进得来，留得住，用得上江西省定向培养基层兽医人员，补充基层动物防疫队伍新鲜血液《 中国畜牧兽医报 》（ 2015年05月10日版）
为有效破解基层农技推广人员不足、年龄老化、素质偏低、后继乏人等难题，适应动物防疫工作新形势的需要，江西省从2014年起，采取“定向招生、定向培养、定向就业”的办法，计划用5年时间培养1000名基层兽医人员左右。目前，第一批定向招生工作已顺利完成，全省招录定向学员140名，取得了社会满意、政府受益、考生乐意的良好效果。 长期以来，由于条件艰苦、待遇偏低，大中专毕业生很少愿意到乡镇兽医站工作，乡镇兽医站难以招到专业人才，招到了也留不住，基层动物防疫队伍后继无人问题日益突显。江西省创新工作思路，大力开辟基层兽医人才流入途径，采取“三定向”的方式，有效破解乡镇兽医人员“进不来、留不住、用不上”难题，解决了当前乡镇兽医后继乏人问题。定向培养工作得到了当地党委、政府的大力支持，教育、人社、编制等部门在招考、培养、编制等方面给予优惠政策，部门协作，合力推进，牢筑基层兽医人才安居乐业平台。 今年是定向招生培养基层兽医的第一年，考录工作受到社会的广泛关注。江西省在定向培养工作中始终坚持公开、公平、公正的原则，做到公开透明、阳光操作。通过电视、公告等多种方式发布招生简章、公开招考信息，将考试科目、考试大纲等相关考录信息第一时间在网上予以公开、公示，接受社会公开监督。全省共有1680名考生报名，考录比达到11:1。按照规定的申报条件严格审查考生资格，并将通过资格审查的考生名单予以公示。考试结果以县为单位，按照考生考试总成绩从高分到低分依次择优录取定向培养考生140人。录取考生培养时间为3年，毕业合格后获得大专学历，与县农业部门、培养学校签订了就业协议书，聘用到乡镇兽医站工作。 定向培养工作将为基层动物防疫队伍不断补充新鲜血液，逐步形成“进得来、留得住、用得上、受欢迎”的用人新机制，进一步夯实了基层动物防疫队伍，为维护公共卫生安全和畜牧业健康发展提供有力的技术支撑和人才支持。 |
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