家独大，近两三年内，行业将进入群雄混战的时代。P2P平台只有做深、做细，将用户体验、风控、产品、IT等各个层面做好，才有机会做大做强，不被干掉。 现在，P2P平台既缺投资人，也缺好的金融产品。目前，小牛在线累计交易规模接近25亿，仍只是一个小型基金的规模。今年，他希望在其领导下，将平台带进入P2P行业前10名，并希望效仿自己的前老板戴修宪，带领小牛在线IPO，亲手参与缔造一家上市公司。 |
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